山口光博/社会保険労務士/人事コンサルタント

依頼者からのご相談 当院は、歯科医師・歯科衛生士合わせて10名が勤務する歯科クリニックです。この度、人材紹介会社経由で歯科衛生士を採用することになりました。 ところが、入社直前に候補者から「紹介会社の ...

依頼者からのご相談 当院では、子育て中の歯科衛生士や歯科助手を積極的に採用しており、週24時間（6時間×4日）といった短時間勤務のスタッフが数名在籍しています。 先日、新しく採用したスタッフの雇用保険 ...

依頼者からのご相談 当院に採用した歯科助手が、初日の勤務を終えた直後、メールで「自分には合わないので本日限りで辞めさせてほしい」と連絡してきました。いわゆる「即日退職」です。 本人からは、「たった1日 ...

依頼者からのご相談 当院で勤務して3年目になる有期雇用の歯科助手（Aさん）についての相談です。非常に優秀で、受付業務から診療補助まで幅広くこなしてくれるため、今後も長く働いてもらいたいと考えています。 ...

依頼者からの相談 当院は、歯科医師である私と、歯科衛生士・助手合わせて8名ほどが勤務する歯科クリニックです。最近、スタッフの福利厚生を充実させようと考え、スタッフやその家族が当院を受診した際、「身内な ...

依頼者からのご相談 当院は院長である私と、歯科衛生士・助手を合わせて8名雇用している歯科クリニックです。これまで、求人票や雇用契約書には、各種手当をすべて含めた総額を「基本給」として記載してきました。 ...

依頼者からのご相談 当院は、歯科医師3名、歯科衛生士5名、歯科助手・受付4名が勤務する歯科クリニックです。 昨今の地域別最低賃金の引き上げを受け、スタッフの給与が法令基準を下回っていないか再点検してい ...

依頼者からのご相談 当院には、週3日勤務している非常勤の歯科衛生士がいます。彼女は残りの週2日を別の歯科医院で勤務している「ダブルワーク」の状態です。 年末調整の時期になり、事務長から以下の質問を受け ...

依頼者からのご相談 当院は院長である私と、スタッフ8名（歯科衛生士、助手、受付）が勤務する歯科クリニックです。ちなみに当院はスタッフが10人未満のため、いわゆる「特例対象事業場」として、週44時間まで ...

依頼者からのご相談 当院には、勤続20年以上のベテラン歯科衛生士（61歳・嘱託再雇用）と、子育て中の短時間パートの歯科助手（30歳）が在籍しています。 これまで当院では、嘱託やパートといった「非正規ス ...

依頼者からのご相談 当院は、スタッフ12名（歯科医師、歯科衛生士、助手、受付）が勤務する歯科クリニックです。現在、賞与制度の見直しを検討しています。 当院の賞与は「業績連動型」を採用しており、目標達成 ...

依頼者からのご相談 当院は、院長（私）の高齢化と後継者不在のため、近隣で数拠点を運営する大規模な歯科医療法人に吸収合併（M&A）されることになりました。 合併に際し、スタッフの雇用は維持されま ...

依頼者からのご相談 当院は、歯科医師・歯科衛生士・助手を合わせて12名が勤務する歯科クリニックです。昨今の物価高騰を受け、スタッフの生活を支援するために「物価手当（インフレ手当）」を月額1万円ずつ支給 ...

依頼者からのご相談 当院は、歯科医師・歯科衛生士など合計12名が勤務する歯科クリニックです。2026年4月から「子ども・子育て支援金制度」が導入されると聞きました。 早速、事務長からも、給与天引き（賃 ...

依頼者からのご相談 当院は、数年前に個人経営から法人化した歯科クリニックです。院長である私と、理事を務める親族が数名在籍しています。 理事の報酬については、税務上のメリットを考慮して「定期同額給与」と ...