山口光博/社会保険労務士/人事コンサルタント

はじめに 医療経営において、人件費の管理と職員の労働安全は重要課題です。その中でも「労災保険のメリット制」は、自院における安全衛生への取り組みが直接的に労災保険料に反映される制度ですので、メリット制を ...

はじめに これまで他の記事でも労働保険事務組合を活用するメリットについて解説してきましたが、本記事では中企団労働保険事務組合と当事務所をセットで活用すると、歯科クリニック経営においてどのようなメリット ...

はじめに 労災保険の特別加入制度は、本来労働者ではない事業主やその家族従事者、あるいは海外で働く者に対し、労働者に準じて労災保険の保護を与える仕組みです。病院や診療所の院長は経営者ですが、日々診療に従 ...

はじめに 労働保険の年度更新は、労働者を一人でも使用する事業者であれば、毎年夏場（6月1日～7月10日）に発生する年次のルーティーンです。労働保険の年度更新に苦手意識をもつ経営者も少なくありませんが、 ...

はじめに 月々の徴収と納付が必要な社会保険料に比べ、労働保険料の事務はシンプルな印象を持つ方は少なくないと思われます。しかし実務に慣れてくると、意外と労働保険料も複雑であることがわかります。そこで転ば ...

はじめに 保険にかかる諸手続を、日本年金機構が主たる窓口として一元的に取り扱う社会保険（健康保険・厚生年金保険）と異なり、労働保険はちょっと複雑なので苦手意識をもつ実務担当者も少なくありません。そこで ...

はじめに 労働保険制度は、働く人々の生活と権利を守るための重要な社会保障制度です。労災保険と雇用保険の2つを総称して「労働保険」と呼び、これらは一般的な社会保険（健康保険・厚生年金保険）とは異なる仕組 ...

はじめに 人事担当者なら労働安全衛生法にもとづく定期健康診断の実施は必須の常識です。しかし二次健康診断などの案内が来信すると「どう対応してよいかわからない…」と慌てる場面は珍しくありません。本記事では ...

はじめに 医療機関における衛生委員会の設置・運営に関するポイントを解説します。多くの歯科クリニックは衛生委員会の設置義務がありませんが、歯科診療特有の労働衛生対策が必要であり、また委員会の設置義務がな ...

はじめに 労災事故の無い安全な職場づくりは人事マネジメントの最低条件であり、使用者が労働者に対して安全配慮義務を果たすためには、労働安全衛生に対する取り組みが不可欠です。本記事では医療機関特有の事情を ...

はじめに 本記事は、労使関係の出発点であり、労務管理の根幹となる「労働契約」と「労働条件通知書」について、民法の雇用契約との違いを織り交ぜつつ、労働基準法や労働契約法の規定にもとづき、これらの概要や重 ...

はじめに 医療機関（病院・診療所）における人的資源管理は、質の高い医療サービスを提供し、経営の安定を図るための根幹であり、そのルールブックが就業規則です。本記事では、医療機関が就業規則を整備すべき理由 ...

はじめに 時間外労働の管理はコンプライアンスの遵守のみならず、スタッフの健康維持や採用力の強化に直結する極めて重要な経営課題です。本記事では労働基準法における時間外労働の原則的ルールから、2024年4 ...

はじめに 医療機関における労働時間管理は、人命を預かる職業倫理と労働法規の遵守を両立させる必要があり、特有の誤解が生じやすい分野です。そこで院長や事務長が知っておくべき正しい勤怠ルールについて、よくあ ...

はじめに 今回はいったん歯科クリニック経営から離れて、医療業界全般にわたる人事管理の特徴について解説します。筆者は流通業と建設業を経て医療業界に参入しましたが、当初はこの業界特有の人事制度や雇用慣行に ...