山口光博

決算書とはどのようなものか？ 決算書の目的と役割 決算書とは、事業年度ごとの企業の経営成績を一定のルールと様式にもとづいて集計した計算書であり、企業の経営者は、決算書を通じて自社の業績の良し悪しを判断 ...

制度の目的と給付対象者 休業（補償）給付が開始されてから1年6ヶ月経過（＝長期化）し、労働者災害補償保険法（以下「労災保険法」という。）施行規則に定める傷病等級第1級〜第3級に該当（＝重症化）した場合 ...

休業（補償）給付の概要 制度の目的 労働者が労災による負傷や疾病の療養のために休業し、賃金が支給されなかったり、もしくは平均賃金の60％未満に低下してしまったりした場合に、被災した労働者に対して労災保 ...

療養（補償）給付の概要 制度の目的 療養（補償）給付は、労働者が業務災害もしくは通勤災害により負傷したり病気になったりした時に、労働者災害補償保険法（以下「労災保険法」という）にもとづき、療養のために ...

公的医療保険制度の概要 公的医療保険制度の種類 日本の公的医療保険制度は職業や年齢に応じて5種類あり、全ての国民は健康保険（サラリーマン）、公務員共済（国家公務員・地方公務員）、国民健康保険（自営業者 ...

労災保険制度の目的 労災保険とは？ 労働者が業務に起因して負傷したり病気になったりすることを労働災害（労災）といい、人事管理の実務において労災と私傷病と区別している。その理由は労災は労災保険から、私傷 ...

小売業界の特徴 小売業はメーカーの製造した商品を、卸売業を経由して仕入れ、自社の店舗に陳列して不特定多数の消費者に販売することで、利益を得る業種である。小売業の代表的なものには、百貨店、総合スーパー、 ...

求人情報ガイドライン 求人情報ガイドラインの概要 求人情報提供ガイドラインは、粗悪な求人広告による募集時や採用時のトラブルを防止するため、2017年に求人広告メディア各社が連携して、求人情報提供事業者 ...

採用活動を始める前に 経営戦略と人事戦略 採用とは、事業活動に必要な人材を継続的に獲得してゆくことをいい、昨今の採用難の時代においては、その場しのぎの数合わせ的な採用をしていると、せっかく採用した人材 ...

賞与の定義 法令上の賞与の定義 人事関係の各種法令において賞与の統一的な定義はない。例えば労働基準法では賞与は労働者の有する権利として賃金に含まれるとしており、雇用条件の明示義務においては賃金は絶対的 ...