歯科・歯科口腔外科に強い社労士事務所が全力で取り組む！

歯科クリニックはたらきかた改革推進委員会

010 雇用管理

: 労働安全衛生は人事のキホン！

2025/8/19 労働基準法, 労働安全衛生法

流通小売業における労働安全衛生 AI生成画像です食品スーパーにおいて従業員50名以上の店舗は、衛生管理者と産業医を1名ずつ選任し、所轄の労働基準監督署に届出する義務があります（DCでは安全管理者、3 ...

010 雇用管理

: 退職に関する法令

2025/8/19 労働基準法, 労働契約法

主な退職事由定年退職定年退職は、定年に達したことにより退職することをいう。高年齢雇用促進法では、事業主が60歳未満の定年制度を定めることを禁止しており、あわせて65歳まで、雇用継続や再雇用により、 ...

010 雇用管理

: ハラスメント

2025/8/19 労働基準法, 労働契約法, 労働安全衛生法, 労働施策総合推進法, 男女雇用機会均等法

ハラスメントとは？ハラスメントの定義ハラスメントとは、相手に対する優位性を笠に着て、相手に嫌がらせやイジメを行うことで、相手に不快感や不安感を与え、業務の遂行に支障をきたすのみならず、他の従業員の ...

010 雇用管理

: 子ども子育て支援に関する法令

2025/8/19 次世代育成支援対策推進法

子ども子育て支援に関する法令子ども子育て社会の形成次世代育成支援対策推進法は、子ども子育てがしやすい社会を形成するために、従業員100人超の事業場に対し、仕事と家庭の両立のために、自社の職場環境を ...

010 雇用管理

: ストレスチェックテスト

2025/8/19 労働安全衛生法

ストレスチェックテストとは？テストの目的ストレスチェックテストは、仕事や職場に関する労働者の精神的ストレスの度合いを測定し、テストの結果にもとづき、労働者のメンタル不調を予防するためのものである。 ...

010 雇用管理

: 一般健康診断

2025/8/19 労働安全衛生法

一般健康診断とは？公的健康診断の種類公的健康診断には、労働安全衛生法によって事業主に実施が義務付けられているものと、事業主に実施義務はないが、労働者や被保険者の健康増進のために、公的保険制度から費 ...

010 雇用管理

: 公的健康診断の種類

2025/8/19 労働安全衛生法

公的健康診断にはどのようなものがあるか？事業主に実施義務のある健康診断労働安全衛生法により、事業主に実施を義務付けているものは次の3つである。法定なので、健診費用は事業主負担となる。また一般健康診 ...

010 雇用管理

: 安全衛生委員会

2025/8/19 労働安全衛生法

安全衛生委員会の目的安全衛生委員会の開催義務労働安全衛生法は、一定数以上の労働者を使用する事業場において、毎月1回以上、安全委員会もしくは衛生委員会（あるいは2つを統合した安全衛生委員会）を開催し ...

010 雇用管理

: 女性人材の活用

2025/8/19 労働基準法, 女性活躍推進法, 男女雇用機会均等法

日本における男女格差雇用形態の格差総務省統計局の2024年7月の労働力調査によると、性別ごとの正規雇用・非正規雇用者の比率は、男性の正規77.9％vs非正規22.1％に対し、女性は正規47.0％v ...

010 雇用管理

: 高齢者の雇用

2025/8/19 労働基準法, 高年齢雇用安定法

人材募集・採用時に注意すべきこと年齢制限の禁止労働施策総合推進法は、人材の募集・採用時には、求職者の年齢に関わらず均等な機会を与えること、また高年齢者雇用安定法は、人材の募集・採用時に65歳未満の ...

010 雇用管理

: 障害者の雇用義務

2025/8/19 障害者雇用促進法

障害者の雇用義務障害者の法定雇用率障害者雇用促進法では、事業主に対し、常時使用する従業員数（週所定労働時間20時間以上かつ勤続1年以上）の2.5％に相当する数の障害者を雇用する義務を定めている。 ...

010 雇用管理

: 労使協定

2025/8/19 労働基準法

労使協定の目的と効力残業は労働基準法で禁止されている!? 厳密にいえば残業は違法行為であり、労働基準法第32条では、法定労働時間を超えて労働者を働かせることを禁止している。にも関わらず多くの職場で残 ...

010 雇用管理

: 労働契約

2025/8/19 労働基準法

労働契約とはどのようなものか？民法の契約と労働契約のちがい労働契約とは、雇用に際して事業主と労働者の権利と義務を定めたものである。使用者は労働者から労働力を提供してもらう代わりに、その対価として賃 ...

010 雇用管理

: 就業規則

2025/8/19 労働基準法

就業規則が無ければ業務命令できない!？就業規則の作成義務労働基準法は、常時10人以上の労働者を使用する事業主に対し、就業規則を定め、過半数労働組合もしくは労働者の過半数を代表する者の意見書を添えて ...

010 雇用管理

: 労働基準法の概要

2025/8/19 労働基準法

労働基準法の特徴労働基準法には強制力と罰則がある労働基準法は、事業主が労働者を使用する際の禁止事項や守るべきルールを定めたものであり、事業主と使用者に対して義務と責任を負わせるものである。もともと ...

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