採用下手な組織に共通するある特徴
欲しい人材がなかなか応募してこない、せっかく採用してもすぐに辞めてしまう…とお悩みの経営者の方は少なくありません。そんな時は自社の採用戦略を根本的に見直してみましょう。
採用不振の要因の多くは、ターゲットの不明瞭なリクルーティングです。もし自社の募集要項に、ヤル気のある人、明るい人、アットホームな職場といった、旧態依然としたフレーズが目立つようなら要注意です。
今どきのリクルーティングはマーケティング分析を活用して、ターゲット人材を明確に絞り込み、ターゲットの心に響くアプローチが不可欠ですが、これには良くも悪くも自社の内情を率直に伝える必要があります。
「そんなことをしたら採用できるものもできなくなるのでは？」という方は恐らく「採用したらこっちのもの、多少のミスマッチは時が解決してくれる」といった時代錯誤な甘えがあるのかもしれません…。
厳しいことを申し上げましたが、これが採用下手の組織の特徴です。弊社はマーケティング分析にもとづく採用戦略により貴社の魅力を最大化し、ターゲットを惹きつける効果的なプロモーションをアドバイスします。
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