投稿記事 - 歯科クリニックはたらきかた改革推進委員会 - 9ページ

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歯科クリニックはたらきかた改革推進委員会

: 歯科クリニック経営が抱える業界特有の人事課題と４つの戦略

2026/8/12 雇用管理

はじめに歯科クリニック経営における人事管理は、有資格者による専門職集団という特性と、小規模組織ゆえの密接な人間関係、そして深刻な人材不足という特有の課題を抱えています。本記事ではその特徴、問題点、お ...

001(制度概要)_労働基準

: 【障がい者雇用】メンタル障がいを抱える契約スタッフ。契約期間を短縮して様子見したいが…

2026/8/12 雇用管理

依頼者からのご相談当院は、歯科医師・歯科衛生士・助手を合わせて10名が勤務する歯科クリニックです。現在、契約社員（一般枠）として勤務している歯科助手スタッフへの対応に苦慮しています。採用時には申告 ...

001_労働契約のFAQ

: 【求人トラブル】紹介会社の求人票に「賞与あり」と誤記！実際の条件と異なる場合の法的対応

2026/8/12 人材採用

依頼者からのご相談当院は、歯科医師・歯科衛生士合わせて10名が勤務する歯科クリニックです。この度、人材紹介会社経由で歯科衛生士を採用することになりました。ところが、入社直前に候補者から「紹介会社の ...

001_労働契約のFAQ

: 【雇用保険区分】「パートタイム」か「有期契約」か。離職票の受給資格に関わる届出基準とは？

2026/8/13 雇用保険

依頼者からのご相談当院では、子育て中の歯科衛生士や歯科助手を積極的に採用しており、週24時間（6時間×4日）といった短時間勤務のスタッフが数名在籍しています。先日、新しく採用したスタッフの雇用保険 ...

001_労働契約のFAQ

: 【即日退職】入社1日で辞めたスタッフ。社会保険の「同月得喪」手続きと保険料徴収のポイント

2026/8/12 社会保険

依頼者からのご相談当院に採用した歯科助手が、初日の勤務を終えた直後、メールで「自分には合わないので本日限りで辞めさせてほしい」と連絡してきました。いわゆる「即日退職」です。本人からは、「たった1日 ...

001_労働契約のFAQ

: 【有期雇用】歯科助手等の一般職でも「通算5年」雇用は可能？3年上限ルールとの混同を解消する

2026/8/12 雇用管理

依頼者からのご相談当院で勤務して3年目になる有期雇用の歯科助手（Aさん）についての相談です。非常に優秀で、受付業務から診療補助まで幅広くこなしてくれるため、今後も長く働いてもらいたいと考えています。 ...

001_労働契約のFAQ

: 【医療費減免】スタッフや家族への「自家診療」。窓口負担（一部負担金）の免除はなぜNGなのか？

2026/8/12 医療保険

依頼者からの相談当院は、歯科医師である私と、歯科衛生士・助手合わせて8名ほどが勤務する歯科クリニックです。最近、スタッフの福利厚生を充実させようと考え、スタッフやその家族が当院を受診した際、「身内な ...

006_福利厚生のFAQ

: 【雇用契約】固定的手当を「基本給」に集約してしまうとどうなるのか？横着が招く重大なリスク

2026/10/18 給与賞与

依頼者からのご相談当院は院長である私と、歯科衛生士・助手を合わせて8名雇用している歯科クリニックです。これまで、求人票や雇用契約書には、各種手当をすべて含めた総額を「基本給」として記載してきました。 ...

004_給与計算のFAQ

: 【最低賃金】「士長（歯科衛生士リーダー）手当」は計算に含めていい？最低賃金チェックのやりかた

2026/8/12 給与賞与

依頼者からのご相談当院は、歯科医師3名、歯科衛生士5名、歯科助手・受付4名が勤務する歯科クリニックです。昨今の地域別最低賃金の引き上げを受け、スタッフの給与が法令基準を下回っていないか再点検してい ...

004_給与計算のFAQ

: 【年末調整】他院と掛け持ちで働く非常勤スタッフ。「年末調整」はどっちの職場で行うべきか？

2026/8/13 税金

依頼者からのご相談当院には、週3日勤務している非常勤の歯科衛生士がいます。彼女は残りの週2日を別の歯科医院で勤務している「ダブルワーク」の状態です。年末調整の時期になり、事務長から以下の質問を受け ...

004_給与計算のFAQ

: 【１ヶ月単位の変形労働時間制】月の総枠（177.1h等）を超えたら残業代を支払う…じゃダメなのか？

2026/8/12 勤怠管理, 給与賞与

依頼者からのご相談当院は院長である私と、スタッフ8名（歯科衛生士、助手、受付）が勤務する歯科クリニックです。ちなみに当院はスタッフが10人未満のため、いわゆる「特例対象事業場」として、週44時間まで ...

004_給与計算のFAQ

: 【同一労働同一賃金】歯科衛生士・助手の「正規・非正規」格差。待遇差を合理的に説明できるか？

2026/8/12 給与賞与, 雇用管理

依頼者からのご相談当院には、勤続20年以上のベテラン歯科衛生士（61歳・嘱託再雇用）と、子育て中の短時間パートの歯科助手（30歳）が在籍しています。これまで当院では、嘱託やパートといった「非正規ス ...

004_給与計算のFAQ

: 【賞与】業績連動賞与の一部を月給へ組み込む。主任歯科衛生士への「実質減額」の妥当性

2026/8/12 給与賞与

依頼者からのご相談当院は、スタッフ12名（歯科医師、歯科衛生士、助手、受付）が勤務する歯科クリニックです。現在、賞与制度の見直しを検討しています。当院の賞与は「業績連動型」を採用しており、目標達成 ...

004_給与計算のFAQ

: 【M&A】後継者不在による歯科クリニックの吸収合併。承継したスタッフへの「住宅手当」不払いリスク

2026/8/12 給与賞与, 雇用管理

依頼者からのご相談当院は、院長（私）の高齢化と後継者不在のため、近隣で数拠点を運営する大規模な歯科医療法人に吸収合併（M&A）されることになりました。合併に際し、スタッフの雇用は維持されま ...

004_給与計算のFAQ

: 【残業単価】「インフレ手当（物価対策手当）」を残業代の算定基礎から除外する方法はあるか？

2026/8/12 給与賞与

依頼者からのご相談当院は、歯科医師・歯科衛生士・助手を合わせて12名が勤務する歯科クリニックです。昨今の物価高騰を受け、スタッフの生活を支援するために「物価手当（インフレ手当）」を月額1万円ずつ支給 ...

004_給与計算のFAQ

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