山口光博/社会保険労務士/人事コンサルタント
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医療会計の基本を押さえる③「キャッシュ・フロー計算書（C/F）の読み方と活用法」
2026/9/10
はじめに 筆者は人事部出身の社会保険労務士ですが、かつて建設会社で8年、総合病院で2年にわたり経理部門で年次決算や資金繰りなどの実務にも携わっていました（1級建設業経理士、日商簿記2級、FP技能士2級 ...
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医療会計の基本を押さえる②「貸借対照表（B/S）の読み方と活用法」
2026/9/10
はじめに 筆者は人事部出身の社会保険労務士ですが、かつて建設会社で8年、総合病院で2年にわたり経理部門で年次決算や資金繰りなどの実務にも携わっていました（1級建設業経理士、日商簿記2級、FP技能士2級 ...
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医療会計の基本を押さえる①「損益計算書（P/L）の読み方と活用法」
2026/9/10
はじめに 筆者は人事部出身の社会保険労務士ですが、かつて建設会社で8年、総合病院で2年にわたり経理部門で年次決算や資金繰りなどの実務にも携わっていました（1級建設業経理士、日商簿記2級、FP技能士2級 ...
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給与担当者に朗報！最新（令和8年度）法令に基づく年末調整ガイド
2026/9/1 給与賞与
年末調整とはなにか？ 所得税を課税する仕組み 所得税は、個人の1年間（毎年1月1日～12月31日迄）の所得に対して課される国税です。経済活動による収入から、その収入を得るために要した必要経費（給与所得 ...
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手引書が乏しい賞与計算の要点を給与計算マイスターが徹底解説
はじめに 給与計算の方法を指南した実務書は巷に溢れていますが、これらのうち賞与計算については参考程度にしか触れていないものが大部分です。筆者も四半世紀前に初めて賞与計算を担当した時に大いに悩んだもので ...
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法定控除が愉しくなる雑学的エッセンス（源泉所得税・住民税編）
2026/8/30 給与賞与
はじめに 給与計算は支給額と控除額をそれぞれ計算し、両者の差額を給料日までに振り込む作業と総括できます。このうち控除については法定控除と法定外控除の2つがありますが、本記事では法定控除のうち源泉所得税 ...
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法定控除が愉しくなる雑学的エッセンス（社会保険・雇用保険編）
はじめに 給与計算は支給額と控除額をそれぞれ計算し、両者の差額を給料日までに振り込む作業と総括できます。このうち控除については法定控除と法定外控除の2つがありますが、本記事では法定控除のうち社会保険料 ...
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変動的賃金の計算は時間外割増・休日割増・深夜割増をおさえる
2026/8/27 給与賞与
はじめに 変動的賃金の計算において、割増賃金のルールは避けて通れない論点です。割増賃金の基本ルールを知らないばかりに計算を誤り、当局から賃金未払いを指摘されて過去に遡及して精算するよう指導・命令される ...
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通勤手当の支給方法と所得税と労働保険・社会保険における相違点
はじめに 通勤手当は時間外手当等の変動的賃金に比べて計算がシンプルなイメージがありますが、給与計算担当者であっても非課税限度額を正しく理解していない、あるいは税制度と社会保険制度における取り扱いの違い ...
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最低賃金を計算できますか？経営者が避けて通れない最低賃金のお話
2026/9/1 給与賞与
はじめに 経営者であれば最低賃金という言葉はもはや常識の範疇ですが、その内容について正確に理解している方は少ないようです。その証拠に毎年2,000件もの事業者が、最低賃金法違反で当局から是正勧告を受け ...
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給与計算に先立ち経営者や担当者が知っておくべき賃金に関する法令
はじめに 賃金とは労働契約において、労働者が労働力を提供した対価として事業主から支払われる金員をいいます。したがって賃金は労働契約のマスト要件であり労使間の信頼関係の礎となる重要な要素です。本記事では ...
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給与担当者必見！給与計算マイスターが実務のポイントを徹底解説
はじめに 前回は給与明細の各項目を読み解くことで、給与計算や給与計算時に注意すべきルールなどを理解しました。本記事では給与明細の各項目を時系列にまとめ、給与計算の全体的な流れおよび各プロセスにおいて処 ...
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給与明細の項目から給与計算の流れとポイントを読み解く
はじめに 事業活動において給与計算作業は不可欠ですが、給与計算事務には様々な法令が関係しており、それらが給与明細書に集約されていることを意識している方は少ないと思われます。本記事では給与明細書の各項目 ...
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給与計算が苦手？賃金・報酬・給与の違いを理解できていますか？
はじめに 給与計算を初めて担当することになり、賃金、報酬、給与という類似したキーワードに混乱した経験のある人は少なくないはずです。これらはどれも勤務先から労働者に支払われる金員ですが、実はそれぞれの目 ...
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2026年10月義務化！企業の就活セクハラ防止措置義務を徹底解説
はじめに 男女雇用機会均等法等の改正に伴い、2026年（令和8年）10月1日より、就職活動中の学生やインターンシップ生などの「求職者等」に対するセクシュアルハラスメント（以下、就活セクハラ）を防止する ...