投稿記事 - 歯科クリニックはたらきかた改革推進委員会

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歯科クリニックはたらきかた改革推進委員会

: 【休業手当】平均賃金の最低保障額の計算に年次有給休暇を取得した日を含める？それとも除外？

2026/10/22 給与賞与

依頼者からのご相談歯科クリニックの事務長です。先日、感染症に罹患した疑いのあるパート職員に、検査結果が判明するまで自宅待機を命じたため、休業手当を支払うことになりました。なお就業規則では休業手当は平 ...

004_給与計算のFAQ

: 従業員の退職に際して注意すべきこと

2026/11/1 社会保険, 給与賞与, 雇用保険, 雇用管理

はじめに多くの使用者や労働者はあまり強く意識していませんが、法的に「退職」とは、労働者と使用者との間で締結されている労働契約の解除（雇用関係の終了）を意味し、雇用関係の終了には、契約の定めや一定の事 ...

001(制度概要)_労働基準

: 【源泉所得税】夏季賞与で源泉所得税を控除し忘れた！翌月給与での清算手順と注意点

2026/10/22 税金, 給与賞与

依頼者からのご相談外来歯科クリニックの院長です。先日、夏季賞与を当院スタッフに支給したのですが、事務員のミスで夏季賞与から源泉所得税を控除せずに支給していたことが判明しました。すでに賞与は支給してし ...

004_給与計算のFAQ

: 【役員報酬】標準報酬月額が上限に達した時に月額変更届と算定基礎届の提出は必要か？

2026/10/21 社会保険, 給与賞与

依頼者からのご相談当院は複数の歯科クリニックを運営する医療法人です。この度、理事の役員報酬を改定することになり、月額140万円の役員報酬を支給している理事（健康保険・厚生年金ともに標準報酬月額が上限 ...

004_給与計算のFAQ

: 【標準報酬月額】7月に定期昇給を行い随時改定が予定される場合には算定基礎届を省略できるか？

2026/10/21 社会保険, 給与賞与

依頼者からのご相談当院（歯科クリニック）では、毎年7月に定期昇給を実施しています。なお社会保険料は、昇給前の給与（4月～6月）をもとに算定基礎届（7月10日期限）を提出していますが、当院の場合はいっ ...

004_給与計算のFAQ

: 【社会保険料】当月末締・当月25日払の月給制において、社会保険料を給与控除するのはいつ？

2026/10/20 給与賞与

依頼者からのご相談当院（歯科クリニック）は「当月末日締切・当月25日支給」の月給制です。ところで5月1日に歯科衛生士を採用し、社会保険の加入手続き（資格取得手続き）を行ったのですが、このスタッフの社 ...

004_給与計算のFAQ

: 【有給手当】平均賃金で計算した有給手当が最低賃金を下回ってしまった…これって違法？

2026/10/20 勤怠管理, 給与賞与

依頼者からのご相談当院（外来専門歯科クリニック）では、パートタイムで働いているスタッフが年次有給休暇を取得した際に、就業規則に基づき「平均賃金」を用いて有給手当を支給しております。しかし先日、支給額 ...

004_給与計算のFAQ

: 【残業代計算】30分未満の居残り勤務は残業と認めない？残業時間の認定と端数処理のルール

2026/10/19 勤怠管理, 給与賞与

依頼者からのご相談当院は外来専門の歯科クリニックです。当院の1日の所定労働時間は7.5時間と定めておりますが、診察が多い日などは診療後の後片付けなどで、歯科衛生士や歯科助手、事務員等の残業が発生する ...

004_給与計算のFAQ

: 【有給休暇の賃金】自主的に取得している休憩時間を控除して有給手当を計算できるか？

2026/10/19 勤怠管理, 給与賞与

依頼者からのご相談当院に勤務するパートの歯科衛生士についての相談です。彼女は9:00〜13:00（所定労働時間4時間）の半日勤務の契約なのですが、勤務日はいつも自主的にスタッフルームで15分ほどの休 ...

004_給与計算のFAQ

: 【固定残業代】総支給額を決めてから基本給と固定残業代を設定したい。按分計算の方法と注意点

2026/10/18 給与賞与

依頼者からのご相談当院（歯科クリニック）では、この度、歯科技工士の求人票を出すにあたって、給与条件の設定に悩んでいます。具体的には月の支給総額を360,000円とし、その中に毎月20時間分の「固定残 ...

004_給与計算のFAQ

: 【産休手続】産休前に取得した有給休暇を早産を理由に産前休業に振り替えることは可能？

2026/10/18 勤怠管理, 雇用管理

依頼者からのご相談当院に勤務する歯科衛生士が産前休業に入るにあたり、その直前に10日間の年次有給休暇を取得しました。しかし、出産予定日より1ヶ月以上早い緊急帝王切開での出産となったため、本人から「 ...

003_休日休暇のFAQ

: 【産後パパ育休】月の途中で休業を開始する場合、所定の公休日数を確保する義務はあるか？

2026/10/17 勤怠管理, 雇用管理

依頼者からのご相談当院は、歯科医師・歯科衛生士・歯科技工士・受付スタッフなどおよそ30名が勤務する外来専門の歯科クリニックです。当院では診療体制に合わせてシフト制を採用しており、曜日の固定公休ではな ...

003_休日休暇のFAQ

: 【ハラスメント被害】年次有給休暇の無いスタッフに特別休暇を付与する義務はあるか？

2026/10/17 勤怠管理, 雇用管理

依頼者からのご相談当院は、院長である私と、歯科衛生士・歯科助手などスタッフ12名が勤務する歯科クリニックです。現在、当院内においてハラスメントの調査をしています。被害を訴えている歯科助手スタッフは、 ...

003_休日休暇のFAQ

: 【育児休業】入社1年未満のスタッフからの休業申出を拒否できるか？特例許可のリスクは？

2026/10/16 勤怠管理, 雇用管理

依頼者からのご相談当院は、歯科医師3名、歯科衛生士5名、受付・歯科助手4名が勤務する歯科クリニックです。この度、入社8ヶ月目の男性スタッフ（事務員）から「妻の出産に伴い、育児休業を取得したい」と申し ...

003_休日休暇のFAQ

: 【有給休暇】週3日勤務のパートが「週5日分」の年次有給休暇を取得することは可能か？

2026/10/16 勤怠管理, 雇用管理

依頼者からのご相談当院は歯科医師2名、歯科衛生士4名、歯科助手・受付3名の計9名が勤務する歯科クリニックです。この度、雇用契約書で「週3日勤務（月・水・金）」と定めているパートタイムの歯科衛生士が退 ...

003_休日休暇のFAQ

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