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山口光博
コンビニの店長やスーパーの販売課長を経て、31歳の時に管理畑に転職する。以後、20年以上にわたってあらゆる人事マネジメントの実務に携わる。上場準備企業の人事部長として人事制度改革を担当した後に独立、現在に至る。
小売業の人事マネジメント
2024/3/13
日本は学歴偏重社会である 最初に断っておきたいのですが、私は地方の私大卒なので、いわゆる高学歴ではありません。ゆえに私の記事は高学歴ではない者から見た、学歴に対する偏見やひがみが多分に入り混じった、極 ...
2024/3/9 制度の概要
この記事のポイント 業務災害と通勤災害 労災事故とは、労働者が業務中や通勤途中に負傷したり病気になったりすることをいい、前者を業務災害、後者を通勤災害という。労災事故に遭った場合は健康保険ではなく労災 ...
2024/3/8
雇入時の労働条件通知義務が改正になった 労働基準法では、使用者は従業員を新たに雇用する時に、あらかじめ労働基準法に規定する労働条件について、書面でもって通知しなければならないと定めており、このうち「就 ...
2024/3/7
決算書は企業経営の羅針盤 「会計はBSとPLがザックリわかるだけで十分だ」というタイトルを見て、最近巷に溢れる「人事評価はいらない!」などといった粗悪なコタツ記事かと思いきや、経営者が抑えておくべき決 ...
2024/3/6
この記事のポイント 先週に引き続きイトーヨーカドーの北海道・東北エリア全店閉店に関する記事の紹介です。紹介する記事の要点は概ね次のとおりですが、このライターさんは全般的に文章が冗長で、論点があちこち飛 ...
2024/3/2
この記事のポイント ハラスメントとは? ハラスメントは相手が不快に感じる言動や行為をいい、英語のHarassment(悩ませる、いじめ抜く、嫌がらせ)が語源である。現在、ハラスメントとして一般に知られ ...
2024/3/13
この記事のポイント 実務家視点からの3つの違和感 イトーヨーカドーが北海道・東北エリアからの撤退を表明して話題になっていますが、私の住んでいる札幌市には、4店のイトーヨーカドー(アリオ店、福住店、屯田 ...
2024/2/28
この記事のポイント ストレスチェックテストの目的 ストレスチェックテストとは、業務に起因する従業員のストレスの度合いを測定・診断する検査であり、労働安全衛生法により、使用者に対して年1回の実施を義務付 ...
2024/2/27
この記事のポイント 変形労働時間制とはどのような制度か? 制度の目的 労働基準法では原則として法定労働時間を超える労働を禁止しているが、変形労働時間制を導入し、閑散日の所定労働時間を短縮することで、1 ...
2024/2/26
アパレル販売職の抱える悩み 紹介した記事の要旨は、アパレル販売職は低賃金なうえにマーケティングの知識やパソコンスキルなど、キャリアチェンジに役立つ資格や技能を習得する機会が少ないので、転職しようにもア ...