組織リーダー・マネジャーのための

人事部プロフェッショナルマニュアル

採用管理の仕事

: 人事部の視点採用管理の仕事

事務職志望の就活生が勘違いしていること

2021/5/10

事務職志望の就活生の大きな勘違いそもそも事務職ってなんだ？筆者は長年人事部門で採用を担当してきましたが、四年制大学の就活生というものは、今も昔も呆れるほどに事務職志望が多いです。面接で、「なぜ事 ...

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人事のプロが教える転職必勝法

2021/5/5

採用担当者からみたしくじりパターン転職に失敗するのは主に２パターンあります。ひとつはなかなか採用に至らないパターン、そしてもうひとつは転職できたものの、いろいろな事情があって早期に離職してしまうパタ ...

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日本は本当に超売り手市場だったのか？

2021/5/5

空前の人手不足の現代ニッポン（著者注釈；この記事は２０１９年４月に旧ブログで投稿したもののリライト版です）日本が空前の超売り手市場と言われて久しいですが、一昨年（2018年）には日本の有効求人倍率 ...

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人事部は見ている・・・中途採用のポイント

2021/5/5

書類選考のポイント今回はこれまでに延べ１，０００人以上の書類選考および５００人以上の採用面接を行ってきた筆者の視点から、人事部が中途採用を行う際にどのような視点で選考しているか解説します。すべ ...

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新卒採用と中途採用では評価の視点が全く違う

2021/5/5

新卒採用のポイント新卒採用を行う目的日本の企業が新卒採用を行う目的は、他社のカラーに染まっていない新卒者を採用し、時間をかけて自社の価値観を植え付け、自社の企業文化を次の世代へ長きに渡って継承して ...

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多様化するリクルートの手法（その２）ダイレクトソーシング型リクルート

2021/5/5

インターンシップ就活ルールの崩壊長らく経団連に加盟している大企業の間には「就活ルール」が存在しました。就活ルールとは新卒者の青田買いを防止するために、加盟企業間で新卒リクルートを開始するタイミング ...

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多様化するリクルート手法（その１）募集型リクルート

2021/5/5

求人票求人票はどのような職種について、どのような採用条件（給与、休日休暇、就業場所など）で人材募集を行うのか明示するものです。様式は原則として任意です。四年制大学の新卒であれば各大学指定の様式、高 ...

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意外と知らない人材採用のイロイロ

2021/5/5

新卒採用と中途採用新卒と中途をそれぞれ採用する目的人材採用の目的は企業経営の４大資源（ヒト、モノ、カネ、情報）のひとつである「ヒト（人材）」の調達です。現在は少子高齢者と人口減少社会の到来によって ...