投稿記事 - 歯科クリニックはたらきかた改革推進委員会

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歯科クリニックはたらきかた改革推進委員会

: 【無期転換】75歳で無期雇用転換を申込みされた!?定年再雇用後の労働契約トラブルの防止策とは？

2026/8/2

依頼者からのご相談当院では、経験豊富な高齢のスタッフを積極的に雇用しており、就業規則では60歳を定年と定めて運用しています。しかし、期間の定めのある有期雇用契約で働くスタッフには、法的に「定年」とい ...

007_退職手続のFAQ

: 【有給消化】退職直前の年次有給休暇の更新回避を目的とした退職日の繰り上げは可能か？

2026/8/2

依頼者からのご相談今回、退職を希望しているスタッフ（歯科衛生士）は5月31日付けでの退職を望んでいますが、5月1日に新たに年次有給休暇が20日付与される予定で、この年休を含めて4月中旬から退職日まで ...

007_退職手続のFAQ

: 【退職代行】入職1ヶ月で突然退職。存在しない有給の消化と退職日変更の要求にどう応える？

2026/8/2

依頼者からのご相談当院はスタッフ数10名未満の歯科クリニックです。今回、中途採用したばかりの歯科助手の突然の退職についてご相談させてください。残念なことに、この歯科助手さんから、入職わずか1カ月足 ...

007_退職手続のFAQ

: 【組織管理】有能だが職場の和を乱すベテラン衛生士。引き止めるべきか、去ってもらうべきか？

2026/8/2

依頼者からのご相談当院で7年勤務しているベテラン歯科衛生士の対応に悩んでいます。彼女は専門・認定資格を複数持っており、技術面では非常に優秀です。しかし、プライドが非常に高く、歯科助手や事務スタッフに ...

007_退職手続のFAQ

: 【雇用から委託へ】「正規雇用」から「業務委託」へ切り替えることについて、法的な問題はあるか？

2026/8/2

依頼者からのご相談当院を運営する理事長から、「ベテランの歯科技工士であるAさんの労働契約を、来月から『業務委託契約』に切り替えるように」と指示を受け、対応に困っています。 Aさんは現在、期間の定めの ...

007_退職手続のFAQ

: 【院内貸付】スタッフへの「院内貸付金制度」。利率設定の妥当性と「給与課税」を避けるためのポイント

2026/8/2

依頼者からのご相談当院では、スタッフ（歯科医師、歯科衛生士、歯科助手）への福利厚生と生活支援を目的として「社内貸付金制度」を運用しています。現在、住宅購入資金の貸付金利を2.5％、急な出費などその ...

006_福利厚生のFAQ

: 【育休の延長】保育園の申し込みを「うっかり失念」したスタッフに院長は復職を命じられるか？

2026/8/2

依頼者からのご相談当院で勤務する歯科衛生士の育児休業の延長について相談です。本人から「保育園の入園申し込みをうっかり忘れてしまい、育児休業の期限までに間に合わなかった。これから入園の申し込みを行う ...

006_福利厚生のFAQ

: 【産後パパ育休】末日1日だけの分割取得。社会保険料免除のみを目的とした育休利用は可能か？

2026/8/2 社会保険, 雇用管理

依頼者からのご相談当院で勤務する男性の歯科技工士にお子さんが生まれました。本人から「歯科技工の依頼が多く長期の休みは取れないが、家計のために社会保険料の免除だけは受けたい」と相談がありました。具体 ...

006_福利厚生のFAQ

: 【福利厚生手当】新人スタッフへの「帰省費用補助」。所得税や社会保険料の対象外にできるか？

2026/8/2 労働保険, 社会保険, 税金, 給与賞与, 雇用保険

依頼者からのご相談当院は、地方の歯科衛生士学校からの新卒採用に力を入れている歯科クリニックです。この度、遠方から入職してくれた新人スタッフ（歯科衛生士・歯科助手）の福利厚生を充実させるため、新たに ...

006_福利厚生のFAQ

: 医療機関が人材派遣サービスを利用する際の法的義務と注意点

2026/8/1

はじめに多職種連携を基本とする医療機関において、医療事務やリネンサプライなどの業務に人材派遣サービスや業務委託サービスを利用するケースが一般的です。本記事では人材派遣サービスにおいて派遣先たる医療機 ...

004(制度概要)_雇用政策

: 医療機関における採用ブランディング手法と注意すべき公告規制

2026/8/1

はじめに広告は単なる情報伝達にとどまらず、組織の理念を社会に問い、ステークホルダーと信頼関係を構築するパブリック・リレーションズとして捉える必要があります。一方で医療機関は厳格な公告規制が適用される ...

004(制度概要)_雇用政策

: 医療法人本部の元人事課長が語る！医療業界の採用戦略の本質とは？

2026/8/1

はじめに医療機関および歯科クリニックにおける採用戦略は、単なる欠員補充の手段ではなく、組織の理念を実現し、永続的な経営基盤を構築するための最重要事項です。以下に、職種別や機能別の視点を交え、現代の医 ...

004(制度概要)_雇用政策

: 人事担当者必見！新卒採用におけるルールと選考のガイドライン

2026/8/1

はじめに新卒採用の実施にあたっては一定ルールの順守が求められます。特に大学生と高校生では採用スケジュールや法的義務が大きく異なります。本記事では、採用担当者が知っておくべき基本的な採用活動のルールか ...

004(制度概要)_雇用政策

: 子ども子育て拠出金と子ども子育て支援金はどう違うか？

2026/8/1 社会保険

はじめに 2026年4月から「子ども子育て支援金」制度がスタートしましたが、一方で以前から「子ども子育て拠出金」という制度もあり、社会保険実務に詳しくない方にとって、非常に紛らわしい制度に感じるようで ...

003(制度概要)_社会保険

: 産前産後休業終了時・育児休業終了時の標準報酬月額の改定

2026/8/1

はじめに産前産後休業（育児休業）を終了して復職した際に、育児のために時短勤務を選択することがあります。しかし時短で給与が下がる一方で、社会保険料は従前の額が引き続き徴収されるため、早期にこれらの乖離 ...

003(制度概要)_社会保険

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