投稿記事 - 歯科クリニックはたらきかた改革推進委員会 - 3ページ

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歯科クリニックはたらきかた改革推進委員会

: 【雇用から委託へ】「正規雇用」から「業務委託」へ切り替えることについて、法的な問題はあるか？

2026/8/13 雇用管理

依頼者からのご相談当院を運営する理事長から、「ベテランの歯科技工士であるAさんの労働契約を、来月から『業務委託契約』に切り替えるように」と指示を受け、対応に困っています。 Aさんは現在、期間の定めの ...

007_退職手続のFAQ

: 【院内貸付】スタッフへの「院内貸付金制度」。利率設定の妥当性と「給与課税」を避けるためのポイント

2026/8/13 福利厚生, 税金, 給与賞与

依頼者からのご相談当院では、スタッフ（歯科医師、歯科衛生士、歯科助手）への福利厚生と生活支援を目的として「社内貸付金制度」を運用しています。現在、住宅購入資金の貸付金利を2.5％、急な出費などその ...

006_福利厚生のFAQ

: 【育休の延長】保育園の申し込みを「うっかり失念」したスタッフに院長は復職を命じられるか？

2026/8/14 雇用管理

依頼者からのご相談当院で勤務する歯科衛生士の育児休業の延長について相談です。本人から「保育園の入園申し込みをうっかり忘れてしまい、育児休業の期限までに間に合わなかった。これから入園の申し込みを行う ...

006_福利厚生のFAQ

: 【産後パパ育休】末日1日だけの分割取得。社会保険料免除のみを目的とした育休利用は可能か？

2026/8/2 社会保険, 雇用管理

依頼者からのご相談当院で勤務する男性の歯科技工士にお子さんが生まれました。本人から「歯科技工の依頼が多く長期の休みは取れないが、家計のために社会保険料の免除だけは受けたい」と相談がありました。具体 ...

006_福利厚生のFAQ

: 【福利厚生手当】新人スタッフへの「帰省費用補助」。所得税や社会保険料の対象外にできるか？

2026/8/13 労働保険, 社会保険, 福利厚生, 税金, 給与賞与, 雇用保険

依頼者からのご相談当院は、地方の歯科衛生士学校からの新卒採用に力を入れている歯科クリニックです。この度、遠方から入職してくれた新人スタッフ（歯科衛生士・歯科助手）の福利厚生を充実させるため、新たに ...

006_福利厚生のFAQ

: 医療機関が人材派遣サービスを利用する際の法的義務と注意点

2026/8/12 人材採用

はじめに多職種連携を基本とする医療機関において、医療事務やリネンサプライなどの業務に人材派遣サービスや業務委託サービスを利用するケースが一般的です。本記事では人材派遣サービスにおいて派遣先たる医療機 ...

004(制度概要)_雇用政策

: 医療機関における採用ブランディング手法と注意すべき公告規制

2026/8/12 人材採用

はじめに広告は単なる情報伝達にとどまらず、組織の理念を社会に問い、ステークホルダーと信頼関係を構築するパブリック・リレーションズとして捉える必要があります。一方で医療機関は厳格な公告規制が適用される ...

004(制度概要)_雇用政策

: 医療法人本部の元人事課長が語る！医療業界の採用戦略の本質とは？

2026/8/12 人材採用

はじめに医療機関および歯科クリニックにおける採用戦略は、単なる欠員補充の手段ではなく、組織の理念を実現し、永続的な経営基盤を構築するための最重要事項です。以下に、職種別や機能別の視点を交え、現代の医 ...

004(制度概要)_雇用政策

: 人事担当者必見！新卒採用におけるルールと選考のガイドライン

2026/8/12 人材採用

はじめに新卒採用の実施にあたっては一定ルールの順守が求められます。特に大学生と高校生では採用スケジュールや法的義務が大きく異なります。本記事では、採用担当者が知っておくべき基本的な採用活動のルールか ...

004(制度概要)_雇用政策

: 子ども子育て拠出金と子ども子育て支援金はどう違うか？

2026/8/12 社会保険

はじめに 2026年4月から「子ども子育て支援金」制度がスタートしましたが、一方で以前から「子ども子育て拠出金」という制度もあり、社会保険実務に詳しくない方にとって、非常に紛らわしい制度に感じるようで ...

003(制度概要)_社会保険

: 産前産後休業終了時・育児休業終了時の標準報酬月額の改定

2026/9/2 社会保険

はじめに産前産後休業（育児休業）を終了して復職した際に、育児のために時短勤務を選択することがあります。しかし時短で給与が下がる一方で、社会保険料は従前の額が引き続き徴収されるため、早期にこれらの乖離 ...

003(制度概要)_社会保険

: 随時改定（月額変更）はトリガー要件と判定要件の2点をおさえる

2026/8/12 社会保険

はじめに「定時決定」と並んで重要かつ複雑なのが「随時改定」です。定時決定と同様に随時改定に苦手意識を持つ方は少なくありませんが、給与改定が多い業種は、随時改定（月額変更届）のルールを正確に把握してお ...

003(制度概要)_社会保険

: 一年間の社会保険料を決める算定基礎届・基本をおさえて苦手を克服

2026/8/12 社会保険

はじめに年に一度の「算定基礎届（定時決定）」は、多くの人事担当者が苦手とする業務ですが、医師や看護師、医療技術職など、夜勤手当や残業代によって報酬が変動しやすい職種を抱える医療経営において、この仕組 ...

003(制度概要)_社会保険

: 【歯科クリニック向け】歯科医師国保組合の脱退（資格喪失）手続きガイド

2026/8/9 事務手続き, 医療保険

歯科クリニックが知っておくべき「国保組合の資格喪失手続き」とは歯科クリニックを運営する中で、スタッフの退職などに伴い、歯科医師国民健康保険組合（以下、国保組合）の「被保険者資格喪失手続き」が必要にな ...

103(事務手続)_社会保険

: 社会保険料の徴収と納付 / 標準報酬の決定と改定 / 同月得喪の処理

2026/8/12 社会保険

はじめに経営者や人事部門にとって、職員の社会保険料（健康保険・厚生年金保険）の適正な徴収と納付は、労務管理上の最重要事項の一つです。本記事では、社会保険料の決定や改定の仕組み、実務において間違いやす ...

003(制度概要)_社会保険

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