山口光博/社会保険労務士/人事コンサルタント

はじめに 男女雇用機会均等法等の改正に伴い、2026年（令和8年）10月1日より、就職活動中の学生やインターンシップ生などの「求職者等」に対するセクシュアルハラスメント（以下、就活セクハラ）を防止する ...

はじめに これまで当サイトでは出産や育児に関する休業や就労制限、給付金等について解説してきました。一方で出産や育児に関する法令や社会保険制度は多岐にわたり複雑で判りづらいのも事実です。そこで本記事では ...

はじめに 人口減少による労働力不足が深刻化している昨今の社会経済情勢を背景に、パワハラやセクハラ防止義務に続いて2026年秋からカスハラと就活セクハラの防止措置も義務化される予定です。本記事では職場で ...

出産・育児のための休業制度 産前産後休業（労働基準法） 産前休業は出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から、産後休業は出産日の翌日から8週間迄です。使用者は労働者が請求した場合に産前休業 ...

はじめに 女性労働者の比率が高い医療業界において、女性活躍推進に関する法令や施策を知ることは、自院の人事マネジメントにおいて必須の要素です。本記事では、女性活躍推進に関する施策の全体像を俯瞰的に把握で ...

はじめに 2026年10月の改正労働施策総合推進法の施行により、すべての事業者においてカスタマーハラスメント（以下、カスハラ）防止措置が義務化されます。歯科クリニックは小規模な組織が多く、院外のリソー ...

依頼者からのご相談 当院では、経験豊富な高齢のスタッフを積極的に雇用しており、就業規則では60歳を定年と定めて運用しています。しかし、期間の定めのある有期雇用契約で働くスタッフには、法的に「定年」とい ...

依頼者からのご相談 今回、退職を希望しているスタッフ（歯科衛生士）は5月31日付けでの退職を望んでいますが、5月1日に新たに年次有給休暇が20日付与される予定で、この年休を含めて4月中旬から退職日まで ...

依頼者からのご相談 当院はスタッフ数10名未満の歯科クリニックです。今回、中途採用したばかりの歯科助手の突然の退職についてご相談させてください。 残念なことに、この歯科助手さんから、入職わずか1カ月足 ...

依頼者からのご相談 当院で7年勤務しているベテラン歯科衛生士の対応に悩んでいます。彼女は専門・認定資格を複数持っており、技術面では非常に優秀です。しかし、プライドが非常に高く、歯科助手や事務スタッフに ...

依頼者からのご相談 当院を運営する理事長から、「ベテランの歯科技工士であるAさんの労働契約を、来月から『業務委託契約』に切り替えるように」と指示を受け、対応に困っています。 Aさんは現在、期間の定めの ...

依頼者からのご相談 当院では、スタッフ（歯科医師、歯科衛生士、歯科助手）への福利厚生と生活支援を目的として「社内貸付金制度」を運用しています。 現在、住宅購入資金の貸付金利を2.5％、急な出費などその ...

依頼者からのご相談 当院で勤務する歯科衛生士の育児休業の延長について相談です。 本人から「保育園の入園申し込みをうっかり忘れてしまい、育児休業の期限までに間に合わなかった。これから入園の申し込みを行う ...

依頼者からのご相談 当院で勤務する男性の歯科技工士にお子さんが生まれました。本人から「歯科技工の依頼が多く長期の休みは取れないが、家計のために社会保険料の免除だけは受けたい」と相談がありました。 具体 ...

依頼者からのご相談 当院は、地方の歯科衛生士学校からの新卒採用に力を入れている歯科クリニックです。 この度、遠方から入職してくれた新人スタッフ（歯科衛生士・歯科助手）の福利厚生を充実させるため、新たに ...