山口光博

採用業務は定量化して検証することが難しいので、都市伝説のようなハウツーがまことしやかに流布されていますが、仮に１時間かけてみっちりと面接したところで、人材の良し悪しは簡単には見抜けません。 これまで新 ...

厳しいことを言わせてもらうと、FP3級とメディカルクラークは、実務に携わる機会を得るための入場券みたいなものです。よって資格に合格＝すぐに転職・昇給ということは、現実にはほとんどありません。 金融も診 ...

管理職の中途採用にあたって、求人情報に自社の人材ニーズ、つまり職務要件定義と期待するロールを可能な限り具体的に明示しておくことで、入社後の「聞いていません！」を回避できます。 また面接では、応募者にマ ...

弊社でも利用していますが、弥生は、インターフェースがわかりやすくて直感的に操作できる秀逸な製品です（案件投稿ではありません。念のため。） 弥生以外にも、専門知識がなくても会計仕訳や給与計算ができる製品 ...

行政機関はアテにならない 当サイトなりのハラスメント対処法ですが、労働基準監督は勤務時間や賃金などの労働基準法違反に対して取り締まりを行うため、ハラスメント問題では動けません。 法テラスも、基本的に企 ...

弊社には専属のSEがおりませんので、社内外のやりとりをGoogle Workspaceに集約して一元的に管理しています。 世の中に完璧なセキュリティを確立しているシステムなどありませんが、Google ...

かつて人事部長を務めていた時、新卒採用面接で漠然と「事務がしたい」という就活生が結構多かったと感じたのですが、そのような学生に限って就活が難航していたようです。 採用側としては、「経理や労務の実務経験 ...

年収504万円を12ヶ月均等割でもらった場合、令和5年度東京都の40歳未満の標準報酬月額表で計算すると、社会保険料が約25千円お得になります。 なお平成15年4月の総報酬制導入前までは、賞与は社会保険 ...

この記事のポイント 小売業における健康診断の実施 健康診断の実施は法令で義務付けられている 労働安全衛生法は使用者に対し、従業員の健康確保のため健康診断の実施を義務付けており、使用者が従業員に対して実 ...

この記事のポイント 労使協定とは？ 日本では、多くの企業で時間外労働や休日出勤が当たり前のように行われているが、労働基準法では、原則として残業や休日出勤を認めていない。また、社員親睦会費を給与から控除 ...