山口 光博

労働時間 労働時間の定義 労働基準法では、労働時間とは、労働者が使用者の管理監督下にある状態をいい、例えば更衣室で制服に着替える時間や始業前の朝礼、終業後の清掃、全員参加の研修会や懇親会など、労働者が ...

労使協定の目的と効力 残業は労働基準法で禁止されている!? 厳密にいえば残業は違法行為であり、労働基準法第32条では、法定労働時間を超えて労働者を働かせることを禁止している。にも関わらず多くの職場で残 ...

労働契約とはどのようなものか？ 民法の契約と労働契約のちがい 労働契約とは、雇用に際して事業主と労働者の権利と義務を定めたものである。使用者は労働者から労働力を提供してもらう代わりに、その対価として賃 ...

就業規則が無ければ業務命令できない!？ 就業規則の作成義務 労働基準法は、常時10人以上の労働者を使用する事業主に対し、就業規則を定め、過半数労働組合もしくは労働者の過半数を代表する者の意見書を添えて ...

労働基準法の特徴 労働基準法には強制力と罰則がある 労働基準法は、事業主が労働者を使用する際の禁止事項や守るべきルールを定めたものであり、事業主と使用者に対して義務と責任を負わせるものである。もともと ...

労働安全衛生法について 労働安全衛生法の目的 労働安全衛生法は主要な労働法令のひとつである。同法では安全＝業務上のケガ防止、衛生＝健康障害の予防を意味しており、次の3つを柱としている。 職場における安 ...