小売業の人事マネジメント

お店のはたらきかたマニュアル

02_労働安全衛生

: 02_労働安全衛生

労災保険給付の概要

2024/10/16

労災保険制度の目的労災保険とは？労働者が業務に起因して負傷したり病気になったりすることを労働災害（労災）といい、人事管理の実務において労災と私傷病と区別している。その理由は労災は労災保険から、私傷 ...

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労災保険制度の概要

2024/10/16

労災保険制度の目的労災と私傷病労働者が負傷したり病気に罹った場合、業務に起因するものを労働災害といい、業務外のものを私傷病という。そして労働災害か私傷病かによって、療養の費用や生活保障のために適用 ...

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労働災害

2024/10/16

労働災害と私傷病労働災害と私傷病労働者が負傷したり疾病にかかる要因には業務上のものと業務以外のものがある。人事においては、業務上の傷病を労働災害、業務以外の傷病を私傷病として区別している。業務上と ...

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ハラスメント防止措置

2024/10/16

職場のハラスメントが経営に及ぼす影響職場における主なハラスメントハラスメント（Harassment）とは、嫌がらせやイジメを意味する言葉である。日本の職場では、仕事における優位性を背景に、相手に対 ...

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ストレスチェックテスト

2024/10/16

ストレスチェックテストの概要ストレスチェックテストの目的ストレスチェックテストは仕事や職場に関する精神的ストレス度を測る検査であり、①心理的負担の原因（自分の仕事の状況）、②心身の自覚症状（最近1 ...

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公的健康診断の種類

2024/10/16

公的健康診断の全体像労働者を対象とした公的健康診断には、法令で事業主に実施を義務付けている（労働者に受診義務のある）健康診断と、受診について労働者の任意とする健康診断がある。法的義務のある健康診断 ...

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安全衛生委員会

2024/10/16

安全衛生委員会の概要安全衛生委員会の目的労働安全衛生法は、一定数の労働者を使用する事業場において、安全委員会もしくは衛生委員会を設置し、毎月1回以上の頻度で開催することを、事業主および使用者に義務 ...

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労働安全管理体制

2024/10/16

労働安全衛生法の概要労働安全衛生法の目的労働安全衛生法は、労働基準法と一体的に運用される主要な労働法令のひとつである。労働安全衛生法において、安全とは業務上の負傷予防を、また衛生は業務上の疾病予防 ...