社労士がお店の人事マネジメントを徹底解説

店長の人事マニュアル

01.勤怠管理

: 01.勤怠管理

年次有給休暇の計画的付与を活用しましょう

2025/4/24 労働基準法

AI生成画像です年次有給休暇の付与は使用者の義務労働基準法では、雇い入れた労働者が入社日から6か月経過し、所定労働日の8割以上勤務した場合、10日間の年次有給休暇を付与することを、使用者に義務付け ...

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出産・育児中の就業制限

2025/4/22 労働基準法, 男女雇用機会均等法

休業・休暇に関する制度産前産後休業労働基準法は、使用者に対し、産前6週間および産後8週間を経過しない女性を就業させることを原則として禁止している。ただし産前6週間は本人が休業を希望した場合に限られ ...

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年次有給休暇

2025/4/22 労働基準法

年次有給休暇の目的年次有給休暇の目的年次有給休暇は、休暇中の賃金を法令で保障することで、労働者が安心して心身を休養し、疲労を回復するための制度である。法令に規定された労働者の権利なので、有休の取得 ...

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休日と休暇・休業

2025/4/22 労働基準法

休日と休暇・休業のちがい休日とは？労働者が長い職業人生を全うするには、健康かつ文化的な生活が保障されねばならない。ゆえに労働基準法では、休日や休暇・休業などを定め、これらを労働者の権利としている。 ...

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変形労働時間制

2025/4/22 労働基準法

変形労働時間制の趣旨労基法の労働時間管理の例外労働基準法は、法定労働時間を1日8時間、1週間40時間とし、事業主が、法定労働時間を超えて労働者を働かせる場合は、労使協定の締結および法定労働時間の超 ...

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みなし労働時間制

2025/4/22 労働基準法

みなし労働時間制の概要労働時間管理の例外制度みなし労働時間制は、労働基準法に定める労働時間に関するルールの例外であり、正確に労働時間を把握することが難しい職種について、始業と終業の時刻を労働者の判 ...

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長時間労働に関する法令

2025/4/22 労働基準法

過重労働の防止長時間労働者の医師面接労働安全衛生法は、過重労働による健康障害防止のため、事業主に対して、労働者の勤務時間が一定ラインを超えた場合に、医師による面接指導を受けさせ、その結果を衛生委員 ...

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時間外・休日・深夜労働

2025/4/22 労働基準法

時間外労働法定労働時間と所定労働時間法定労働時間は労働基準法に定める労働時間の上限で、1日8時間、週に40時間とされている。所定労働時間は、事業主が任意で定める自社の原則的な労働時間 ...

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労働時間と休憩時間

2025/4/22 労働基準法

労働時間労働時間の定義労働基準法では、労働時間とは、労働者が使用者の管理監督下にある状態をいい、例えば更衣室で制服に着替える時間や始業前の朝礼、終業後の清掃、全員参加の研修会や懇親会など、労働者が ...