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歯科クリニックはたらきかた改革推進委員会

001_労働契約のFAQ

: 【障がい者雇用】メンタル障がいを抱える契約スタッフ。契約期間を短縮して様子見したいが…

2026/5/24

依頼者からのご相談当院は、歯科医師・歯科衛生士・助手を合わせて10名が勤務する歯科クリニックです。現在、契約社員（一般枠）として勤務している歯科助手スタッフへの対応に苦慮しています。採用時には申告 ...

001_労働契約のFAQ

: 【求人トラブル】紹介会社の求人票に「賞与あり」と誤記！実際の条件と異なる場合の法的対応

2026/5/24

依頼者からのご相談当院は、歯科医師・歯科衛生士合わせて10名が勤務する歯科クリニックです。この度、人材紹介会社経由で歯科衛生士を採用することになりました。ところが、入社直前に候補者から「紹介会社の ...

001_労働契約のFAQ

: 【雇用保険区分】「パートタイム」か「有期契約」か。離職票の受給資格に関わる届出基準とは？

2026/5/24

依頼者からのご相談当院では、子育て中の歯科衛生士や歯科助手を積極的に採用しており、週24時間（6時間×4日）といった短時間勤務のスタッフが数名在籍しています。先日、新しく採用したスタッフの雇用保険 ...

001_労働契約のFAQ

: 【即日退職】入社1日で辞めたスタッフ。社会保険の「同月得喪」手続きと保険料徴収のポイント

2026/5/24

依頼者からのご相談当院に採用した歯科助手が、初日の勤務を終えた直後、メールで「自分には合わないので本日限りで辞めさせてほしい」と連絡してきました。いわゆる「即日退職」です。本人からは、「たった1日 ...

001_労働契約のFAQ

: 【有期雇用】歯科助手等の一般職でも「通算5年」雇用は可能？3年上限ルールとの混同を解消する

2026/5/24

依頼者からのご相談当院で勤務して3年目になる有期雇用の歯科助手（Aさん）についての相談です。非常に優秀で、受付業務から診療補助まで幅広くこなしてくれるため、今後も長く働いてもらいたいと考えています。 ...

001_労働契約のFAQ

: 【定年再雇用】嘱託歯科スタッフとの再雇用契約。雇用契約書に「定年60歳」の記載は残すべきか？

2026/5/23

依頼者からのご相談当院は、開院から25年が経過した歯科クリニックです。長年、受付や歯科助手を務めてくれたベテランスタッフが、来月いよいよ60歳の定年を迎えます。本人には、引き続き「嘱託職員（有期契 ...

001_労働契約のFAQ

: 【無期転換】更新上限「最大2年」を提示しつつ「無期転換権」を告知する矛盾への対応実務

2026/5/23

依頼者からのご相談当院は、歯科医師2名、歯科衛生士4名、歯科助手3名が勤務する歯科クリニックです。今回、開院当初から支えてくれている有期契約の歯科衛生士（勤続5年）の契約更新について相談があります。 ...

001_労働契約のFAQ

: 【採用健診】内定者への「健康診断書」提出要求。費用負担と就職差別の境界線はどこにある？

2026/5/23

依頼者からのご相談当院は、歯科医師・歯科衛生士合わせて15名ほどが勤務する歯科クリニックです。この度、欠員補充のために歯科助手を1名採用することになり、内定を出した方に「入職手続きの書類として、3ヶ ...

001_労働契約のFAQ

: 【雇用形態変更】欠勤が多すぎる契約スタッフ。期間満了を機に「アルバイト」へ変更を打診できる？

2026/5/23

依頼者からのご相談当院に勤務する契約社員の歯科助手（勤続3年）について相談です。最近、彼女のお子さんに発達障害があることが分かり、療育や通院のために週2回は仕事を休まなければならない状況になりました ...

001_労働契約のFAQ

: 【競合制限】「退職後1年間は近隣での歯科診療禁止」。勤務歯科医師への誓約書はどこまで有効か？

2026/5/23

依頼者からのご相談当院は、本院のほかに3つの分院を展開する歯科医療法人です。この度、分院長を務めていた歯科医師（勤続6年）が、「自分の理想の歯科診療を追求したい」との理由で退職することになりました。 ...

001_労働契約のFAQ

: 【新規開設】開院前の「研修期間」は時給、開院後は月給。1通の労働条件通知書にまとめる方法

2026/5/19

依頼者からのご相談来年4月1日の新規開院に向けて、歯科衛生士3名と歯科助手・受付3名の計6名を、3月1日付けで採用することになりました。開院前の3月1日から3月31日までの1ヶ月間は、接遇研修や歯 ...

001_労働契約のFAQ

: 【就業規則適用】本院と分院で異なる規則。応援勤務時の実態と適用優先順位の注意点

2026/5/19

依頼者からのご相談当院は、都心にある「本院」のほかに、地方に「分院」を展開している歯科医療法人です。本院と分院では、地域の労働市場や求める役割が異なるため、それぞれ別個の就業規則を作成し、所轄の労働 ...

001_労働契約のFAQ

: 【昇任と通知】歯科衛生士長へ昇進。「処遇通知書」だけで労働条件の変更手続きは十分か？

2026/5/23

依頼者からのご相談当院は、歯科医師や歯科衛生士など計15名が勤務する歯科クリニックです。この度、開院当初から貢献してくれているベテランの歯科衛生士を、現場のリーダーである「歯科衛生士長」へ昇進させる ...

001_労働契約のFAQ

: 【雇用区分変更】正社員から「時短パート」へ。再契約時の「採用年月日」はいつにすべき？

2026/5/19

依頼者からのご相談当院は、歯科医師や歯科衛生士など計12名が勤務する歯科医療法人です。この度、正社員として5年間勤務してきた歯科衛生士が、育児との両立のために働き方を見直したいと希望されました。話 ...

001_労働契約のFAQ

: 【労働条件明示】2024年4月改正対応。勤務歯科医師や歯科衛生士の「業務の変更範囲」どう記載？

2026/5/19

依頼者からのご相談当院は本院のほかに、市内に2つの分院を展開している歯科医療法人です。この度、欠員補充のために常勤の「勤務歯科医師」1名と、将来的な訪問歯科部門の強化を見据えて「歯科衛生士」2名を採 ...

001_労働契約のFAQ