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歯科クリニックはたらきかた改革推進委員会

004(制度概要)_雇用政策

: なぜ人材を採用できないのか？

2026/6/3

採用下手な組織に共通するある特徴 AI生成画像です欲しい人材がなかなか応募してこない、せっかく採用してもすぐに辞めてしまう…とお悩みの経営者の方は少なくありません。そんな時は自社の採用戦略を根本的に ...

004(制度概要)_雇用政策

: 新卒採用スケジュール

2026/6/4

大卒者と高卒者の採用ルール大卒採用は就活ルールを遵守大卒者の新卒採用（就活）スケジュールは、原則として企業と学生の任意だが、かつては企業が学生の青田買いを行うことで、学生の本分たる学業に支障が出る ...

004(制度概要)_雇用政策

: 主な採用方法

2026/6/4

人材の採用方法巷には多種多様な人材募集・採用方法が存在する。採用担当者は、採用ターゲットとなる人材の職種や役職および自社の採用予算に応じて、最適な採用方法を選択できなければならない。そこで本記事では ...

004(制度概要)_雇用政策

: ハラスメント

2026/6/4

ハラスメントとは？ハラスメントの定義ハラスメントとは、相手に対する優位性を笠に着て、相手に嫌がらせやイジメを行うことで、相手に不快感や不安感を与え、業務の遂行に支障をきたすのみならず、他の従業員の ...

004(制度概要)_雇用政策

: 求人情報

2026/6/4

求人情報ガイドライン求人情報ガイドラインの概要求人情報ガイドラインは、粗悪な求人広告による募集や採用のトラブルが頻発していたことを憂慮した有力求人広告メディアが2017年に策定した、求人情報事業者 ...

004(制度概要)_雇用政策

: 採用計画

2026/6/4

小売業の採用計画経営戦略と人事戦略経営戦略とは、限られた経営資源を、いかに効果的に運用して最大限の成果をあげるか、という経営の方向性を示すものである。そして経営の3大資源であるヒト、モノ、カネのう ...

004(制度概要)_雇用政策

: 子ども子育て支援に関する法令

2026/6/4

子ども子育て支援に関する法令子ども子育て社会の形成次世代育成支援対策推進法は、子ども子育てがしやすい社会を形成するために、従業員100人超の事業場に対し、仕事と家庭の両立のために、自社の職場環境を ...

004(制度概要)_雇用政策

: 出産・育児に関する給付金

2026/6/4

産前産後中の給付金出産手当金被保険者が産前産後休業中に就業しなかった日について、健康保険から休業中の生活保障として、出産手当金が給付される。出産手当金の額は、産前産後休業を開始する前の12ヶ月間の ...

004(制度概要)_雇用政策

: 女性人材の活用

2026/6/4

日本における男女格差雇用形態の格差総務省統計局の2024年7月の労働力調査によると、性別ごとの正規雇用・非正規雇用者の比率は、男性の正規77.9％vs非正規22.1％に対し、女性は正規47.0％v ...

004(制度概要)_雇用政策

: 高齢者の雇用

2026/6/4

人材募集・採用時に注意すべきこと年齢制限の禁止労働施策総合推進法は、人材の募集・採用時には、求職者の年齢に関わらず均等な機会を与えること、また高年齢者雇用安定法は、人材の募集・採用時に65歳未満の ...

004(制度概要)_雇用政策

: 障害者の雇用義務

2026/6/4

障害者の雇用義務障害者の法定雇用率障害者雇用促進法では、事業主に対し、常時使用する従業員数（週所定労働時間20時間以上かつ勤続1年以上）の2.5％に相当する数の障害者を雇用する義務を定めている。 ...

004(制度概要)_雇用政策