投稿記事 - 歯科クリニックはたらきかた改革推進委員会 - 16ページ

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歯科クリニックはたらきかた改革推進委員会

: 【歯科クリニック向け】算定基礎届とは？提出期限・手続き方法を徹底解説

2026/8/10 事務手続き, 社会保険, 給与賞与

はじめに歯科クリニックの院長先生の日々は、多忙を極めます。患者さんの治療、技術の向上、スタッフの育成、そしてクリニックの経営…。歯科医師として、経営者として、管理者として、まさに三役をこなされてい ...

103(事務手続)_社会保険

: 【歯科クリニック向け】賞与支払届とは？提出期限・手続き方法を徹底解説

2026/8/10 事務手続き, 社会保険, 給与賞与

はじめに歯科クリニックを経営されている院長先生は、日々の診療、スタッフのマネジメント、さらには経営全体と、休む暇もなく多忙な日々をお過ごしかと思います。「もっと診療に集中したいのに、事務作業に追わ ...

103(事務手続)_社会保険

: 衛生管理者免許試験の勉強法

2026/8/10 労働安全

数多く存在する、衛生管理者試験の参考書や問題集、対策講座。どれを選べば良いか迷う方も多いのではないでしょうか。この記事では、第一種衛生管理者試験に一発合格した筆者の経験を基に、おすすめの勉強法をご紹 ...

001(制度概要)_労働基準

: 衛生管理者免許試験の概要

2026/8/12 労働安全

第一種衛生管理者・第二種衛生管理者の資格取得を考えている方へ常時50人以上の労働者を使用する事業場において、選任が義務付けられている衛生管理者。キャリアアップや業務の必要性から、資格取得を検討して ...

001(制度概要)_労働基準

: 障害時の社会保険

2026/6/4

障害になった時の社会保険障害に対する社会保障制度日本の社会保障制度は、①社会保険、②公的扶助、③社会福祉、④公衆衛生の4つから成り立っている。もし労働者が障害状態になって収入を得ることができなくな ...

003(制度概要)_社会保険

: 傷病（補償）年金

2026/6/4

傷病（補償）年金とは？休業（補償）給付の長期化Ver. 傷病（補償）給付は、休業（補償）給付が開始されてから1年6ヶ月経過（長期化）し、なおかつ傷病等級第1〜3級に該当（重症化）した場合に、休業（補 ...

002(制度概要)_労働保険

: 休業（補償）給付

2026/6/4

もしものための休業（補償）給付労災による休業時の生活保障休業（補償）給付とは、労働者が労災によって労働不能となり、療養のために休業を余儀なくされた時の生活保障として、労災保険から給付されるものであ ...

002(制度概要)_労働保険

: 療養（補償）給付

2026/6/4

療養（補償）給付の概要労災に対して医療サービスを提供する療養（補償）給付は労災保険制度の保険給付のひとつで、労働者が労災によって傷病になった時の医療サービスを、労災保険から給付するものである。保険 ...

002(制度概要)_労働保険

: 労災保険の併給調整

2026/6/4

医療保険との調整健康保険労災事故に起因する傷病の療養や休業補償は労災保険から行われ、私傷病については健康保険から行われる。経営者は労災保険が適用されないが、従業員5人未満の小規模事業の経営者であれ ...

002(制度概要)_労働保険

: 労災保険の給付額

2026/6/4

労災保険給付のしくみ給付方式による労災保険労災保険制度の概要は別の記事で解説済だが、上表は、労災保険給付を、給付方式別に整理したものである。労災保険の給付方式は大きく現金給付と現物給付の2つに大別 ...

002(制度概要)_労働保険

: 出産・育児中の社会保険料

2026/8/15

社会保険料の免除産前産後休業した時労働基準法の産前産後休業中の被保険者は、健康保険料と厚生年金保険料が免除される。免除の対象となる被保険者は女性に限られるが、被保険者である法人の役員も含まれる。ま ...

003(制度概要)_社会保険

: ストレスチェックテスト

2026/6/4

ストレスチェックテストとは？テストの目的ストレスチェックテストは、仕事や職場に関する労働者の精神的ストレスの度合いを測定し、テストの結果にもとづき、労働者のメンタル不調を予防するためのものである。 ...

001(制度概要)_労働基準

: 一般健康診断

2026/6/4

一般健康診断とは？公的健康診断の種類公的健康診断には、労働安全衛生法によって事業主に実施が義務付けられているものと、事業主に実施義務はないが、労働者や被保険者の健康増進のために、公的保険制度から費 ...

001(制度概要)_労働基準

: 高齢者の雇用

2026/6/4

人材募集・採用時に注意すべきこと年齢制限の禁止労働施策総合推進法は、人材の募集・採用時には、求職者の年齢に関わらず均等な機会を与えること、また高年齢者雇用安定法は、人材の募集・採用時に65歳未満の ...

004(制度概要)_雇用政策

: 障害者の雇用義務

2026/6/4

障害者の雇用義務障害者の法定雇用率障害者雇用促進法では、事業主に対し、常時使用する従業員数（週所定労働時間20時間以上かつ勤続1年以上）の2.5％に相当する数の障害者を雇用する義務を定めている。 ...

004(制度概要)_雇用政策

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