山口光博/社会保険労務士/人事コンサルタント

はじめに わが国の社会保険制度は、国民が直面するさまざまな生活上のリスクに備え、互いに支え合うための根幹的な仕組みです。本記事では、広義・狭義の定義から、制度の構成、最新の動向、そして適用事業所や被保 ...

はじめに 第三者行為災害とは、労災事故の当事者について、労使以外の第三者が関与して発生するものです。本記事では第三者行為災害の定義と労災保険との調整の仕組み、また医療機関においてありがちな第三者行為災 ...

はじめに 労働者災害補償保険法（労災保険法）では、労災事故を①業務災害、②複数業務要因災害、③通勤災害の3類型で規定しています。本記事では通勤災害の定義や認定基準、さらには通勤災害にまつわるよくある誤 ...

はじめに 過重労働がもたらす健康障害の最たるものといえば「過労死」でしょう。不名誉なことに「Karoshi」はそのまま英語の辞書に収録され「過度の労働や仕事上のストレスが原因で引き起こされる死亡。主に ...

はじめに 本記事では労災事故のうち、業務災害について詳しく取り上げます。医療業界に多い副業・兼業時の労災認定および保険給付の取り扱いや、業務災害を巡ってありがちな誤解なども、筆者の体験事例などを交えて ...

はじめに 医療経営において、人件費の管理と職員の労働安全は重要課題です。その中でも「労災保険のメリット制」は、自院における安全衛生への取り組みが直接的に労災保険料に反映される制度ですので、メリット制を ...

はじめに これまで他の記事でも労働保険事務組合を活用するメリットについて解説してきましたが、本記事では中企団労働保険事務組合と当事務所をセットで活用すると、歯科クリニック経営においてどのようなメリット ...

はじめに 労災保険の特別加入制度は、本来労働者ではない事業主やその家族従事者、あるいは海外で働く者に対し、労働者に準じて労災保険の保護を与える仕組みです。病院や診療所の院長は経営者ですが、日々診療に従 ...

はじめに 労働保険の年度更新は、労働者を一人でも使用する事業者であれば、毎年夏場（6月1日～7月10日）に発生する年次のルーティーンです。労働保険の年度更新に苦手意識をもつ経営者も少なくありませんが、 ...

はじめに 月々の徴収と納付が必要な社会保険料に比べ、労働保険料の事務はシンプルな印象を持つ方は少なくないと思われます。しかし実務に慣れてくると、意外と労働保険料も複雑であることがわかります。そこで転ば ...

はじめに 保険にかかる諸手続を、日本年金機構が主たる窓口として一元的に取り扱う社会保険（健康保険・厚生年金保険）と異なり、労働保険はちょっと複雑なので苦手意識をもつ実務担当者も少なくありません。そこで ...

はじめに 労働保険制度は、働く人々の生活と権利を守るための重要な社会保障制度です。労災保険と雇用保険の2つを総称して「労働保険」と呼び、これらは一般的な社会保険（健康保険・厚生年金保険）とは異なる仕組 ...

はじめに 人事担当者なら労働安全衛生法にもとづく定期健康診断の実施は必須の常識です。しかし二次健康診断などの案内が来信すると「どう対応してよいかわからない…」と慌てる場面は珍しくありません。本記事では ...

はじめに 本記事では医療機関における衛生委員会の設置・運営に関するポイントを解説します。多くの歯科クリニックは衛生委員会の設置義務がありませんが、歯科診療特有の労働衛生対策が必要であり、また委員会の設 ...

はじめに 労災事故の無い安全な職場づくりは人事マネジメントの最低条件であり、使用者が労働者に対して安全配慮義務を果たすためには、労働安全衛生に対する取り組みが不可欠です。本記事では医療機関特有の事情を ...