山口光博/社会保険労務士/人事コンサルタント

依頼者からのご相談 病院歯科の事務長です。当院に勤務する歯科助手より「当院のA歯科医師から受けた度重なる厳しい叱責（パワーハラスメント）が原因で不眠症とうつ病を発症したため、労災保険の休業補償給付を申 ...

依頼者からのご相談 当院の歯科衛生士が、診療室での器具洗浄・滅菌作業中に誤って鋭利なインスツルメントで手指を深く切創し、全治約2週間（14日間）の療養を要する業務災害が発生しました。被災した職員本人か ...

依頼者からのご相談 外来専門歯科クリニックで院長を務めている者です。当クリニックは、歯科・歯科口腔外科を標榜する歯科病院を中核とした医療法人グループの系列クリニック（分院）です。 先日、当クリニックの ...

依頼者からのご相談 当院に勤務する歯科助手が、診察終了後の後片付けの際に転倒して手首を強打しました。当初は腫れや痛みが酷くなかったため、院長の私に報告することなく湿布を貼って翌日も勤務していたようです ...

依頼者からのご相談 当院（常勤歯科医師・歯科衛生士・歯科助手ら計9名が勤務する歯科クリニック）において、昨年10月より適応障害によるメンタルヘルス不調で休職している歯科衛生士より、「体調が回復してきた ...

依頼者からのご相談 当院（職員数50人以上の歯科・歯科口腔外科病院）に勤務する歯科衛生士が、メンタルヘルスの不調により長期にわたり休職しており、このたび職場復帰の可否を判定するため、当院の選任した産業 ...

依頼者からのご相談 歯科クリニックの事務長です。先日、感染症に罹患した疑いのあるパート職員に、検査結果が判明するまで自宅待機を命じたため、休業手当を支払うことになりました。なお就業規則では休業手当は平 ...

はじめに 多くの使用者や労働者はあまり強く意識していませんが、法的に「退職」とは、労働者と使用者との間で締結されている労働契約の解除（雇用関係の終了）を意味し、雇用関係の終了には、契約の定めや一定の事 ...

依頼者からのご相談 外来歯科クリニックの院長です。先日、夏季賞与を当院スタッフに支給したのですが、事務員のミスで夏季賞与から源泉所得税を控除せずに支給していたことが判明しました。すでに賞与は支給してし ...

依頼者からのご相談 当院は複数の歯科クリニックを運営する医療法人です。この度、理事の役員報酬を改定することになり、月額140万円の役員報酬を支給している理事（健康保険・厚生年金ともに標準報酬月額が上限 ...

依頼者からのご相談 当院（歯科クリニック）では、毎年7月に定期昇給を実施しています。なお社会保険料は、昇給前の給与（4月～6月）をもとに算定基礎届（7月10日期限）を提出していますが、当院の場合はいっ ...

依頼者からのご相談 当院（歯科クリニック）は「当月末日締切・当月25日支給」の月給制です。ところで5月1日に歯科衛生士を採用し、社会保険の加入手続き（資格取得手続き）を行ったのですが、このスタッフの社 ...

依頼者からのご相談 当院（外来専門歯科クリニック）では、パートタイムで働いているスタッフが年次有給休暇を取得した際に、就業規則に基づき「平均賃金」を用いて有給手当を支給しております。しかし先日、支給額 ...

依頼者からのご相談 当院は外来専門の歯科クリニックです。当院の1日の所定労働時間は7.5時間と定めておりますが、診察が多い日などは診療後の後片付けなどで、歯科衛生士や歯科助手、事務員等の残業が発生する ...

依頼者からのご相談 当院に勤務するパートの歯科衛生士についての相談です。彼女は9:00〜13:00（所定労働時間4時間）の半日勤務の契約なのですが、勤務日はいつも自主的にスタッフルームで15分ほどの休 ...