山口光博/社会保険労務士/人事コンサルタント
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【賞与】業績連動賞与の一部を月給へ組み込む。主任歯科衛生士への「実質減額」の妥当性
2026/8/12 給与賞与
依頼者からのご相談 当院は、スタッフ12名（歯科医師、歯科衛生士、助手、受付）が勤務する歯科クリニックです。現在、賞与制度の見直しを検討しています。 当院の賞与は「業績連動型」を採用しており、目標達成 ...
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【M&A】後継者不在による歯科クリニックの吸収合併。承継したスタッフへの「住宅手当」不払いリスク
依頼者からのご相談 当院は、院長（私）の高齢化と後継者不在のため、近隣で数拠点を運営する大規模な歯科医療法人に吸収合併（M&A）されることになりました。 合併に際し、スタッフの雇用は維持されま ...
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【残業単価】「インフレ手当（物価対策手当）」を残業代の算定基礎から除外する方法はあるか？
2026/8/12 給与賞与
依頼者からのご相談 当院は、歯科医師・歯科衛生士・助手を合わせて12名が勤務する歯科クリニックです。昨今の物価高騰を受け、スタッフの生活を支援するために「物価手当（インフレ手当）」を月額1万円ずつ支給 ...
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【就業規則・賃金規程】「子ども・子育て支援金」の給与天引き。労使協定の更新は必要か？
依頼者からのご相談 当院は、歯科医師・歯科衛生士など合計12名が勤務する歯科クリニックです。2026年4月から「子ども・子育て支援金制度」が導入されると聞きました。 早速、事務長からも、給与天引き（賃 ...
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【理事報酬】医療法人の理事。ガソリン代変動に伴う「通勤手当」の減額と定期同額給与の注意点
2026/8/12
依頼者からのご相談 当院は、数年前に個人経営から法人化した歯科クリニックです。院長である私と、理事を務める親族が数名在籍しています。 理事の報酬については、税務上のメリットを考慮して「定期同額給与」と ...
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【ストック休暇】PTA活動や不妊治療、自己研鑽。失効有休の積立制度を設計する際の留意点
2026/8/11 勤怠管理
依頼者からのご相談 当院は、歯科医師・歯科衛生士・助手を合わせて12名が勤務する歯科クリニックです。 これまで、労働基準法に基づき年次有給休暇（年休）を付与してきましたが、2年の消滅時効により使い切れ ...
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【パパ育休】5月31日（日）の公休から開始。休日開始でも5月分の社会保険料免除は受けられる？
依頼者からのご相談 当院に勤務する男性の歯科医師から、「子供が生まれるので、産後パパ育休（出生時育児休業）を分割して取得したい」との申し出がありました。 具体的な希望日程は以下の通りです。 1回目： ...
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【端数処理】子の看護休暇を有給化。17時55分までの残業と18時からの休暇、5分間の計算ミスを防ぐ
2026/8/11 勤怠管理
依頼者からのご相談 当院では、子育て中の歯科衛生士や助手を応援するため、法定の「子の看護休暇」を有給化し、さらに1時間単位での取得も認めることにしました。 しかし、事務長から勤怠管理システムの設定につ ...
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【遅刻と有休】1分の遅刻で「午前休」への強制振替は違法？正しい勤怠控除と欠勤扱いのルール
2026/8/11 勤怠管理
依頼者からのご相談 当院で勤務する歯科助手（正社員）に適用する勤怠ルールについて相談です。 院長である私は、診療前の準備をスムーズに行うため、就業規則に「1分でも遅刻した場合は、その日の午前中を欠勤扱 ...
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【介護休暇】要介護認定の証明書提出は必須？「要介護状態」の確認とプライバシーへの配慮
2026/8/11 雇用管理
依頼者からのご相談 歯科クリニックの院長です。当院に勤務する歯科衛生士が、実母の介護のために「介護休暇」を取得したいと申し出てきました。当院の就業規則では、介護休暇の申請時に「要介護認定を受けているこ ...
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【社会保険】個人経営の歯科クリニック。院長自身の加入義務と従業員数による「強制適用」の要件
2026/8/12 社会保険
依頼者からのご相談 当院は、院長である私と、歯科衛生士・助手を合わせて4名雇用している個人経営（個人事業主）の歯科クリニックです。現在、さらなる診療体制の充実のために1名の追加採用を検討しており、スタ ...
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【健康情報】「産業医の意見書」を本人が開示請求。クリニック側に拒否できる権利はあるか？
2026/8/11 労働安全
依頼者からのご相談 当院に勤務する歯科衛生士がメンタル不調で休職していましたが、この度「復職したい」との申し出がありました。それを受けて、当院が契約している嘱託医（産業医）と本人による復職面談を実施し ...
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【キャリア支援】院長が「キャリアコンサルタント」資格を取得。スタッフの定着率を高める面談のコツ
依頼者からのご相談 当院は、院長である私と、スタッフ12名が勤務する歯科クリニックです。昨今の歯科衛生士・助手の採用難を受け、今いるスタッフに「ここで長く働きたい」と思ってもらうため、院長である私が一 ...
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【職場規律】居眠りや勤怠不良を繰り返すスタッフ。安易な「懲戒」の前に確認すべき病気の可能性
2026/8/11 労働安全
依頼者からのご相談 当院に勤務するスタッフ2名の勤怠と勤務態度について相談です。 歯科衛生士（勤続3年）： この半年ほど、当日欠勤や遅刻が目立ちます。理由を聞いても「体調が悪い」「なんとなくクリニック ...
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【ガバナンス】院長夫人が人事・経理を兼任。権限集中によるリスクと「相互牽制」の仕組み作り
2026/8/11 リスク管理
依頼者からのご相談 当院は、院長である私と、スタッフ15名ほどが勤務する歯科医療法人です。開院以来、妻が理事（非常勤）として、人事・労務（給与計算、採用、評価）と経理（資金繰り、業者支払）の双方を一手 ...