山口光博/社会保険労務士/人事コンサルタント

依頼者からのご相談 当院（歯科クリニック）では、この度、歯科技工士の求人票を出すにあたって、給与条件の設定に悩んでいます。具体的には月の支給総額を360,000円とし、その中に毎月20時間分の「固定残 ...

依頼者からのご相談 当院に勤務する歯科衛生士が産前休業に入るにあたり、その直前に10日間の年次有給休暇を取得しました。 しかし、出産予定日より1ヶ月以上早い緊急帝王切開での出産となったため、本人から「 ...

依頼者からのご相談 当院は、歯科医師・歯科衛生士・歯科技工士・受付スタッフなどおよそ30名が勤務する外来専門の歯科クリニックです。当院では診療体制に合わせてシフト制を採用しており、曜日の固定公休ではな ...

依頼者からのご相談 当院は、院長である私と、歯科衛生士・歯科助手などスタッフ12名が勤務する歯科クリニックです。現在、当院内においてハラスメントの調査をしています。被害を訴えている歯科助手スタッフは、 ...

依頼者からのご相談 当院は、歯科医師3名、歯科衛生士5名、受付・歯科助手4名が勤務する歯科クリニックです。この度、入社8ヶ月目の男性スタッフ（事務員）から「妻の出産に伴い、育児休業を取得したい」と申し ...

依頼者からのご相談 当院は歯科医師2名、歯科衛生士4名、歯科助手・受付3名の計9名が勤務する歯科クリニックです。この度、雇用契約書で「週3日勤務（月・水・金）」と定めているパートタイムの歯科衛生士が退 ...

依頼者からのご相談 当院では、スタッフに付与した年次有給休暇のうち5日分を事前の勤務計画に基づき付与しています。なお、当院は小規模な歯科クリニックですので、計画的付与にあたっては全スタッフが同じ日に一 ...

依頼者からのご相談 当院は、歯科医師である私（院長）のほか、歯科衛生士4名、受付・歯科助手3名（計8名）が勤務する歯科クリニックです。この度、入職5ヶ月目の歯科助手から「適応障害」の診断書が提出されま ...

依頼者からのご相談 当院（歯科クリニック）の就業規則にはこれまで法定休日に関する条文が設けられていませんでした。そこで当院の就業規則に法定休日に関する規定を加筆したいと考えておりますが、可能であれば法 ...

依頼者からのご相談 当院は、院長である私と、歯科衛生士・歯科助手・受付スタッフ合わせて12名が勤務する歯科クリニックです。先日、スタッフの1名が朝の診療準備後に体調不良を訴え、2時間だけ勤務して早退し ...

依頼者からのご相談 当院は歯科医師2名、歯科衛生士・助手6名が勤務する歯科クリニックです。当院の非常勤スタッフは全員が1日8時間未満の短時間勤務であり、1年ごとの有期雇用契約を結んでいます。 この度、 ...

依頼者からのご相談 私は、歯科医師3名、歯科衛生士8名、歯科助手・受付5名が勤務する歯科クリニックで事務長を務めています。当院の就業規則では法定休日を日曜日（週の起算日は月曜日）と定め、4週4休の変形 ...

依頼者からのご相談 当院は歯科医師2名、歯科衛生士6名、歯科助手・受付4名が勤務する歯科クリニックです。この度、労務担当のスタッフから「年間10日以上有給を付与する歯科衛生士には年5日の取得義務があり ...

依頼者からのご相談 当院（外来専門の歯科クリニック）の所定労働時間は9:00〜18:00（休憩12:00〜13:30、実労働時間7.5時間）です。先日、ある歯科助手から「私用により本日は16:30で早 ...

依頼者からのご相談 私は外来専門の歯科クリニックに勤務する事務長です。当院では突発的な延長診療に備え、所轄の労働基準監督署へ36協定（時間外・休日労働に関する協定）を提出・届出しています。 先日、当院 ...