小売業の人事マネジメント

お店のはたらきかたマニュアル

01_雇用管理

: 01_雇用管理

障害者の雇用義務

2024/9/8

障害者の雇用義務障害者の法定雇用率障害者雇用促進法では、事業主に対し、常時使用する従業員数（週所定労働時間20時間以上かつ勤続1年以上）の2.5％に相当する数の障害者を雇用する義務を定めている。 ...

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年次有給休暇

2024/9/7

年次有給休暇の付与義務年次有給休暇の目的年次有給休暇は、労働者が賃金の低下を心配せずに安心して休暇を取得し、心身の休養と疲労回復を促進することを目的とする法定の休暇であり、労働基準法では一定の要件 ...

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休日と休暇・休業のちがい

2024/9/7

休日と休暇・休業のちがい労働者が長い職業生活において持続的に就業してゆくためには、健康かつ安全で文化的な生活が保障されることが不可欠である。それゆえ労働基準法をはじめとする労働法令において、休日や休 ...

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変形労働時間制

2024/9/6

変形労働時間制とは？法定労働時間を超えて労働者を就業させると、事業主には割増賃金の支払い義務が生じるが、変形労働時間制を導入することで、閑散期の所定内労働時間を短縮する代わりに、繁忙期には割増賃金の ...

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みなし労働時間制

2024/9/6

みなし労働時間制の趣旨みなし労働時間制とは、労働時間を把握することが難しい労働者について、所定労働時間を就業したものとみなすことができる制度である。ただし、使用者がこの制度を都合よく曲解して労働者の ...

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長時間労働を抑制する法令

2024/9/6

長時間労働による健康被害の防止長時間労働者の医師の面接指導労働安全衛生法は、長時間労働に起因する健康障害を防止するため、事業主に対し、労働者が次の要件に該当した場合は、医師による面接指導を受診させ ...

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時間外・休日・深夜労働

2024/9/6

労働時間と休日・深夜時間法定労働時間と所定労働時間法定労働時間は、労働基準法に定める労働時間の上限であり、1日8時間、1週40時間をいう。同法は法定労働時間を超えて労働者を働かせることを禁止してい ...

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労働時間と休憩時間

2024/9/5

労働時間労働時間の定義労働法令において労働時間とは、従業員が使用者の管理監督下にある時間をいい、いくつかの労働裁判の判例でも、更衣室で制服に着替える時間や始業前の朝礼の時間、終業後の後片付けなどの ...

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労使協定

2024/9/5

労使協定の目的と効力労使協定の目的世の中で当たり前のように行われている残業はそもそも法律違反である。実際に労働基準法第32条は、法定労働時間を超えて労働者を就業させる行為そのものを禁止しており、違 ...

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労働契約

2024/9/5

労働契約の特徴労働契約とは、事業主と労働者がそれぞれ有する権利の行使および義務の履行の方法を明記したものである。労働契約が成立すると、使用者には労働者から労働サービスを提供してもらう権利とその対価と ...

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