山口光博/社会保険労務士/人事コンサルタント

はじめに 本記事は、労使関係の出発点であり、労務管理の根幹となる「労働契約」と「労働条件通知書」について、民法の雇用契約との違いを織り交ぜつつ、労働基準法や労働契約法の規定にもとづき、これらの概要や重 ...

はじめに 医療機関（病院・診療所）における人的資源管理は、質の高い医療サービスを提供し、経営の安定を図るための根幹であり、そのルールブックが就業規則です。本記事では、医療機関が就業規則を整備すべき理由 ...

はじめに 時間外労働の管理はコンプライアンスの遵守のみならず、スタッフの健康維持や採用力の強化に直結する極めて重要な経営課題です。本記事では労働基準法における時間外労働の原則的ルールから、2024年4 ...

はじめに 医療機関における労働時間管理は、人命を預かる職業倫理と労働法規の遵守を両立させる必要があり、特有の誤解が生じやすい分野です。そこで院長や事務長が知っておくべき正しい勤怠ルールについて、よくあ ...

はじめに 今回はいったん歯科クリニック経営から離れて、医療業界全般にわたる人事管理の特徴について解説します。筆者は流通業と建設業を経て医療業界に参入しましたが、当初はこの業界特有の人事制度や雇用慣行に ...

はじめに 医師の働き方改革とは、日本の医療機関特有の長時間労働の是正であり、その背景には医師の健康確保、医療安全の向上、持続可能な地域医療提供体制の維持という公的医療制度の根幹をなす深刻な課題がありま ...

はじめに 本記事では、裁量労働制、変形労働時間制、高度プロフェッショナル制度といった特殊な勤務形態について、その特徴と制度の概要を紹介します。医療経営においては馴染みの薄い勤務形態ではありませんが、一 ...

はじめに 多くの歯科クリニックにとって1ヶ月単位の変形労働時間制は残業代の抑制や多様な働き方の実現に有効です。本記事では制度の概要から導入手順などのポイントを解説し、柔軟なシフト管理と人件費の適正化を ...

はじめに 医療経営において超高齢社会への対応は、患者へのサービス提供のみならず、働くスタッフの生活支援（人事管理）の両面で避けては通れない最重要課題です。本記事では育児・介護休業法にもとづく介護支援制 ...

はじめに 病院経営や歯科クリニック運営において、スタッフのライフイベントに合わせた仕事と家庭の両立支援は、離職防止と有能な人材確保のために不可欠な戦略です。本記事では、育児休業や短時間勤務措置などの主 ...

はじめに 医療機関や歯科クリニックは女性職員の割合が高く、妊産婦の就労管理はコンプライアンスの遵守のみならず、健全な組織運営において極めて重要な要素です。本記事では、各法律に基づく妊産婦の就労制限の概 ...

はじめに 「管理職だから残業代は不要、労働時間管理も対象外」…本当にそうでしょうか？労働基準法上の「管理監督者」の定義は厳格で、名ばかり管理職のリスクが潜んでいます。本記事で、管理職に適用される労働時 ...

はじめに 病院経営や歯科クリニック運営において、年次有給休暇（以下、有給休暇）の適切な管理は、労働基準法の遵守のみならず、スタッフの定着や良好な職場環境の構築に不可欠です。以下に、有給休暇に関する原則 ...

はじめに 労働基準法が定める休憩時間のルールは、労働者が安心して働くための最低限のルールです。本記事では、休憩付与の4つの大原則、さらに兼業・副業者への対応など、医療機関にありがちな例外的な事例および ...

はじめに 本記事では、労働基準法に定める「法定休日」の原則と例外、また現在、40年ぶりの労働基準法改正において議論されている連続勤務の問題点、さらに休日・休暇・休業などの類似した概念の使い分け、振替休 ...