山口光博/社会保険労務士/人事コンサルタント

依頼者からのご相談 私は外来専門の歯科クリニックに勤務する事務長です。当院では突発的な延長診療に備え、所轄の労働基準監督署へ36協定（時間外・休日労働に関する協定）を提出・届出しています。 先日、当院 ...

依頼者からのご相談 当院では、スタッフのワークライフバランス支援の一環として、付与された年次有給休暇のうち年5日分を上限に、1時間単位の取得を認めています（フルタイム勤務者の場合は1日8時間×年5日＝ ...

【早期退勤】片付け早期終了時の退勤打刻と賃金計算の注意点 依頼者からのご相談 当院は、院長である私のほかに、常勤の歯科衛生士3名、受付・歯科助手2名（スタッフ計5名）が勤務する外来専門の歯科クリニック ...

依頼者からのご相談 当院は、歯科・歯科口腔外科（外来・入院・手術あり、歯科医師6名、歯科衛生士15名、事務3名）を標榜する歯科病院です。この度、両立支援の観点から、全職員を対象に自院独自の「介護特別休 ...

依頼者からのご相談 当院は、訪問歯科診療に注力している歯科クリニックで、訪問診療専任の勤務歯科医師がいます。この歯科医師が訪問先（居宅や介護施設）に直行・直帰する時は、「自宅を出た時間」および「自宅に ...

依頼者からのご相談 当院は従業員数10人未満の歯科クリニックです。当院では過去に1ヶ月単位の変形労働時間制（週休1日制に近い運用）を導入した際、スタッフと雇用契約書を締結しました。しかし近年、変形労働 ...

依頼者からのご相談 当院は外来専門の歯科クリニックで、原則として歯科衛生士は正職員、歯科助手はパート職員で雇用しています。また当院では、正職員である歯科衛生士に対し、税法上の扶養となっている配偶者や子 ...

依頼者からのご相談 当院は、歯科医師である私（院長）と歯科衛生士3名、歯科技工士1名、事務員1名が勤務する小規模な歯科クリニックです。 当院では、過去に出産・育児で退職した元スタッフ（歯科衛生士）に対 ...

依頼者からのご相談 当クリニックではこの度、勤務体制の柔軟化と賃金体系のシンプルな運用を目指し、非常勤スタッフ（パートの歯科衛生士や歯科助手）に支給していた「精勤手当」を廃止し、時給に上乗せ（転嫁）す ...

依頼者からのご相談 当院は、歯科医師3名、歯科衛生士6名、歯科助手・受付4名が勤務する医療法人です。今年度から業務効率化とペーパーレス化のため、クラウド労務管理システムを導入し、雇用契約書（労働条件通 ...

はじめに 年末調整は給与計算の総決算ともいえる重要な作業です。毎年1月～12月中に支払った給与・賞与から徴収して納付した源泉所得税はあくまでも概算額なので、年度末の扶養家族等の状況に基づき計算した確定 ...

はじめに 労働保険料（雇用保険料と労災保険料）は保険年度（4月～翌年3月）における事業所全体の賃金支払総額をもとに保険料を徴収・納付します。また雇用保険料のうち雇用保険二事業分および労災保険料は事業主 ...

はじめに 社会保険料は月末日時点の被保険者資格に基づき保険料が発生するため、被用者保険（健康保険・厚生年金保険）においては、原則として当月分の社会保険料（本人負担分）を翌月の給与から控除することになっ ...

はじめに 法人か個人開業かに関わらず、従業員に給与を支払う事業主は税法上の給与支払者に該当し、従業員に給与を支払う都度、源泉所得税および個人住民税を徴収・納付する義務を負っています。本記事では前回の記 ...

はじめに 平均的な従業員数が5名前後といわれる歯科クリニック業界では、院長先生が給与計算と会計記帳を兼務するケースは珍しくありません。一方で給与計算を解説した実務書やWebサイトは巷に溢れていますが、 ...