山口 光博

労使協定の目的と効力 残業は労働基準法で禁止されている!? 厳密にいえば残業は違法行為であり、労働基準法第32条では、法定労働時間を超えて労働者を働かせることを禁止している。にも関わらず多くの職場で残 ...

労働契約とはどのようなものか？ 民法の契約と労働契約のちがい 労働契約とは、雇用に際して事業主と労働者の権利と義務を定めたものである。使用者は労働者から労働力を提供してもらう代わりに、その対価として賃 ...

就業規則が無ければ業務命令できない!？ 就業規則の作成義務 労働基準法は、常時10人以上の労働者を使用する事業主に対し、就業規則を定め、過半数労働組合もしくは労働者の過半数を代表する者の意見書を添えて ...

労働基準法の特徴 労働基準法には強制力と罰則がある 労働基準法は、事業主が労働者を使用する際の禁止事項や守るべきルールを定めたものであり、事業主と使用者に対して義務と責任を負わせるものである。もともと ...

労働安全衛生法について 労働安全衛生法の目的 労働安全衛生法は主要な労働法令のひとつである。同法では安全＝業務上のケガ防止、衛生＝健康障害の予防を意味しており、次の3つを柱としている。 職場における安 ...

結論からいえば学歴はキャリアに影響する。ちょっと古いデータで恐縮だが、2018年のHR総研の調査によると、就活時に企業の学歴フィルターを感じたことがある学生は、文系で57％、理系で51％いたとのこと。 ...

イトーヨーカドーが北海道・東北エリアから撤退を決めたことに対して「出店時には商店街をぶち壊しておきながら、採算が悪化したからといって一方的に撤退するのはけしからん！」といった批判があるが、これは全くの ...

モータリゼーションの進展に伴い、イオンはロードサイド店を出店して上手く対応できたが、イトーヨーカドーは旧来の駅前立地にこだわり経営不振を招いた。 ロードサイドには家電量販店やファストファッションなどの ...

デンマークではジョブ型雇用で採用されたプロフェッショナル集団が、デンマーク流の人間関係と社会性にもとづき、生産的な会議を行っている。デンマーク流の人間関係とは、互いの時間を尊重してタイパを高め、上司が ...

キャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント？）が人気の資格を一刀両断！といった趣の記事だが、人事のプロからみると違和感満載の内容。そういうオマエこそ何者なんだ？という方は運営者情報から筆者のプロフィ ...