投稿記事 - 歯科クリニックはたらきかた改革推進委員会 - 13ページ

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歯科クリニックはたらきかた改革推進委員会

: 【無断欠勤】連絡が取れない歯科スタッフ。一方的に「自然退職」として処理しても問題ないか？

2026/8/11 雇用管理

依頼者からのご相談当院は、歯科医師1名、歯科衛生士2名、歯科助手2名が勤務する歯科クリニックです。1ヶ月前から、入職2年目の歯科助手が突然、無断欠勤を続けています。当初は体調不良かと思い、電話やL ...

007_退職手続のFAQ

: 【事業閉鎖】歯科診療所の閉鎖に伴う「整理解雇」。歯科助手やパート職員を優先解雇する際のリスク

2026/8/11 雇用管理

依頼者からのご相談当法人は、本院のほかに地方で分院を展開する歯科医療法人です。近年の深刻な歯科衛生士不足と近隣競合校の進出、さらに技工料の高騰により分院の経営が悪化し、苦渋の決断ながら分院を閉鎖する ...

007_退職手続のFAQ

: 【自己研鑽】取引先からの「セミナー旅行招待」。自院スタッフの参加は「業務」か「福利厚生」か？

2026/8/11 勤怠管理

依頼者からのご相談当院は、歯科医師3名、歯科衛生士6名が勤務する医療法人です。この度、インプラント体や歯科材料の年間購入実績が目標を達成したとして、主要な取引先である歯科器材メーカーから、沖縄での「 ...

006_福利厚生のFAQ

: 【支給申請】60歳以降の「高年齢雇用継続給付」。残業代や交通費は賃金判定時の算定に含まれるか？

2026/8/11 雇用保険, 雇用管理

依頼者からのご相談当院に長年勤務している歯科衛生士（60歳）が、定年後も「再雇用」として継続して勤務することになりました。再雇用にあたり、勤務時間を短縮したため、月々の給与は60歳時点と比較して大き ...

006_福利厚生のFAQ

: 【社宅規定】地方出身採用者への「借上社宅」。通勤困難の定義と借上社宅の対象者選定基準とは？

2026/8/11 給与賞与

依頼者からのご相談当院は、都心にある歯科クリニックです。この度、採用難を背景に、地方の歯科衛生士学校から新卒のスタッフを採用することになりました。地方出身のスタッフが安心して働けるよう、福利厚生と ...

006_福利厚生のFAQ

: 【運賃改定】公共交通機関の運賃値上げ。6ヶ月定期代の「差額精算」と社会保険料への影響

2026/8/11 社会保険, 給与賞与

依頼者からのご相談当院は、歯科医師・歯科衛生士など計15名が勤務する歯科クリニックです。給与は「毎月20日締め、当月末日払い」で、通勤手当については、公共交通機関を利用するスタッフに対し「6ヶ月定期 ...

006_福利厚生のFAQ

: 【通勤手段】歯科衛生士の訪問口腔衛生指導における「自転車通勤」許可。賠償保険料は個人負担で問題ないか？

2026/8/11 雇用管理

依頼者からのご相談当院では、地域ニーズに応えるため「歯科訪問診療」と「訪問歯科衛生指導」に注力しています。これまで訪問先への移動には法人の軽自動車を使用していましたが、近隣の患者様や住宅密集地の訪問 ...

006_福利厚生のFAQ

: 【雇入時健診】入社3ヶ月前の健診結果で代用。内定者への費用請求が不適切な理由

2026/8/11 人材採用, 労働安全

依頼者からのご相談当院は、歯科医師・歯科衛生士など計10名が勤務する歯科クリニックです。この度、欠員補充のために新しく歯科衛生士と歯科助手を1名ずつ採用することになりました。これまで当院では、スタ ...

005_労働安全のFAQ

: 【結核疑い】定期健診で「有所見」となった職員。精密検査の受診をどこまで強制できるか？

2026/8/11 労働安全

依頼者からのご相談当院は、歯科医師2名、歯科衛生士4名、歯科助手2名が勤務する歯科クリニックです。先日実施した職員の定期健康診断において、勤続5年の歯科衛生士（Aさん）の胸部エックス線検査の結果、「 ...

005_労働安全のFAQ

: 【労災認定】訪問歯科診療への移動中や準備中の事故。業務災害と認められる境界線

2026/10/23 労働安全, 労災保険

依頼者からのご相談当院は、地域連携に力を入れている歯科クリニックです。高齢化に伴い、通院が困難な患者さんからの「歯科訪問診療」の依頼が急増しており、週に3日は歯科医師、歯科衛生士、歯科助手のチームで ...

005_労働安全のFAQ

: 【電離放射線健診】レントゲン撮影に従事するスタッフ。6ヶ月ごとの特殊健診と省略基準

2026/8/11 労働安全

依頼者からのご相談当院は、歯科医師3名、歯科衛生士5名、歯科助手3名が勤務する歯科クリニックです。日々の診療では、インプラントの術中確認や歯周病の診断のために、デンタル、パノラマ、CT撮影が頻繁に行 ...

005_労働安全のFAQ

: 【休業補償】診療中の負傷。医師が「就労不能」と言わない場合の3日間の支払い要否

2026/8/11 労働安全, 労災保険

依頼者からのご相談当院に勤務する歯科衛生士が、診療中に診療ユニットの足元に足を強打し、打撲と捻挫の怪我を負いました。すぐに整形外科を受診したところ、骨折はしておらず「全治1週間、数日は無理をしないよ ...

005_労働安全のFAQ

: 【給与計算】3月からの健康保険料率変更と「子ども・子育て支援金」控除の開始時期

2026/8/11 社会保険, 給与賞与

依頼者からのご相談当院はスタッフ数12名の歯科クリニックです。給与は「毎月25日締め、翌月5日払い」としており、社会保険料（健康保険・厚生年金保険）については、入社した月の給与からは引かず、翌月の給 ...

004_給与計算のFAQ

: 【社会保険料】「翌月控除」と「当月控除」の違いとは？入社月や退職時の徴収ルールを徹底解説

2026/8/11 会計記帳, 社会保険, 給与賞与

依頼者からのご相談当院はスタッフ数15名の歯科クリニックで、給与は「当月20日締め、当月末日払い」としています。最近、新しく入職した事務スタッフから社会保険料の徴収時期について質問を受けました。当 ...

004_給与計算のFAQ

: 【休業手当】うつ病診断で「自宅待機」を命じた新入スタッフ。平均賃金の6割の支払い義務は？

2026/8/11 労働安全, 雇用管理

依頼者からのご相談当院は、歯科医師3名、スタッフ10名が勤務する歯科クリニックです。今年1月に採用した歯科助手（Aさん）の対応について相談させてください。 Aさんは入社直後から、勤務態度が悪く、シフ ...

004_給与計算のFAQ

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