山口光博/社会保険労務士/人事コンサルタント

はじめに 「定時決定」と並んで重要かつ複雑なのが「随時改定」です。定時決定と同様に随時改定に苦手意識を持つ方は少くありませんが、給与改定が多い業種は、随時改定（月額変更届）のルールを正確に把握しておく ...

はじめに 年に一度の「算定基礎届（定時決定）」は、多くの人事担当者が苦手とする業務ですが、医師や看護師、医療技術職など、夜勤手当や残業代によって報酬が変動しやすい職種を抱える医療経営において、この仕組 ...

はじめに 経営者や人事部門にとって、職員の社会保険料（健康保険・厚生年金保険）の適正な徴収と納付は、労務管理上の最重要事項の一つです。本記事では、社会保険料の決定や改定の仕組み、実務において間違いやす ...

はじめに 健康保険制度における「任意継続被保険者」は、勤務先を退職した後の空白期間に、それまで加入していた健康保険を個人の意思で継続できる重要な仕組みです。本記事では、任意継続被保険者制度および手続き ...

はじめに 健康保険制度における「被扶養者」の仕組みは、働く被保険者だけでなく、その家族の生活の安定を図る上で非常に重要な役割を果たしています。本記事では被扶養者制度の概要から要件、最新の法改正、そして ...

はじめに 本記事では、歯科クリニックの経営者が、自院の労務管理を適切に行うためにおさえておくべき健康保険（被用者保険）制度の中でも最も基本的な事項となる適用事業所および被保険者資格の要件について、医療 ...

はじめに 介護保険制度は、加齢に伴う介護ニーズを社会全体で支える「共同連帯」の理念に基づき、2000年に施行されました。医療経営においても医介連携は不可欠な戦略となっており、また自院における適切な労務 ...

はじめに 健康保険は被用者（サラリーマン等）を対象とした医療保険であり、我が国の医療保障の中核となる制度です。健康保険の主たる保険給付や国民健康保険あるいは労災保険との相違を抑えておくことは、自院にお ...

はじめに 本記事では、わが国の公的医療保険制度の根幹をなす「療養担当規則」と「診療報酬制度」について、その特徴や制度の枠組みおよび医療機関における人事管理との関連性について、歯科クリニック経営にフォー ...

はじめに わが国の公的医療保険制度は、全ての国民がいずれかの公的医療保険に加入することで、適切な医療を安心して受けられる仕組みとなっています。もっとも公的医療保険は運営主体や対象者ごとに複雑多岐にわた ...

はじめに わが国の社会保険制度は、国民が直面するさまざまな生活上のリスクに備え、互いに支え合うための根幹的な仕組みです。本記事では、広義・狭義の定義から、制度の構成、最新の動向、そして適用事業所や被保 ...

はじめに 第三者行為災害とは、労災事故の当事者について、労使以外の第三者が関与して発生するものです。本記事では第三者行為災害の定義と労災保険との調整の仕組み、また医療機関においてありがちな第三者行為災 ...

はじめに 労働者災害補償保険法（労災保険法）では、労災事故を①業務災害、②複数業務要因災害、③通勤災害の3類型で規定しています。本記事では通勤災害の定義や認定基準、さらには通勤災害にまつわるよくある誤 ...

はじめに 過重労働がもたらす健康障害の最たるものといえば「過労死」でしょう。不名誉なことに「Karoshi」はそのまま英語の辞書に収録され「過度の労働や仕事上のストレスが原因で引き起こされる死亡。主に ...

はじめに 本記事では労災事故のうち、業務災害について詳しく取り上げます。医療業界に多い副業・兼業時の労災認定および保険給付の取り扱いや、業務災害を巡ってありがちな誤解なども、筆者の体験事例などを交えて ...