歯科・歯科口腔外科に強い社労士事務所が全力で取り組む！

歯科クリニックはたらきかた改革推進委員会

008_その他のFAQ

: 【職場秩序】昇格した途端に周囲を「からかう」士長（リーダー）。厳重注意から懲戒へのステップ

2026/5/20

依頼者からのご相談当院は、複数の分院を運営する歯科医療法人です。この春、中堅の歯科衛生士を「士長（チーフ）」に昇格させたのですが、それ以来、職場の雰囲気が著しく悪化しています。他のスタッフ（歯科衛 ...

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: 【懲戒条項】文末は「行う」か「行うことがある」か？就業規則の抑止力と柔軟性のさじ加減

2026/5/20

依頼者からのご相談当院は開院5年目を迎える歯科クリニックで、現在スタッフは12名です。これまで大きなトラブルはありませんでしたが、組織の規律をより明確にするため、就業規則の「懲戒」に関する項目を見直 ...

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: 歯科医師（院長）とスタッフの「職場不倫」。公私の区別と適正な懲戒処分の進め方

2026/5/20

依頼者からのご相談当院は、複数の分院を展開する歯科医療法人です。先日、元職員の配偶者から「当院の男性歯科医師（役職者）と、女性事務員が不倫している」という衝撃的な告発がありました。本人たちに聞き取り ...

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: 【規程届出】歯科衛生士の「評価運用基準」や院内マニュアル。どこまで労基署への変更届が必要か？

2026/5/20

依頼者からのご相談当院は、歯科医師2名、歯科衛生士6名、受付・助手3名の計11名が勤務する歯科クリニックです。スタッフのモチベーション向上と公平な処遇を目的として、この度「歯科衛生士人事評価制度」を ...

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