• ホーム
  • 当事務所について
    • 事務所の概要
    • メンバー紹介
  • ご利用上の注意
    • 著作権・免責事項・禁止事項
    • プライバシーポリシー
    • ソーシャルメディアポリシー
  • 投稿記事一覧
  • お問い合わせ

歯科・歯科口腔外科に強い社労士事務所が全力で取り組む！

歯科クリニックはたらきかた改革推進委員会

  • ホーム
  • 当事務所について
    • 事務所の概要
    • メンバー紹介
  • ご利用上の注意
    • 著作権・免責事項・禁止事項
    • プライバシーポリシー
    • ソーシャルメディアポリシー
  • 投稿記事一覧
  • お問い合わせ
変形労働時間制アイキャッチ

変形労働時間制

2025/8/19    労働基準法

変形労働時間制の趣旨 労基法の労働時間管理の例外 労働基準法は、法定労働時間を1日8時間、1週間40時間とし、事業主が、法定労働時間を超えて労働者を働かせる場合は、労使協定の締結および法定労働時間の超 ...

011 勤怠管理

みなし労働時間制のアイキャッチ

みなし労働時間制

2025/8/19    労働基準法

みなし労働時間制の概要 労働時間管理の例外制度 みなし労働時間制は、労働基準法に定める労働時間に関するルールの例外であり、正確に労働時間を把握することが難しい職種について、始業と終業の時刻を労働者の判 ...

011 勤怠管理

長時間労働に関する法令アイキャッチ

長時間労働に関する法令

2025/8/19    労働基準法

過重労働の防止 長時間労働者の医師面接 労働安全衛生法は、過重労働による健康障害防止のため、事業主に対して、労働者の勤務時間が一定ラインを超えた場合に、医師による面接指導を受けさせ、その結果を衛生委員 ...

011 勤怠管理

時間外・休日・深夜労働アイキャッチ

時間外・休日・深夜労働

2025/8/19    労働基準法

  時間外労働 法定労働時間と所定労働時間 法定労働時間は労働基準法に定める労働時間の上限で、1日8時間、週に40時間とされている。所定労働時間は、事業主が任意で定める自社の原則的な労働時間 ...

011 勤怠管理

労働時間と休憩時間アイキャッチ

労働時間と休憩時間

2025/8/19    労働基準法

労働時間 労働時間の定義 労働基準法では、労働時間とは、労働者が使用者の管理監督下にある状態をいい、例えば更衣室で制服に着替える時間や始業前の朝礼、終業後の清掃、全員参加の研修会や懇親会など、労働者が ...

011 勤怠管理

労使協定のアイキャッチ画像

労使協定

2025/8/19    労働基準法

労使協定の目的と効力 残業は労働基準法で禁止されている!? 厳密にいえば残業は違法行為であり、労働基準法第32条では、法定労働時間を超えて労働者を働かせることを禁止している。にも関わらず多くの職場で残 ...

010 雇用管理

労働契約のアイキャッチ

労働契約

2025/8/19    労働基準法

労働契約とはどのようなものか？ 民法の契約と労働契約のちがい 労働契約とは、雇用に際して事業主と労働者の権利と義務を定めたものである。使用者は労働者から労働力を提供してもらう代わりに、その対価として賃 ...

010 雇用管理

就業規則アイキャッチ

就業規則

2025/8/19    労働基準法

就業規則が無ければ業務命令できない!？ 就業規則の作成義務 労働基準法は、常時10人以上の労働者を使用する事業主に対し、就業規則を定め、過半数労働組合もしくは労働者の過半数を代表する者の意見書を添えて ...

010 雇用管理

労働基準法の概要アイキャッチ

労働基準法の概要

2025/8/19    労働基準法

労働基準法の特徴 労働基準法には強制力と罰則がある 労働基準法は、事業主が労働者を使用する際の禁止事項や守るべきルールを定めたものであり、事業主と使用者に対して義務と責任を負わせるものである。もともと ...

010 雇用管理

労働安全管理体制のアイキャッチ

労働安全管理体制

2025/8/19    労働安全衛生法

労働安全衛生法について 労働安全衛生法の目的 労働安全衛生法は主要な労働法令のひとつである。同法では安全＝業務上のケガ防止、衛生＝健康障害の予防を意味しており、次の3つを柱としている。 職場における安 ...

010 雇用管理

« Prev 1 … 5 6 7
  • Post
  • Share
  • Pocket
  • Hatena
  • Pinterest
  • LINE
  • URLコピー
  • ホーム
  • 当事務所について
    • 事務所の概要
    • メンバー紹介
  • ご利用上の注意
    • 著作権・免責事項・禁止事項
    • プライバシーポリシー
    • ソーシャルメディアポリシー
  • 投稿記事一覧
  • お問い合わせ

リモートワークスコンサルティング社労士事務所

歯科クリニック経営に強い社労士事務所。オンラインにより良質なサービスをリーズナブルに提供します。歯科クリニックのバックオフィス業務に関するお悩みなどお気軽にご相談ください。【定休日】土日祝、お盆、年末年始【営業時間】9時～18時（時間外OK）

姉妹ブログ 札幌ぶら歩き探訪
 購読する

サイト内を検索する

カテゴリー

  • 01 人事労務 (91)
    • 010 雇用管理 (15)
    • 011 勤怠管理 (8)
    • 012 社会保険 (20)
    • 013 給与計算 (10)
    • 014 人材採用 (5)
    • 016 人事評価 (1)
    • 019 事務手続 (32)
  • 02 財務会計 (3)
    • 020会計記帳 (3)
  • 05 各種統計データ (4)
  • 99 旧サイト時代の記事 (2)

よく読まれている記事

  • 健康保険の被扶養者を追加・削除するときの手続き - 1,533 PV
  • 【歯科クリニック必見】産休・育休明けスタッフの社会保険料を適正化する「標準報酬月額変更届」とは？手続きの流れと注意点を解説 - 1,482 PV
  • 健康保険の資格確認書を紛失・き損したときの手続き - 1,482 PV
  • 健康保険任意継続被保険者資格取得申出書の提出 - 1,192 PV
  • 【歯科クリニック向け】賞与支払届とは？提出期限・手続き方法を徹底解説 - 1,006 PV
  • 療養費（立替払・治療用装具）の支給申請手続き - 964 PV
  • 社会保険被保険者資格喪失届の提出 - 894 PV
  • 【歯科クリニック向け】60歳以上のスタッフの給与が下がったら…高年齢雇用継続給付とは？ - 857 PV
  • 【歯科クリニック向け】育児中のスタッフの年金を守る手続き「養育期間標準報酬月額みなし措置」を解説 - 695 PV
  • 雇用保険被保険者転勤届の提出 - 650 PV

アーカイブ

ヒトの問題は初動が大事です…もし悩んだらお気軽に弊社へご相談ください。

RWC公式Webサイト

歯科・歯科口腔外科に強い社労士事務所が全力で取り組む！

歯科クリニックはたらきかた改革推進委員会

© 2025 リモートワークスコンサルティング合同会社