組織リーダー・マネジャーのための

人事部プロフェッショナルマニュアル

人的管理の仕事

: 人的管理の仕事

管理職が就業規則を読み込まなければならない理由

2021/8/7

就業規則とは？就業規則の設置は法律で決められている「就業規則」とは、会社に勤める労働者が、就業にあたって守らねなならないルールを定めたものである。そして１０名以上の労働者を常時使用する会社は「就 ...

: 人的管理の仕事

人事評価に納得できないとき

2021/5/10

会社には人事評価がつきものである一般的に多くの日本の企業では、夏と冬の年に２回人事評価が行われ、評価の結果に応じて賞与の査定額や人事異動などが決定されます。みなさんにも経験があると思いますが、評価 ...

: 人事部の視点人的管理の仕事

会社はいったい誰のものか？

2021/5/13

会社はみんなのもの？会社にはオーナーがいる筆者はこれまでに北海道のいくつかの大きな組織で人事の仕事をしてきましたが、従業員の中には「会社はみんなのもの」というおかしな権利を主張する人がいます。先 ...

: 人事部の視点人的管理の仕事

意外に奥が深い人事評価制度の話

2021/5/4

有能な人材が職場を去ってゆく理由ドラッカーの言葉組織が腐っている時、仕事の成果を公正に評価してもらえない時、能力に見合った正当な処遇をしてもらえない時は、辞めることが正しい選択である。出世は大した ...