山口光博

求人情報には何を記載すべきか？ 求人情報提供ガイドライン 求人情報提供ガイドラインとは、粗悪な求人広告による募集や採用トラブルを防止するため、2017年に有力な求人広告メディア各社が連携して、求人情報 ...

公的健康診断の種類 労働者の公的健康診断には、法令で事業主に実施を義務付けている（＝労働者に受診義務のある）健康診断と、労働者が任意で受診できる健康診断があります。一方で、これらは複雑なので、人事担当 ...

労災保険とは？ 労働災害と私傷病 労働者が負傷したり病気になったりした時に、その原因が業務や通勤によるものであれば労働災害（労災）といい、プライペートな事由によるものであれば私傷病といいます。人事管理 ...

就業規則は職場のルールブック 就業規則の目的 就業規則とは、労働者の権利と義務を明文化した職場のルールブックです。就業規則は、労働基準法で作成が義務付けられており、労働条件と職務規律を明確にして、円滑 ...

労働契約とは？ 事業主が自社の営業活動を行うために労働者を雇用すると、事業主と労働者との間で労働契約が成立し、使用者には労働者から労働サービスを提供してもらう権利と賃金を支払う義務が、また労働者には賃 ...

労使協定がないと残業できない 労働基準法は原則として残業すること自体を禁止しています。一方で多くの職場では従業員が残業することは珍しくありません。なぜ違法であるはずの残業が許されるのか？というと、予め ...

就業規則のおさらい 就業規則は、労働基準法によって、常時10人以上の労働者を使用する事業所ごとに作成が義務付けられている職場の就業ルールを定めたものです。適正な手続きによって制定された就業規則は、労働 ...

この記事で伝えたいこと このブログは主に中小企業の小売店経営者を対象に、店舗運営に必要とされる人事マネジメントの要点を、できるだけわかりやすく、なおかつ簡潔に解説しようとするものです。 その第1回目と ...

障害者の雇用に対する事業主の責務 障害者の雇入れ義務 障害者雇用促進法では、一定数以上の労働者を使用する事業主に対し、法律で定める率（障害者雇用率）にもとづく障害者の雇用を義務付けている。例えば民間企 ...

今年度の国会審議中の人事関連法改正案は3法令 今回は2024年度（令和6年度）通常国会にて審議中の人事関連法令改正案の概要をご紹介します。本年度の会期は6/23までとなっており、公布日に施行される改正 ...