山口光博/社会保険労務士/人事コンサルタント

はじめに 広告は単なる情報伝達にとどまらず、組織の理念を社会に問い、ステークホルダーと信頼関係を構築するパブリック・リレーションズとして捉える必要があります。一方で医療機関は厳格な公告規制が適用される ...

はじめに 医療機関および歯科クリニックにおける採用戦略は、単なる欠員補充の手段ではなく、組織の理念を実現し、永続的な経営基盤を構築するための最重要事項です。以下に、職種別や機能別の視点を交え、現代の医 ...

はじめに 新卒採用の実施にあたっては一定ルールの順守が求められます。特に大学生と高校生では採用スケジュールや法的義務が大きく異なります。本記事では、採用担当者が知っておくべき基本的な採用活動のルールか ...

はじめに 2026年4月から「子ども子育て支援金」制度がスタートしましたが、一方で以前から「子ども子育て拠出金」という制度もあり、社会保険実務に詳しくない方にとって、非常に紛らわしい制度に感じるようで ...

はじめに 産前産後休業（育児休業）を終了して復職した際に、育児のために時短勤務を選択することがあります。しかし時短で給与が下がる一方で、社会保険料は従前の額が引き続き徴収されるため、早期にこれらの乖離 ...

はじめに 「定時決定」と並んで重要かつ複雑なのが「随時改定」です。定時決定と同様に随時改定に苦手意識を持つ方は少なくありませんが、給与改定が多い業種は、随時改定（月額変更届）のルールを正確に把握してお ...

はじめに 年に一度の「算定基礎届（定時決定）」は、多くの人事担当者が苦手とする業務ですが、医師や看護師、医療技術職など、夜勤手当や残業代によって報酬が変動しやすい職種を抱える医療経営において、この仕組 ...

はじめに 経営者や人事部門にとって、職員の社会保険料（健康保険・厚生年金保険）の適正な徴収と納付は、労務管理上の最重要事項の一つです。本記事では、社会保険料の決定や改定の仕組み、実務において間違いやす ...

はじめに 健康保険制度における「任意継続被保険者」は、勤務先を退職した後の空白期間に、それまで加入していた健康保険を個人の意思で継続できる重要な仕組みです。本記事では、任意継続被保険者制度および手続き ...

はじめに 健康保険制度における「被扶養者」の仕組みは、働く被保険者だけでなく、その家族の生活の安定を図る上で非常に重要な役割を果たしています。本記事では被扶養者制度の概要から要件、最新の法改正、そして ...

はじめに 本記事では、歯科クリニックの経営者が、自院の労務管理を適切に行うためにおさえておくべき健康保険（被用者保険）制度の中でも最も基本的な事項となる適用事業所および被保険者資格の要件について、医療 ...

はじめに 介護保険制度は、加齢に伴う介護ニーズを社会全体で支える「共同連帯」の理念に基づき、2000年に施行されました。医療経営においても医介連携は不可欠な戦略となっており、また自院における適切な労務 ...

はじめに 健康保険は被用者（サラリーマン等）を対象とした医療保険であり、我が国の医療保障の中核となる制度です。健康保険の主たる保険給付や国民健康保険あるいは労災保険との相違を抑えておくことは、自院にお ...

はじめに 本記事では、わが国の公的医療保険制度の根幹をなす「療養担当規則」と「診療報酬制度」について、その特徴や制度の枠組みおよび医療機関における人事管理との関連性について、歯科クリニック経営にフォー ...

はじめに わが国の公的医療保険制度は、全ての国民がいずれかの公的医療保険に加入することで、適切な医療を安心して受けられる仕組みとなっています。もっとも公的医療保険は運営主体や対象者ごとに複雑多岐にわた ...