山口 光博

法定労働時間の例外は36協定だけではない 社労士の山口です。今回は法定労働時間の例外的勤務形態である「変形労働時間制」の基本概要をご説明させていただきます。変形労働時間制は、法定労働時間を弾力的に運用 ...

社労士の山口です。今回は、巷でよく「定額はたらかせホーダイ」と揶揄される高度プロフェッショナル制度とその関連制度について解説いたします。病院や診療所のような施設型の業態にはあまり関係ありませんが、雑学 ...

社会保険労務士の山口です。さて早速ですが、クリニックの従業員様の残業や休日出勤について、「どこまでが許されるのか？あるいはどういった手続きが必要なのか？」という疑問をお持ちの院長先生は少なくありません ...

はじめに 社労士の山口です。私は社労士として独立・開業する前に、およそ7年の間、2つの医療法人グループにおいて、人事マネジメントの実務に携わってまいりました。そしてその時に気になったのは、医療業界にお ...

院長先生が陥りやすい「休み」の誤解 歯科クリニックの院長先生に限らず、多くの経営者は日頃の業務に忙殺され、従業員の「休み」について、深く考える余裕がないかもしれません。そのため休日、休暇、休業のそれぞ ...

法定休日のキホンを理解する 法定休日の付与は義務 労働基準法は、事業主および使用者は、労働者に対し、毎週少なくとも1日の休日を与えることを義務付けています。この法令によって義務化された休日を法定休日と ...

労働時間の正しい定義知ってますか？ 労働時間の管理は労務管理のキホン中のキホンであるということについて異論を唱える方はいないと思います。昨今、働き方の多様化が進み、労働法制も変化する中で、労働時間に関 ...

歯科経営者が知るべき労働基準法のキホン 労働基準法をきちんと把握してますか？ 労務コンプライアンスと聞けば、多くの方がまず労働基準法を思い浮かべるでしょう。しかし、その法律の名前は知っていても、趣旨や ...

労務コンプライアンスはCSRの最低限 医療経営において、法令遵守を意味するコンプライアンスは必須条件です。これは医療機関に限らず、一般企業でもコンプライアンスの確立なくして、持続的な事業の成長と発展は ...

はじめに 社労士の山口です。早速ですが自院スタッフのマネジメントにご苦労なさっている院長先生は少なくないでしょう。「部下の管理はそんなもの…」と達観なさっている先生もいれば、「なんでこんなに面倒で大変 ...

歯科クリニックの収益構造はどうなっているか？ 我が国の公的医療保険では医療費＝公定価格です。全国どの医療機関を受診しても、診療報酬制度により同一の医療費が適用されます。診療報酬は2年毎に改定され、その ...

コンビニより多いと言われる歯科クリニックの現状 日本国内の歯科クリニックはコンビニよりも多いと言われていますが、実際のところはどうなんでしょうか？そこで厚労省の医療施設調査と日本フランチャイズチェーン ...

医療機関別 歯科診療従事者の動向 ここでは厚生労働省の医療施設調査をもとに、歯科診療従事者の人数や地域別の分布について、まとめてみました。医療施設調査は、全国の病院・診療所の開設状況や診療機能などの実 ...

医療機関ごとの歯科診療従事者の給与および賞与の額 歯科医師や歯科衛生士など、歯科診療に従事する医療職の平均的な給与と賞与のデータです（個人開業の歯科医師は給与所得ではないので除外）。出典元は中医協の医 ...

労働保険年度更新は6/1-7/10迄 労働保険年度更新とは、前年度の賃金総額をもとに算定した労働保険料の確定額を申告し、すでに前納した概算保険料と相殺する作業をいいます。一方で多くの経営者はこんなこと ...