福島智美

社会保険適用後も国保組合への加入を継続できる「健康保険の適用除外申請」とは 歯科クリニックの運営において、法人化や従業員の増加は経営の大きな節目となります。 しかし、これに伴い社会保険（健康保険・厚生 ...

国民健康保険組合、家族の手続きは健康保険とどう違う？ スタッフの結婚や出産、家族の就職といったライフイベントのたびに発生する、公的医療保険の加入・脱退手続き。 スタッフの私生活に直結するだけに、これら ...

被扶養者の削除手続き、適切に対応できていますか？ スタッフの家族が就職した、パート収入が増えたなど、被扶養者の削除が必要となる場面は意外と多いものです。 扶養追加の手続きに比べ後回しにされがちですが、 ...

スタッフの配偶者が扶養に入る・外れる際の年金手続き スタッフのライフイベントに伴う社会保険の手続きは、避けて通れない重要な実務の一つです。 なかでも配偶者が扶養に入る・外れる際に提出が必要となる「国民 ...

スタッフ採用時に知っておきたい国保組合の加入手続きの重要性 歯科クリニックで新しいスタッフを採用すると、さまざまな事務手続きが発生します。 その一つが公的医療保険の加入（資格取得）手続きです。 一般企 ...

復帰スタッフの社会保険料適正化が重要な理由 産前産後休業や育児休業を取得していたスタッフが職場に復帰するのは、歯科クリニックにとって非常に喜ばしい出来事です。 しかし、育児のために時短勤務や時間外労働 ...

スタッフの育児支援、年金のことまで考えていますか？ 産休・育休を経て職場に復帰するスタッフを迎えることは、歯科クリニックにとって大変喜ばしいことでしょう。 経験豊富なスタッフが戻ってくることで、患者さ ...

スタッフの育児休業、手続きの不安を解消しませんか？ スタッフの出産報告は喜ばしいニュースである一方、「育児休業の手続きはどうすればいいのか」「社会保険料の取り扱いは？」といった不安を感じる院長先生も多 ...

スタッフの妊娠・出産、手続きの不安はありませんか？ スタッフの妊娠・出産は喜ばしいニュースである一方、代替スタッフの確保や各種手続きに不安を感じる院長先生も多いのではないでしょうか。 歯科クリニックで ...

経験豊富なベテランスタッフに長く活躍してもらうための制度 超高齢化社会を迎えた日本では、60歳を過ぎても現役で働き続ける方が急速に増えています。 それは歯科クリニックにおいても同様ではないでしょうか。 ...

スタッフからの出産報告、適切に対応できていますか？ スタッフからご本人やご家族が出産したという嬉しい報告を受けた院長先生。 「おめでとう」とお祝いの言葉をかける一方で、「クリニック側で何か手続きが必要 ...

スタッフの出産、給与補償はどうなる？ 歯科クリニックで働く女性スタッフが出産を控えたとき、院長先生が直面するのが「産休中の給与補償」という悩みです。 「休業中も給与を支払うべきか」「スタッフの生活は大 ...

スタッフが病気やケガで休職…給与補償はどうする？ 歯科クリニックで働くスタッフが病気やケガで長期間仕事を休まざるを得なくなったとき、院長先生が直面するのが「休業中の給与補償」という課題です。 「休んで ...

この記事では、医療費を全額負担したときに申請できる健康保険の療養費の支給手続きについて説明します。 本記事は全国健康保険協会（協会けんぽ）に加入している被保険者向けの内容となっています。他の健康保険制 ...

この記事では、入院などで医療費が高額になる可能性がある場合に行う、健康保険の限度額適用認定証の交付手続きについて説明します。 この記事は、全国健康保険協会（協会けんぽ）に加入している方に向けた内容とな ...