投稿記事 - 歯科クリニックはたらきかた改革推進委員会 - 15ページ

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歯科クリニックはたらきかた改革推進委員会

: 出産・育児中の社会保険料

2026/6/4

社会保険料の免除産前産後休業した時労働基準法の産前産後休業中の被保険者は、健康保険料と厚生年金保険料が免除される。免除の対象となる被保険者は女性に限られるが、被保険者である法人の役員も含まれる。ま ...

005(制度概要)_給与計算

: 出産・育児に関する給付金

2026/6/4

産前産後中の給付金出産手当金被保険者が産前産後休業中に就業しなかった日について、健康保険から休業中の生活保障として、出産手当金が給付される。出産手当金の額は、産前産後休業を開始する前の12ヶ月間の ...

004(制度概要)_雇用政策

: 給与計算

2026/6/4

給与計算のしくみ給与の構造給与計算とは、総支給額から控除額を差し引いた手取り額を、給料日までに従業員の指定する金融機関の口座に振り込む一連の作業をいう。これら給与計算の流れを理解するには、給与明細 ...

005(制度概要)_給与計算

: ストレスチェックテスト

2026/6/4

ストレスチェックテストとは？テストの目的ストレスチェックテストは、仕事や職場に関する労働者の精神的ストレスの度合いを測定し、テストの結果にもとづき、労働者のメンタル不調を予防するためのものである。 ...

001(制度概要)_労働基準

: 賃金に関する法令

2026/6/4

賃金支払のルールを知ってますか？労働者の賃金は法令で守られている賃金とは、労働者が事業主への労働サービス提供の対価として受け取るものをいう。また賃金は、労働者の主たる生計手段であるため、事業主の恣 ...

005(制度概要)_給与計算

: 出産・育児中の就業制限

2026/6/4

休業・休暇に関する制度産前産後休業労働基準法は、使用者に対し、産前6週間および産後8週間を経過しない女性を就業させることを原則として禁止している。ただし産前6週間は本人が休業を希望した場合に限られ ...

001(制度概要)_労働基準

: 一般健康診断

2026/6/4

一般健康診断とは？公的健康診断の種類公的健康診断には、労働安全衛生法によって事業主に実施が義務付けられているものと、事業主に実施義務はないが、労働者や被保険者の健康増進のために、公的保険制度から費 ...

001(制度概要)_労働基準

: 女性人材の活用

2026/6/4

日本における男女格差雇用形態の格差総務省統計局の2024年7月の労働力調査によると、性別ごとの正規雇用・非正規雇用者の比率は、男性の正規77.9％vs非正規22.1％に対し、女性は正規47.0％v ...

004(制度概要)_雇用政策

: 高齢者の雇用

2026/6/4

人材募集・採用時に注意すべきこと年齢制限の禁止労働施策総合推進法は、人材の募集・採用時には、求職者の年齢に関わらず均等な機会を与えること、また高年齢者雇用安定法は、人材の募集・採用時に65歳未満の ...

004(制度概要)_雇用政策

: 障害者の雇用義務

2026/6/4

障害者の雇用義務障害者の法定雇用率障害者雇用促進法では、事業主に対し、常時使用する従業員数（週所定労働時間20時間以上かつ勤続1年以上）の2.5％に相当する数の障害者を雇用する義務を定めている。 ...

004(制度概要)_雇用政策

: 長時間労働に関する法令

2026/6/4

過重労働の防止長時間労働者の医師面接労働安全衛生法は、過重労働による健康障害防止のため、事業主に対して、労働者の勤務時間が一定ラインを超えた場合に、医師による面接指導を受けさせ、その結果を衛生委員 ...

001(制度概要)_労働基準

: 労使協定

2026/6/4

労使協定の目的と効力残業は労働基準法で禁止されている!? 厳密にいえば残業は違法行為であり、労働基準法第32条では、法定労働時間を超えて労働者を働かせることを禁止している。にも関わらず多くの職場で残 ...

001(制度概要)_労働基準

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