この記事では、雇用保険の被保険者資格を喪失したときに提出する「雇用保険被保険者資格喪失届」の手続きについて説明します。 雇用保険被保険者資格喪失届の提出が必要なとき 雇用保険被保険者資格喪失届は以下の ...

この記事では、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の被保険者資格を喪失したときに提出する「健康保険・厚生年金保険　被保険者資格喪失届」の手続きについて説明します。 社会保険被保険者資格喪失届の提出が必要 ...

失業手当（基本手当）とは？ 求職者給付の目的と種類 世間一般に知られている失業手当は、正しくは求職者給付という。求職者給付は、失業中の者が求職活動に専念できるよう、雇用保険から経済的支援を行うことで、 ...

この記事では、「障害者雇用状況報告書」の提出について説明します。 障害者雇用状況報告書とは 企業全体の常用雇用労働者が40.0人以上の事業主は、障害者の雇用に関する状況を、厚生労働大臣に毎年報告するよ ...

この記事では、「高年齢者雇用状況等報告書」の提出について説明します。 高年齢者雇用状況等報告書とは 事業主は、定年や雇用継続制度の実施や、高年齢者の就業機会の確保に関する状況を、厚生労働省に毎年報告す ...

健康保険の任意継続制度 任意継続とはどんな制度？ 勤務先を退職すると健康保険の被保険者資格を喪失し、転職先の加入する健康保険の被保険者となるが、就職が決まっていない場合は、国民健康保険に加入することに ...

退職後の社会保険 健康保険 勤務先を退職すると、退職日の翌日に健康保険の被保険者資格を喪失するので、転職先が決まっている場合は、新しい職場の健康保険に加入することになる。もし当面の間、就職する予定が無 ...

主な退職事由 定年退職 定年退職は、定年に達したことにより退職することをいう。高年齢雇用促進法では、事業主が60歳未満の定年制度を定めることを禁止しており、あわせて65歳まで、雇用継続や再雇用により、 ...

障害年金の併給調整 社会保険 厚生年金保険と国民年金は2階建てと呼ばれ、老齢、障害、死亡など、同一の給付事由のものは併給される。ただし65歳以後は、給付事由の異なるものでも、併給される場合があり、障害 ...

障害基礎年金 労災保険とのちがい 国民年金の被保険者もしくは被保険者だった者が、障害状態になった時は、国民年金から障害基礎年金が給付される。労災保険の障害（補償）等給付が、労災による障害を対象としてい ...