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納税する女性のイラスト

法定控除が愉しくなる雑学的エッセンス（源泉所得税・住民税編）

2026/8/30    給与賞与

はじめに 給与計算は支給額と控除額をそれぞれ計算し、両者の差額を給料日までに振り込む作業と総括できます。このうち控除については法定控除と法定外控除の2つがありますが、本記事では法定控除のうち源泉所得税 ...

005(制度概要)_給与計算

パソコンを操作する白衣の女性

法定控除が愉しくなる雑学的エッセンス（社会保険・雇用保険編）

2026/8/29    社会保険, 給与賞与, 雇用保険

はじめに 給与計算は支給額と控除額をそれぞれ計算し、両者の差額を給料日までに振り込む作業と総括できます。このうち控除については法定控除と法定外控除の2つがありますが、本記事では法定控除のうち社会保険料 ...

005(制度概要)_給与計算

多忙な女性事務員のいらすと

変動的賃金の計算は時間外割増・休日割増・深夜割増をおさえる

2026/8/27    給与賞与

はじめに 変動的賃金の計算において、割増賃金のルールは避けて通れない論点です。割増賃金の基本ルールを知らないばかりに計算を誤り、当局から賃金未払いを指摘されて過去に遡及して精算するよう指導・命令される ...

005(制度概要)_給与計算

自転車通勤する女性

通勤手当の支給方法と所得税と労働保険・社会保険における相違点

2026/8/26    労働保険, 社会保険, 給与賞与

はじめに 通勤手当は時間外手当等の変動的賃金に比べて計算がシンプルなイメージがありますが、給与計算担当者であっても非課税限度額を正しく理解していない、あるいは税制度と社会保険制度における取り扱いの違い ...

005(制度概要)_給与計算

労働基準監督官のいらすと

最低賃金を計算できますか？経営者が避けて通れない最低賃金のお話

2026/9/1    給与賞与

はじめに 経営者であれば最低賃金という言葉はもはや常識の範疇ですが、その内容について正確に理解している方は少ないようです。その証拠に毎年2,000件もの事業者が、最低賃金法違反で当局から是正勧告を受け ...

005(制度概要)_給与計算

家計をつける女性のいらすと

給与計算に先立ち経営者や担当者が知っておくべき賃金に関する法令

2026/8/25    勤怠管理, 給与賞与

はじめに 賃金とは労働契約において、労働者が労働力を提供した対価として事業主から支払われる金員をいいます。したがって賃金は労働契約のマスト要件であり労使間の信頼関係の礎となる重要な要素です。本記事では ...

005(制度概要)_給与計算

PC操作を学ぶ女性

給与担当者必見！給与計算マイスターが実務のポイントを徹底解説

2026/9/13    勤怠管理, 社会保険, 給与賞与, 雇用保険

はじめに 前回は給与明細の各項目を読み解くことで、給与計算や給与計算時に注意すべきルールなどを理解しました。本記事では給与明細の各項目を時系列にまとめ、給与計算の全体的な流れおよび各プロセスにおいて処 ...

005(制度概要)_給与計算

給与明細のいらすと

給与明細の項目から給与計算の流れとポイントを読み解く

2026/9/13    勤怠管理, 社会保険, 給与賞与, 雇用保険

はじめに 事業活動において給与計算作業は不可欠ですが、給与計算事務には様々な法令が関係しており、それらが給与明細書に集約されていることを意識している方は少ないと思われます。本記事では給与明細書の各項目 ...

005(制度概要)_給与計算

お金をみてニヤける男性のイラスト

給与計算が苦手？賃金・報酬・給与の違いを理解できていますか？

2026/8/18    労働保険, 社会保険, 税金, 給与賞与

はじめに 給与計算を初めて担当することになり、賃金、報酬、給与という類似したキーワードに混乱した経験のある人は少なくないはずです。これらはどれも勤務先から労働者に支払われる金員ですが、実はそれぞれの目 ...

005(制度概要)_給与計算

セクハラをする男性のいらすと

2026年10月義務化！企業の就活セクハラ防止措置義務を徹底解説

2026/8/11    リスク管理, 人事評価, 人材採用, 労働安全, 教育研修, 雇用管理

はじめに 男女雇用機会均等法等の改正に伴い、2026年（令和8年）10月1日より、就職活動中の学生やインターンシップ生などの「求職者等」に対するセクシュアルハラスメント（以下、就活セクハラ）を防止する ...

004(制度概要)_雇用政策

工作する親子のいらすと

複雑でわかりづらい出産・育児に関する制度の全体像を俯瞰する

2026/9/2    勤怠管理, 医療保険, 年金制度, 社会保険, 給与賞与, 雇用保険, 雇用管理

はじめに これまで当サイトでは出産や育児に関する休業や就労制限、給付金等について解説してきました。一方で出産や育児に関する法令や社会保険制度は多岐にわたり複雑で判りづらいのも事実です。そこで本記事では ...

004(制度概要)_雇用政策

セクハラするオッサンのいらすと

職場ハラスメントの全体像（2026年10月1日施行！法改正情報あり）

2026/8/11    人材採用, 労働安全, 教育研修, 雇用管理

はじめに 人口減少による労働力不足が深刻化している昨今の社会経済情勢を背景に、パワハラやセクハラ防止義務に続いて2026年秋からカスハラと就活セクハラの防止措置も義務化される予定です。本記事では職場で ...

004(制度概要)_雇用政策

産休を取得する女性

経営者必見！産休と育休にまつわる複雑な法令と制度を徹底比較

2026/9/2    医療保険, 社会保険, 給与賞与, 雇用保険, 雇用管理

はじめに 女性活躍推進施策の推進により、多くの職場では産前産後休業や育児休業に関する法令や制度の理解が不可欠な状況になっていますが、産育休にまつわる制度は多岐多様な法令にまたがって連携するため、苦手と ...

004(制度概要)_雇用政策

女性リーダーのイラスト

医療経営者なら知っておきたい女性活躍推進施策の概要と現状

2026/9/2    人材採用, 教育研修, 雇用管理

はじめに 女性労働者の比率が高い医療業界において、女性活躍推進に関する法令や施策を知ることは、自院の人事マネジメントにおいて必須の要素です。本記事では、女性活躍推進に関する施策の全体像を俯瞰的に把握で ...

004(制度概要)_雇用政策

カスハラに対応する女性事務員のいらすと

2026年10月義務化！歯科クリニックのカスハラ対策のポイント

2026/8/8    人事評価, 労働安全, 医療マーケティング, 教育研修, 雇用管理

はじめに 2026年10月の改正労働施策総合推進法の施行により、すべての事業者においてカスタマーハラスメント（以下、カスハラ）防止措置が義務化されます。歯科クリニックは小規模な組織が多く、院外のリソー ...

004(制度概要)_雇用政策

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