山口光博

この記事のポイント 小売業における健康診断の実施 健康診断の実施は法令で義務付けられている 労働安全衛生法は使用者に対し、従業員の健康確保のため健康診断の実施を義務付けており、使用者が従業員に対して実 ...

この記事のポイント 労使協定とは？ 日本では、多くの企業で時間外労働や休日出勤が当たり前のように行われているが、労働基準法では、原則として残業や休日出勤を認めていない。また、社員親睦会費を給与から控除 ...

この記事のポイント 賃金支払5原則 賃金は、労働者が会社で働いた対価として支払われるものであり、労働者は、賃金で生活を維持しているため、労働基準法では、使用者が適正に労働者に賃金を支払うように、5つの ...

この記事のポイント 日本の女性労働者の現状 日本の女性労働者数が過去最高を記録 the japan times(2023年7月21日付)によると、日本の女性労働者数は2022年に過去最高の3,035万 ...

この記事のポイント 就業規則の目的と効力 就業規則の目的 就業規則とは、使用者と従業員の権利義務を定めた事業場内の自主的なルールである。常時10人以上の労働者を使用する事業所では就業規則を作成し、労働 ...

この記事のポイント 国民年金制度とは 国民年金制度は、20歳以上60歳未満のすべての国民が加入する、基礎年金制度である。 かつては保険料の納付義務がなかったが、昭和36年に拠出性の年金制度となり、昭和 ...

この記事のポイント 求人広告トラブルに遭わないために 悪質な求人広告業者が増えている ハローワークインターネットに掲載されている求人情報の出稿元企業に「料金は一切かかりませんので貴社の求人広告を当社サ ...

この記事のポイント その1 一般的な契約と労働契約との違い 労働者を雇用すると使用者と労働者との間に労働契約が成立する。労働契約が成立すると使用者は労働者に対して賃金を支払う義務が、また労働者は使用者 ...

この記事のポイント 日本の健康保険制度の特徴 日本の公的医療保険は①国民皆保険（国民全員が強制加入する）、②フリーアクセス（全国どこの医療機関でも受診できる）、③診療報酬制度（医療費は全国一律の公定価 ...

この記事のポイント 雇用保険に加入する意義 雇用保険といえば失業保険（求職者給付の基本手当）を連想する人は多い。雇用保険には求職者給付以外にも労働者の就業促進、雇用継続、教育訓練、育児介護休業などを経 ...