• ホーム
  • 運営者情報
    • 当社の事業概要
    • 歯科経営に強い
  • ご利用上の注意
    • 著作権その他
    • 個人情報保護
    • SNSポリシー
  • 投稿記事一覧
    • 01_人事のしごと
      • 001(制度概要)_労働基準
      • 002(制度概要)_労働保険
      • 003(制度概要)_社会保険
      • 004(制度概要)_雇用政策
      • 005(制度概要)_給与計算
      • 006(制度概要)_人事その他
      • 101(事務手続)_労働基準
      • 102(事務手続)_労働保険
      • 103(事務手続)_社会保険
      • 104(事務手続)_雇用政策
      • 105(事務手続)_給与計算
      • 106(事務手続)_人事その他
    • 02_経理のしごと
    • 03_医事のしごと
    • 04_人事相談FAQ
      • 001_労働契約のFAQ
      • 002_労働時間のFAQ
      • 003_休日休暇のFAQ
      • 004_給与計算のFAQ
      • 005_労働安全のFAQ
      • 006_福利厚生のFAQ
      • 007_退職手続のFAQ
      • 008_そのほかのFAQ
    • 05_公的統計情報
  • お問い合わせ

歯科・歯科口腔外科に強い社会保険労務士が運営しています

歯科クリニックはたらきかた改革推進委員会

  • ホーム
  • 運営者情報
    • 当社の事業概要
    • 歯科経営に強い
  • ご利用上の注意
    • 著作権その他
    • 個人情報保護
    • SNSポリシー
  • 投稿記事一覧
    • 01_人事のしごと
      • 001(制度概要)_労働基準
      • 002(制度概要)_労働保険
      • 003(制度概要)_社会保険
      • 004(制度概要)_雇用政策
      • 005(制度概要)_給与計算
      • 006(制度概要)_人事その他
      • 101(事務手続)_労働基準
      • 102(事務手続)_労働保険
      • 103(事務手続)_社会保険
      • 104(事務手続)_雇用政策
      • 105(事務手続)_給与計算
      • 106(事務手続)_人事その他
    • 02_経理のしごと
    • 03_医事のしごと
    • 04_人事相談FAQ
      • 001_労働契約のFAQ
      • 002_労働時間のFAQ
      • 003_休日休暇のFAQ
      • 004_給与計算のFAQ
      • 005_労働安全のFAQ
      • 006_福利厚生のFAQ
      • 007_退職手続のFAQ
      • 008_そのほかのFAQ
    • 05_公的統計情報
  • お問い合わせ
青ざめる女医

医療業界にありがちな労働時間にまつわる大きな誤解

2026/8/12    勤怠管理

はじめに 医療機関における労働時間管理は、人命を預かる職業倫理と労働法規の遵守を両立させる必要があり、特有の誤解が生じやすい分野です。そこで院長や事務長が知っておくべき正しい勤怠ルールについて、よくあ ...

001(制度概要)_労働基準

戦略を練る男性ビジネスマンのイラスト

医療機関の人事管理はなぜ難しいのか？労働基準と施設基準の両立

2026/8/12    勤怠管理, 医療保険

はじめに 今回はいったん歯科クリニック経営から離れて、医療業界全般にわたる人事管理の特徴について解説します。筆者は流通業と建設業を経て医療業界に参入しましたが、当初はこの業界特有の人事制度や雇用慣行に ...

001(制度概要)_労働基準

過労死する男性医師

医師・歯科医師の働き方改革の概要と推進の要諦

2026/8/13    労働安全, 勤怠管理

はじめに 医師の働き方改革とは、日本の医療機関特有の長時間労働の是正であり、その背景には医師の健康確保、医療安全の向上、持続可能な地域医療提供体制の維持という公的医療制度の根幹をなす深刻な課題がありま ...

001(制度概要)_労働基準

できるビジネスパースン

高度プロフェッショナル制度ほか特殊な勤務形態のまとめ

2026/8/12    勤怠管理

はじめに 本記事では、裁量労働制、変形労働時間制、高度プロフェッショナル制度といった特殊な勤務形態について、その特徴と制度の概要を紹介します。医療経営においては馴染みの薄い勤務形態ではありませんが、一 ...

001(制度概要)_労働基準

日めくりカレンダー（月またぎ）のいらすと

1ヶ月単位の変形労働時間制の概要と導入するメリット

2026/8/12    勤怠管理, 給与賞与

はじめに 多くの歯科クリニックにとって1ヶ月単位の変形労働時間制は残業代の抑制や多様な働き方の実現に有効です。本記事では制度の概要から導入手順などのポイントを解説し、柔軟なシフト管理と人件費の適正化を ...

001(制度概要)_労働基準

老婆を解除する男女

医療経営における公的介護制度と人事管理のポイント

2026/8/12    勤怠管理, 雇用管理

はじめに 医療経営において超高齢社会への対応は、患者へのサービス提供のみならず、働くスタッフの生活支援（人事管理）の両面で避けては通れない最重要課題です。本記事では育児・介護休業法にもとづく介護支援制 ...

001(制度概要)_労働基準

育児をする女性会社員

子育てと仕事を両立するための育児休業と休暇・時短制度

2026/9/2    勤怠管理, 雇用管理

はじめに 病院経営や歯科クリニック運営において、スタッフのライフイベントに合わせた仕事と家庭の両立支援は、離職防止と有能な人材確保のために不可欠な戦略です。本記事では、育児休業や短時間勤務措置などの主 ...

001(制度概要)_労働基準

産休を取得する女性

女性活躍を支える産前産後休業と妊産婦の就労制限

2026/9/2    勤怠管理, 雇用管理

はじめに 医療機関や歯科クリニックは女性職員の割合が高く、妊産婦の就労管理はコンプライアンスの遵守のみならず、健全な組織運営において極めて重要な要素です。本記事では、各法律に基づく妊産婦の就労制限の概 ...

001(制度概要)_労働基準

頼れる女性上司のいらすと

管理職（管理監督者）の労働時間・休憩・休日管理のルール

2026/8/12    勤怠管理

はじめに 「管理職だから残業代は不要、労働時間管理も対象外」…本当にそうでしょうか？労働基準法上の「管理監督者」の定義は厳格で、名ばかり管理職のリスクが潜んでいます。本記事で、管理職に適用される労働時 ...

001(制度概要)_労働基準

ゴルフをプレーする男性

年次有給休暇の基本的なルールと職場でありがちな誤解

2026/8/12    勤怠管理

はじめに 病院経営や歯科クリニック運営において、年次有給休暇（以下、有給休暇）の適切な管理は、労働基準法の遵守のみならず、スタッフの定着や良好な職場環境の構築に不可欠です。以下に、有給休暇に関する原則 ...

001(制度概要)_労働基準

ランチジャーのイラスト

たかが休憩!? 休憩時間に関する原則的ルールと実務上の注意点

2026/8/12    勤怠管理

はじめに 労働基準法が定める休憩時間のルールは、労働者が安心して働くための最低限のルールです。本記事では、休憩付与の4つの大原則、さらに兼業・副業者への対応など、医療機関にありがちな例外的な事例および ...

001(制度概要)_労働基準

カレンダーのいらすと

法定休日の原則と例外、休暇・休業・休職とのちがい

2026/8/12    勤怠管理

はじめに 本記事では、労働基準法に定める「法定休日」の原則と例外、また現在、40年ぶりの労働基準法改正において議論されている連続勤務の問題点、さらに休日・休暇・休業などの類似した概念の使い分け、振替休 ...

001(制度概要)_労働基準

タイムレコーダー

法定労働時間を正しく理解して適正な労務管理を確立する

2026/8/13    勤怠管理

はじめに 貴院では「法定労働時間」を正確に理解できていますか？法定労働時間の違反は厳しい罰則を伴うため、本記事では法定労働時間の基本原則、小規模クリニックの特例、残業に必要な36協定の概要を解説します ...

001(制度概要)_労働基準

ブラック企業と労働基準監督官

労務コンプライアンス確立は労働基準法と関係法令の理解から

2026/8/12    リスク管理, 雇用管理

はじめに 現代の医療機関経営において、「労務コンプライアンス」は避けて通れない重要課題です。これは罰則回避だけでなく、職員が安心して働ける環境を作り、サービスの質と経営の安定を両立させる土台となります ...

001(制度概要)_労働基準

女性リーダーのイラスト

管理職は使用者か？それとも労働者か？法令の定義と責任の所在

2026/8/12    労働安全, 雇用管理

はじめに 医療機関には多様な立場の人が働いており、労基法上の「使用者」と「労働者」の定義は権限と責任を明確にする土台です。特に開設者や管理者などの医療機関特有の役職が絡むと境界線が複雑になります。 本 ...

001(制度概要)_労働基準

« Prev 1 … 6 7 8 9 10 … 19 Next »
  • Post
  • Share
  • Hatena
  • Pinterest
  • LINE
  • note
  • URLコピー

熱血社労士のガチマジなブログ

このブログは医療機関の人事部門出身の社会保険労務士が運営しています。

 購読する

サイト内を検索する

よく読まれている記事

  • 【協会けんぽ】療養費の申請手続きガイド（立替払・治療用装具） - 6,062 PV
  • 【歯科クリニック向け】健康保険の「資格確認書」交付手続き：協会けんぽ・歯科医師国保組合ごとに解説 - 4,305 PV
  • 【歯科クリニック向け】退職後の公的医療保険はどうすればいい？健康保険「任意継続」の制度と手続きを社労士が解説 - 3,369 PV
  • 【歯科クリニック向け】健康保険の被扶養者追加手続き（健康保険被扶養者（異動）届）ガイド - 2,920 PV
  • 【歯科クリニック必見】産休・育休明けスタッフの社会保険料を適正化する「標準報酬月額変更届」とは？手続きの流れと注意点を解説 - 2,850 PV
  • 【歯科クリニック向け】育児中のスタッフの年金を守る手続き「養育期間標準報酬月額みなし措置」を解説 - 2,747 PV
  • 衛生管理者・産業医の選任報告手続き【歯科クリニック向け解説】 - 2,410 PV
  • 【医療費減免】スタッフや家族への「自家診療」。窓口負担（一部負担金）の免除はなぜNGなのか？ - 2,331 PV
  • 【パパ育休】5月31日（日）の公休から開始。休日開始でも5月分の社会保険料免除は受けられる？ - 2,060 PV
  • 【歯科クリニック向け】賞与支払届とは？提出期限・手続き方法を徹底解説 - 1,945 PV

カテゴリー

アーカイブ

札幌ぶら歩き探訪を見る
RWCへ問い合わせする

歯科・歯科口腔外科に強い社会保険労務士が運営しています

歯科クリニックはたらきかた改革推進委員会

© 2026 リモートワークスコンサルティング合同会社