山口光博

コンビニやスーパーの販売職を経て三十路を機に人事業界に転身。20年以上にわたり人事部門で勤務先の人事制度改革に携わった後に起業。社会保険労務士試験合格。日商販売士1級、建設業経理士1級、FP技能士2級など多数取得。

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テレワーク否定派の闇

2024/10/14  

新型コロナウイルス感染拡大以後、テレワークが急速に普及した感があるが、あれから4年経った今でも、テレワークの是非については決着していないようだ。そこで「オフィス勤務のホワイトカラー限定で…」と前置きし ...

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採用面接の極意

2024/10/14  

採用面接は定量的に評価しづらいので「面接室に入った瞬間に落とすヤツがわかる」とか「採用してはいけない人材のたったひとつの特徴」などといった話がまことしやかに流布されているが、はっきりいってこんなものは ...

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パワハラと戦う方法

2024/10/15  

労働施策総合推進法は事業主にパワハラ防止措置を義務付けているが、同法にはパワハラ防止措置義務違反に対する罰則が設けられていないため、パワハラ行為者が経営者や経営幹部の場合は、バワハラを抑止する実効性に ...

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就活はマーケティング活動だ

2024/11/12  

就活を進学の延長線上にあるものだと信じて疑わない学生は意外と多い。筆者が採用を担当していた頃は、「事務を希望します。」という学生が一定数いたものだが、筆者が「具体的に何の事務ですか?」と聞き返すと、「 ...

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賞与にかかる社会保険料

2024/10/6  

要するに社会保険料率を乗じる標準報酬月額と標準賞与額の上限額が異なるがゆえに損得が生じるという話である。 例えば健康保険の標準報酬月額は50等級139万円、厚生年金保険は32等級65万円だが、標準賞与 ...