山口光博/社会保険労務士/人事コンサルタント

医療法人の総務課長→医事課長→法人本部人事課長を歴任後、上場準備企業の人事部長を経て開業。歯科・歯科口腔外科部門の事務マネジャー経験あり。

ウイルスと戦う男性医師

【針刺し事故】歯科現場での緊急事態!感染症リスクへの対応フローと労災申請の注意点

2026/8/11    ,

依頼者からのご相談 当院に勤務する新人歯科助手から、診療後の後片付け中に「使用済みの注射針が指に刺さってしまった」と泣きながら報告がありました。 刺さったのは、B型肝炎の既往がある患者さんに使用した麻 ...

人間関係に悩む女性

【相談窓口】ハラスメント相談と健康相談の窓口。小規模な歯科組織における効果的な運営

2026/8/11    ,

依頼者からのご相談 当院は院長である私と、歯科衛生士・助手合わせて10名ほどの歯科クリニックです。 最近、スタッフ間の人間関係でピリピリした空気を感じることがあり、事務長から「ハラスメント相談窓口を形 ...

うつ病の女性のいらすと

【メンタル不調】適応障害での休職。「労災」か?「私傷病」か?原因切り分けの判断ルート

2026/8/11    ,

依頼者からのご相談 当院に勤務する歯科衛生士(Cさん・勤続2年)の休職について相談です。先日、Cさんから「適応障害」との診断書が提出され、3ヶ月の療養が必要であるとの申し出がありました。 Cさんは「教 ...

男性に告知する医師

【安全衛生体制】50人未満の歯科クリニック。産業医なしでも必要な「健康相談」と「意見聴取」

2026/8/11    

依頼者からのご相談 当院は、院長である私と、スタッフ合わせて12名が勤務する小規模な歯科クリニックです。 これまで、スタッフの健康診断は毎年欠かさず実施してきましたが、結果を本人に渡して「異常があった ...

寒気・悪寒の女性のいらすと

【出勤停止】インフルエンザ疑いの歯科衛生士への受診命令。休業手当の支払い義務は?

2026/8/11    ,

依頼者からのご相談 当院に勤務する歯科衛生士から「朝から発熱があるが、予約が入っているので出勤する」と連絡がありました。話を聞くと「家族がインフルエンザなので、自分もそうかもしれない」と言います。 院 ...

カレンダーのいらすと

【変形労働】1年単位の変形労働制。所定0時間の連休中に出勤させた日の割増計算は必要か?

2026/8/11    

依頼者からのご相談 当院は、GW(ゴールデンウイーク)や盆、年末年始などの繁忙期に合わせて「1年単位の変形労働時間制」を導入している歯科クリニックです。1年間のカレンダーをあらかじめ作成し、スタッフに ...

定期券のいらすと

【随時改定】出勤日数に応じた「実費交通費」から「定期代」へ変更した際に月変は必要か?

2026/8/11    ,

依頼者からのご相談 当院ではこれまで、非常勤の歯科衛生士やパートの助手に対して、出勤日数に応じた「実費」の交通費を支給してきました。しかし、来月から特定のスタッフの勤務日数が増えることになり、本人から ...

歯科技工士のいらすと

【定年再雇用】嘱託職員として継続雇用する時の「高年齢雇用継続給付」の計算シミュレーション

2026/8/11    ,

依頼者からのご相談 当院には、長年入れ歯や被せ物の製作を一手に引き受けてくれているベテランの歯科技工士がいます。来月、彼が60歳の定年を迎えるため、本人の希望もあり「嘱託職員(有期契約)」として継続雇 ...

パソコンを操作する白衣の女性

【雇用保険料】料率改定をまたぐ給与計算。3月分の残業代を4月に支払う際の適用料率はどっち?

2026/8/11  

依頼者からのご相談 当院は、歯科医師・歯科衛生士など合計15名が勤務する医療法人です。給与計算の締め日と支払日の関係で、毎月の給与は以下のような構成になっています。 基本給: 当月分を当月払い(4月分 ...

納税する女性のイラスト

【賃金控除】休職中に立て替えた社保料を、年末調整の還付金と相殺することは法的に問題ないか?

2026/8/11    ,

依頼者からのご相談 当院に勤務する歯科衛生士が私傷病による長期休職から復職しました。 休職中、彼女には給与の支払いがないため、当院が本人負担分の社会保険料(健康保険・厚生年金)や住民税を立て替えて納付 ...

更年期障害の女性のいらすと

【名称の工夫】「生理休暇」が取得しづらい…。女性スタッフに配慮した「ウェルネス休暇」の提案

2026/8/11    

依頼者からのご相談 当院は、私(院長)以外はすべて女性スタッフ(歯科衛生士5名、受付・助手3名)の歯科クリニックです。スタッフの年齢層も20代から40代と幅広く、日頃から「女性が働きやすい職場」を目指 ...

休暇中のいらすと

【有休と公休】週休2日の職場で月〜金まで有休消化。土日の公休に代休出勤を命じることの是非

2026/8/11    

依頼者からのご相談 当院は完全週休2日制(日曜日と水曜日が休み)の歯科クリニックです。来週、ある歯科衛生士から「月・火・木・金・土の5日間、溜まっている有給休暇をすべて消化したい」との申し出がありまし ...

認可保育所のいらすと

【早期復職】ならし保育期間中の育児休業。保育園入所日と復職日のズレをどう処理すべきか?

2026/8/11    ,

依頼者からのご相談 当院に勤務する歯科衛生士が、お子さんの認可保育所への4月入所が決まったため、育児休業を切り上げて復職することになりました。 彼女は「4月1日に入所しますが、最初の2週間ほどは『なら ...

保育所待機のいらすと

【育休延長】保育所「落選狙い」で延長後に即退職を希望する職員。休業延長の拒否は可能か?

2026/8/11    

依頼者からのご相談 当院で勤務している歯科衛生士(現在育休中)の対応について相談です。彼女は昨年の10月から育児休業に入っており、今年の4月に復職する予定でした。 先日、彼女から「保育所に落ちてしまっ ...

有給休暇を拒否された女性のいらすと

【有休全消化】退職直前の有休一括消化。引継ぎ放棄を避けるために時季変更権を行使できるか?

2026/8/11    

依頼者からのご相談 当院に4年勤務した歯科衛生士が、4月末で退職することになりました。彼女には15日の有給休暇が残っています。 4月1日に新たに付与される分も含めて、「4月は全て有休消化にあてたい。最 ...