山口光博/社会保険労務士/人事コンサルタント

依頼者からのご相談 当院は、GW（ゴールデンウイーク）や盆、年末年始などの繁忙期に合わせて「1年単位の変形労働時間制」を導入している歯科クリニックです。1年間のカレンダーをあらかじめ作成し、スタッフに ...

依頼者からのご相談 当院ではこれまで、非常勤の歯科衛生士やパートの助手に対して、出勤日数に応じた「実費」の交通費を支給してきました。しかし、来月から特定のスタッフの勤務日数が増えることになり、本人から ...

依頼者からのご相談 当院には、長年入れ歯や被せ物の製作を一手に引き受けてくれているベテランの歯科技工士がいます。来月、彼が60歳の定年を迎えるため、本人の希望もあり「嘱託職員（有期契約）」として継続雇 ...

依頼者からのご相談 当院は、歯科医師・歯科衛生士など合計15名が勤務する医療法人です。給与計算の締め日と支払日の関係で、毎月の給与は以下のような構成になっています。 基本給： 当月分を当月払い（4月分 ...

依頼者からのご相談 当院に勤務する歯科衛生士が私傷病による長期休職から復職しました。 休職中、彼女には給与の支払いがないため、当院が本人負担分の社会保険料（健康保険・厚生年金）や住民税を立て替えて納付 ...

依頼者からのご相談 当院は、私（院長）以外はすべて女性スタッフ（歯科衛生士5名、受付・助手3名）の歯科クリニックです。スタッフの年齢層も20代から40代と幅広く、日頃から「女性が働きやすい職場」を目指 ...

依頼者からのご相談 当院は完全週休2日制（日曜日と水曜日が休み）の歯科クリニックです。来週、ある歯科衛生士から「月・火・木・金・土の5日間、溜まっている有給休暇をすべて消化したい」との申し出がありまし ...

依頼者からのご相談 当院に勤務する歯科衛生士が、お子さんの認可保育所への4月入所が決まったため、育児休業を切り上げて復職することになりました。 彼女は「4月1日に入所しますが、最初の2週間ほどは『なら ...

依頼者からのご相談 当院で勤務している歯科衛生士（現在育休中）の対応について相談です。彼女は昨年の10月から育児休業に入っており、今年の4月に復職する予定でした。 先日、彼女から「保育所に落ちてしまっ ...

依頼者からのご相談 当院に4年勤務した歯科衛生士が、4月末で退職することになりました。彼女には15日の有給休暇が残っています。 4月1日に新たに付与される分も含めて、「4月は全て有休消化にあてたい。最 ...

依頼者からのご相談 当院は、開院から25年が経過した歯科クリニックです。長年、受付や歯科助手を務めてくれたベテランスタッフが、来月いよいよ60歳の定年を迎えます。 本人には、引き続き「嘱託職員（有期契 ...

依頼者からのご相談 当院は、歯科医師2名、歯科衛生士4名、歯科助手3名が勤務する歯科クリニックです。今回、開院当初から支えてくれている有期契約の歯科衛生士（勤続5年）の契約更新について相談があります。 ...

依頼者からのご相談 当院は、歯科医師・歯科衛生士合わせて15名ほどが勤務する歯科クリニックです。この度、欠員補充のために歯科助手を1名採用することになり、内定を出した方に「入職手続きの書類として、3ヶ ...

依頼者からのご相談 当院に勤務する契約社員の歯科助手（勤続3年）について相談です。最近、彼女のお子さんに発達障害があることが分かり、療育や通院のために週2回は仕事を休まなければならない状況になりました ...

依頼者からのご相談 当院は、本院のほかに3つの分院を展開する歯科医療法人です。この度、分院長を務めていた歯科医師（勤続6年）が、「自分の理想の歯科診療を追求したい」との理由で退職することになりました。 ...