山口光博/社会保険労務士/人事コンサルタント

はじめに 貴院では「法定労働時間」を正確に理解できていますか？法定労働時間の違反は厳しい罰則を伴うため、本記事では法定労働時間の基本原則、小規模クリニックの特例、残業に必要な36協定の概要を解説します ...

はじめに 現代の医療機関経営において、「労務コンプライアンス」は避けて通れない重要課題です。これは罰則回避だけでなく、職員が安心して働ける環境を作り、サービスの質と経営の安定を両立させる土台となります ...

はじめに 医療機関には多様な立場の人が働いており、労基法上の「使用者」と「労働者」の定義は権限と責任を明確にする土台です。特に開設者や管理者などの医療機関特有の役職が絡むと境界線が複雑になります。 本 ...

はじめに 歯科クリニック経営における人事管理は、有資格者による専門職集団という特性と、小規模組織ゆえの密接な人間関係、そして深刻な人材不足という特有の課題を抱えています。本記事ではその特徴、問題点、お ...

依頼者からのご相談 当院は、歯科医師・歯科衛生士・助手を合わせて10名が勤務する歯科クリニックです。現在、契約社員（一般枠）として勤務している歯科助手スタッフへの対応に苦慮しています。 採用時には申告 ...

依頼者からのご相談 当院は、歯科医師・歯科衛生士合わせて10名が勤務する歯科クリニックです。この度、人材紹介会社経由で歯科衛生士を採用することになりました。 ところが、入社直前に候補者から「紹介会社の ...

依頼者からのご相談 当院では、子育て中の歯科衛生士や歯科助手を積極的に採用しており、週24時間（6時間×4日）といった短時間勤務のスタッフが数名在籍しています。 先日、新しく採用したスタッフの雇用保険 ...

依頼者からのご相談 当院に採用した歯科助手が、初日の勤務を終えた直後、メールで「自分には合わないので本日限りで辞めさせてほしい」と連絡してきました。いわゆる「即日退職」です。 本人からは、「たった1日 ...

依頼者からのご相談 当院で勤務して3年目になる有期雇用の歯科助手（Aさん）についての相談です。非常に優秀で、受付業務から診療補助まで幅広くこなしてくれるため、今後も長く働いてもらいたいと考えています。 ...

依頼者からの相談 当院は、歯科医師である私と、歯科衛生士・助手合わせて8名ほどが勤務する歯科クリニックです。最近、スタッフの福利厚生を充実させようと考え、スタッフやその家族が当院を受診した際、「身内な ...

依頼者からのご相談 当院は院長である私と、歯科衛生士・助手を合わせて8名雇用している歯科クリニックです。これまで、求人票や雇用契約書には、各種手当をすべて含めた総額を「基本給」として記載してきました。 ...

依頼者からのご相談 当院は、歯科医師3名、歯科衛生士5名、歯科助手・受付4名が勤務する歯科クリニックです。 昨今の地域別最低賃金の引き上げを受け、スタッフの給与が法令基準を下回っていないか再点検してい ...

依頼者からのご相談 当院には、週3日勤務している非常勤の歯科衛生士がいます。彼女は残りの週2日を別の歯科医院で勤務している「ダブルワーク」の状態です。 年末調整の時期になり、事務長から以下の質問を受け ...

依頼者からのご相談 当院は院長である私と、スタッフ8名（歯科衛生士、助手、受付）が勤務する歯科クリニックです。ちなみに当院はスタッフが10人未満のため、いわゆる「特例対象事業場」として、週44時間まで ...

依頼者からのご相談 当院には、勤続20年以上のベテラン歯科衛生士（61歳・嘱託再雇用）と、子育て中の短時間パートの歯科助手（30歳）が在籍しています。 これまで当院では、嘱託やパートといった「非正規ス ...