組織リーダー・マネジャーのための

人事部プロフェッショナルマニュアル

人事部長のひとりごと・・・

: 人事部長のひとりごと・・・

６割が管理職になれない年収格差の時代をどう生きるか？

2021/12/18

課長・部長になれないと年収差は５００万円。しかも６割が管理職になれない（記事要約）産労総合研究所の調査によると「平社員」と「部長職」の年収差は５００万円もあり、また「５０歳代」では「６割」が管理職に ...

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サラリーマンのキャリアはタテではなくヨコに伸ばせ！

2021/12/8

保身に走る中高年サラリーマンが日本をダメにする年功型人事が生産性改善を阻害している我が国が未曾有の「労働力不足」の時代に突入するにあたり、この国難を乗り越えるためには企業の「生産性」を向上させてゆ ...

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就活必勝法・・・X世代の面接官の攻略テクニック

2021/12/5

就活戦線異常なし新型コロナウイルスの変異種である「オミクロン株」の出現によって、いったん沈静化したかに思えたコロナ感染リスクが再燃しつつある。北海道においては、この新型コロナウイルスの世界的な感染 ...

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ISO30414は人事関連ビジネスの追い風となるか・・・

2021/11/20

「人財」だの「人罪」だのと言っている場合ではない「人材」のことを「人財」とか「人罪」などと呼ぶ研修系のコンサルティング会社が巷に溢れているように感じる。個人的には「人材」はあくまでも「人材」に過ぎ ...

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部下との正しい付き合いかた

2021/11/20

部下のマネジメントが難しい時代「部下が育たない」「部下が言うことを聞かない」「どうやったら部下をうまく育てることができるのだろうか・・・」等々、部下との付き合い方に悩む上司は多い。昭和の時代はほと ...

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頑張っても職場で評価されないときは・・・

2021/11/20

なぜ会社には人事評価制度があるのか？サラリーマンにとって「人事評価」はつきものだ。かくいう私自身も、かれこれ２５年以上もサラリーマン稼業をやってきて、「人事評価」のたびに上司から査定されたり、また ...

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日本の職場からセクハラが無くならない根本的な理由

2021/11/4

ハラスメント防止措置が事業主に義務化されたが・・・昨年の法改正によって「職場のセクハラ・パワハラ防止措置」が事業主に義務化されたが、実際には日本の多くの職場において有効な「セクハラ・パワハラ防止措置 ...

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進路がなかなか定まらない・・・と悩む君へ

2021/11/1

漫然と就活をすることのリスクかつての私もそうだったが「就活」を目前にして、なかなか進路が定まらずに悩んでいる学生は多いと思う。私が学生の頃は「とりあえずそこそこ大きな会社に就職し、入社してからゆっ ...

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職場の人間関係が面倒くさいのはなぜか？

2021/10/26

職場のストレスの多くは人間関係「職場ストレス」の原因は？といえば、古今東西を問わず真っ先にあげられるのが「職場の人間関係」ではないだろうか。ではなぜ「職場の人間関係」がストレスになるのか？というと ...