社労士がお店の人事マネジメントを徹底解説

店長の人事マニュアル

03.社会保険・労働保険制度

: 03.社会保険・労働保険制度

失業手当（基本手当）

2025/4/21 雇用保険法

失業手当（基本手当）とは？求職者給付の目的と種類世間一般に知られている失業手当は、正しくは求職者給付という。求職者給付は、失業中の者が求職活動に専念できるよう、雇用保険から経済的支援を行うことで、 ...

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健康保険の任意継続

2025/4/21 健康保険法

健康保険の任意継続制度任意継続とはどんな制度？勤務先を退職すると健康保険の被保険者資格を喪失し、転職先の加入する健康保険の被保険者となるが、就職が決まっていない場合は、国民健康保険に加入することに ...

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障害年金の併給調整

2025/4/21 労働者災害補償保険法, 厚生年金保険法, 国民年金法

障害年金の併給調整社会保険厚生年金保険と国民年金は2階建てと呼ばれ、老齢、障害、死亡など、同一の給付事由のものは併給される。ただし65歳以後は、給付事由の異なるものでも、併給される場合があり、障害 ...

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障害基礎年金と障害厚生年金

2025/4/21 厚生年金保険法, 国民年金法

障害基礎年金労災保険とのちがい国民年金の被保険者もしくは被保険者だった者が、障害状態になった時は、国民年金から障害基礎年金が給付される。労災保険の障害（補償）等給付が、労災による障害を対象としてい ...

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障害（補償）等給付

2025/4/21 労働者災害補償保険法

障害（補償）等給付とは？障害による逸失利益を補償する制度労働者が労災によって障害状態になると、以後の就業が不能となったり、あるいは著しい制限を受けることになり、賃金獲得能力を大きく喪失してしまう。 ...

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傷病手当金

2025/4/21 健康保険法

傷病手当金の概要休業した時の生活保障傷病手当金は、被保険者が私傷病により休業を余儀なくされた時の生活保障として、健康保険から給付されるものである。制度の目的は労災保険の休業（補償）給付とほぼ同じだ ...

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高額療養費

2025/4/21 健康保険法

高額療養費制度の概要自己負担が高額になったら要チェック医療機関受診時の患者負担は原則3割だが、高額な高度先進医療などの場合、患者負担も相当な金額となる。そこで健康保険などの公的医療保険には、被保険 ...

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日本の公的医療保険

2025/4/21 健康保険法, 国民健康保険法, 高齢者医療確保法

日本の公的医療保険の特徴公的医療保険の種類日本の公的医療保険制度は、健康保険（サラリーマン）、国民健康保険（自営業者）、船員保険、後期高齢者医療（75歳以上の全国民）の4つである。なお、公務員は健 ...

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障害時の社会保険

2025/4/21 労働者災害補償保険法, 厚生年金保険法, 国民年金法

障害になった時の社会保険障害に対する社会保障制度日本の社会保障制度は、①社会保険、②公的扶助、③社会福祉、④公衆衛生の4つから成り立っている。もし労働者が障害状態になって収入を得ることができなくな ...

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傷病（補償）年金

2025/4/21 労働者災害補償保険法

傷病（補償）年金とは？休業（補償）給付の長期化Ver. 傷病（補償）給付は、休業（補償）給付が開始されてから1年6ヶ月経過（長期化）し、なおかつ傷病等級第1〜3級に該当（重症化）した場合に、休業（補 ...

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