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歯科クリニックはたらきかた改革推進委員会

008_そのほかのFAQ

: 【社会保険】個人経営の歯科クリニック。院長自身の加入義務と従業員数による「強制適用」の要件

2026/5/24

依頼者からのご相談当院は、院長である私と、歯科衛生士・助手を合わせて4名雇用している個人経営（個人事業主）の歯科クリニックです。現在、さらなる診療体制の充実のために1名の追加採用を検討しており、スタ ...

008_そのほかのFAQ

: 【健康情報】「産業医の意見書」を本人が開示請求。クリニック側に拒否できる権利はあるか？

2026/5/24

依頼者からのご相談当院に勤務する歯科衛生士がメンタル不調で休職していましたが、この度「復職したい」との申し出がありました。それを受けて、当院が契約している嘱託医（産業医）と本人による復職面談を実施し ...

008_そのほかのFAQ

: 【キャリア支援】院長が「キャリアコンサルタント」資格を取得。スタッフの定着率を高める面談のコツ

2026/5/24

依頼者からのご相談当院は、院長である私と、スタッフ12名が勤務する歯科クリニックです。昨今の歯科衛生士・助手の採用難を受け、今いるスタッフに「ここで長く働きたい」と思ってもらうため、院長である私が一 ...

008_そのほかのFAQ

: 【職場規律】居眠りや勤怠不良を繰り返すスタッフ。安易な「懲戒」の前に確認すべき病気の可能性

2026/5/23

依頼者からのご相談当院に勤務するスタッフ2名の勤怠と勤務態度について相談です。歯科衛生士（勤続3年）：この半年ほど、当日欠勤や遅刻が目立ちます。理由を聞いても「体調が悪い」「なんとなくクリニック ...

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: 【ガバナンス】院長夫人が人事・経理を兼任。権限集中によるリスクと「相互牽制」の仕組み作り

2026/5/23

依頼者からのご相談当院は、院長である私と、スタッフ15名ほどが勤務する歯科医療法人です。開院以来、妻が理事（非常勤）として、人事・労務（給与計算、採用、評価）と経理（資金繰り、業者支払）の双方を一手 ...

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: 【副業・兼業】歯科衛生士が他院で副業。自院の「休日出勤要請」を拒否する正当な理由になるか？

2026/5/20

依頼者からのご相談当院に勤務するパートの歯科衛生士（週3日勤務）から、「休みの日に近隣の別の歯科クリニックで働き始めた」と事後報告を受けました。当院では特に副業を禁止していませんでしたが、先日、急 ...

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: 【職場秩序】昇格した途端に周囲を「からかう」士長（リーダー）。厳重注意から懲戒へのステップ

2026/5/20

依頼者からのご相談当院は、複数の分院を運営する歯科医療法人です。この春、中堅の歯科衛生士を「士長（チーフ）」に昇格させたのですが、それ以来、職場の雰囲気が著しく悪化しています。他のスタッフ（歯科衛 ...

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: 【懲戒条項】文末は「行う」か「行うことがある」か？就業規則の抑止力と柔軟性のさじ加減

2026/5/20

依頼者からのご相談当院は開院5年目を迎える歯科クリニックで、現在スタッフは12名です。これまで大きなトラブルはありませんでしたが、組織の規律をより明確にするため、就業規則の「懲戒」に関する項目を見直 ...

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: 歯科医師（院長）とスタッフの「職場不倫」。公私の区別と適正な懲戒処分の進め方

2026/5/20

依頼者からのご相談当院は、複数の分院を展開する歯科医療法人です。先日、元職員の配偶者から「当院の男性歯科医師（役職者）と、女性事務員が不倫している」という衝撃的な告発がありました。本人たちに聞き取り ...

008_そのほかのFAQ

: 【規程届出】歯科衛生士の「評価運用基準」や院内マニュアル。どこまで労基署への変更届が必要か？

2026/5/20

依頼者からのご相談当院は、歯科医師2名、歯科衛生士6名、受付・助手3名の計11名が勤務する歯科クリニックです。スタッフのモチベーション向上と公平な処遇を目的として、この度「歯科衛生士人事評価制度」を ...

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