山口光博

高年齢雇用継続基本給付金制度 改正の概要 2025年(令和7年)4月1日より、雇用保険法に規定する高年齢雇用継続基本給付金の支給率が現行の15％から10%に引き下げられます。この改正案は2020年(令 ...

傷病(補償)年金はどのような制度か？ 傷病(補償)年金制度の目的 傷病(補償)年金は、労災により休業(補償)給付を受給している労動者が、労災認定後に1年6ヶ月が経過し、なおかつ労動者災害補償保険法施行 ...

2024年10月から社会保険の適用範囲がどう変わるのか？ 2024年10月から、従業員数が常時50名を超える企業において、一定の要件に該当する短時間パートタイマーは社会保険（健康保険・厚生年金保険）の ...

労災保険の休業(補償)給付 休業(補償)給付の概要 労働者が労災により負傷もしくは病気にかかって、その療養のために休業せざるを得なくなり、なおかつ休業中の賃金が支払われなかったり、労働基準法に定める平 ...

労災保険法の療養(補償)給付 労働者が労災によって負傷したり病気になったりした場合に、労働者災害補償保険法(以下「労災保険法」)にもとづき労災保険から療養に要した費用が給付される。なお業務災害は療養補 ...

この記事のポイント 労災保険給付の種類 労災保険とは？ 労働者災害（以後「労災」という。）には「業務災害」と「通勤災害」の2種類があり、前者は労働者が勤務中に業務に起因して、また後者は労働者が通勤中に ...

日本は学歴偏重社会である 最初に断っておきたいのですが、私は地方の私大卒なので、いわゆる高学歴ではありません。ゆえに私の記事は高学歴ではない者から見た、学歴に対する偏見やひがみが多分に入り混じった、極 ...

雇入時の労働条件通知義務が改正になった 労働基準法では、使用者は従業員を新たに雇用する時に、あらかじめ労働基準法に規定する労働条件について、書面でもって通知しなければならないと定めており、このうち「就 ...

決算書は企業経営の羅針盤 「会計はBSとPLがザックリわかるだけで十分だ」というタイトルを見て、最近巷に溢れる「人事評価はいらない！」などといった粗悪なコタツ記事かと思いきや、経営者が抑えておくべき決 ...

この記事のポイント 先週に引き続きイトーヨーカドーの北海道・東北エリア全店閉店に関する記事の紹介です。紹介する記事の要点は概ね次のとおりですが、このライターさんは全般的に文章が冗長で、論点があちこち飛 ...