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給与計算のアイキャッチ画像

給与計算

2025/11/9  

給与計算のしくみ 給与の構造 給与計算とは、総支給額から控除額を差し引いた手取り額を、給料日までに従業員の指定する金融機関の口座に振り込む一連の作業をいう。これら給与計算の流れを理解するには、給与明細 ...

99 旧サイト時代の記事

ストレスチェックテスト のアイキャッチ画像

ストレスチェックテスト

2025/11/9  

ストレスチェックテストとは？ テストの目的 ストレスチェックテストは、仕事や職場に関する労働者の精神的ストレスの度合いを測定し、テストの結果にもとづき、労働者のメンタル不調を予防するためのものである。 ...

99 旧サイト時代の記事

賃金に関する法令アイキャッチ画像

賃金に関する法令

2025/11/9  

賃金支払のルールを知ってますか？ 労働者の賃金は法令で守られている 賃金とは、労働者が事業主への労働サービス提供の対価として受け取るものをいう。また賃金は、労働者の主たる生計手段であるため、事業主の恣 ...

99 旧サイト時代の記事

出産育児中の就業制限アイキャッチ

出産・育児中の就業制限

2025/11/9  

休業・休暇に関する制度 産前産後休業 労働基準法は、使用者に対し、産前6週間および産後8週間を経過しない女性を就業させることを原則として禁止している。ただし産前6週間は本人が休業を希望した場合に限られ ...

99 旧サイト時代の記事

一般健康診断アイキャッチ画像

一般健康診断

2025/11/9  

一般健康診断とは？ 公的健康診断の種類 公的健康診断には、労働安全衛生法によって事業主に実施が義務付けられているものと、事業主に実施義務はないが、労働者や被保険者の健康増進のために、公的保険制度から費 ...

99 旧サイト時代の記事

公的健康診断の種類アイキャッチ

公的健康診断の種類

2025/11/9  

公的健康診断にはどのようなものがあるか？ 事業主に実施義務のある健康診断 労働安全衛生法により、事業主に実施を義務付けているものは次の3つである。法定なので、健診費用は事業主負担となる。また一般健康診 ...

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安全衛生委員会アイキャッチ画像

安全衛生委員会

2025/11/9  

安全衛生委員会の目的 安全衛生委員会の開催義務 労働安全衛生法は、一定数以上の労働者を使用する事業場において、毎月1回以上、安全委員会もしくは衛生委員会（あるいは2つを統合した安全衛生委員会）を開催し ...

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女性人材の活用アイキャッチ

女性人材の活用

2025/11/9  

日本における男女格差 雇用形態の格差 総務省統計局の2024年7月の労働力調査によると、性別ごとの正規雇用・非正規雇用者の比率は、男性の正規77.9％vs非正規22.1％に対し、女性は正規47.0％v ...

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高齢者の雇用アイキャッチ

高齢者の雇用

2025/11/9  

人材募集・採用時に注意すべきこと 年齢制限の禁止 労働施策総合推進法は、人材の募集・採用時には、求職者の年齢に関わらず均等な機会を与えること、また高年齢者雇用安定法は、人材の募集・採用時に65歳未満の ...

99 旧サイト時代の記事

障害者の雇用義務アイキャッチ

障害者の雇用義務

2025/11/9  

障害者の雇用義務 障害者の法定雇用率 障害者雇用促進法では、事業主に対し、常時使用する従業員数（週所定労働時間20時間以上かつ勤続1年以上）の2.5％に相当する数の障害者を雇用する義務を定めている。 ...

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年次有給休暇のアイキャッチ

年次有給休暇

2025/11/9  

年次有給休暇の目的 年次有給休暇の目的 年次有給休暇は、休暇中の賃金を法令で保障することで、労働者が安心して心身を休養し、疲労を回復するための制度である。法令に規定された労働者の権利なので、有休の取得 ...

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長時間労働に関する法令アイキャッチ

長時間労働に関する法令

2025/11/9  

過重労働の防止 長時間労働者の医師面接 労働安全衛生法は、過重労働による健康障害防止のため、事業主に対して、労働者の勤務時間が一定ラインを超えた場合に、医師による面接指導を受けさせ、その結果を衛生委員 ...

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時間外・休日・深夜労働アイキャッチ

時間外・休日・深夜労働

2025/11/9  

  時間外労働 法定労働時間と所定労働時間 法定労働時間は労働基準法に定める労働時間の上限で、1日8時間、週に40時間とされている。所定労働時間は、事業主が任意で定める自社の原則的な労働時間 ...

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労使協定のアイキャッチ画像

労使協定

2025/11/9  

労使協定の目的と効力 残業は労働基準法で禁止されている!? 厳密にいえば残業は違法行為であり、労働基準法第32条では、法定労働時間を超えて労働者を働かせることを禁止している。にも関わらず多くの職場で残 ...

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労働契約のアイキャッチ

労働契約

2025/11/9  

労働契約とはどのようなものか？ 民法の契約と労働契約のちがい 労働契約とは、雇用に際して事業主と労働者の権利と義務を定めたものである。使用者は労働者から労働力を提供してもらう代わりに、その対価として賃 ...

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