投稿記事 - 歯科クリニックはたらきかた改革推進委員会 - 11ページ

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歯科クリニックはたらきかた改革推進委員会

: 【安全衛生体制】50人未満の歯科クリニック。産業医なしでも必要な「健康相談」と「意見聴取」

2026/8/11 労働安全

依頼者からのご相談当院は、院長である私と、スタッフ合わせて12名が勤務する小規模な歯科クリニックです。これまで、スタッフの健康診断は毎年欠かさず実施してきましたが、結果を本人に渡して「異常があった ...

005_労働安全のFAQ

: 【出勤停止】インフルエンザ疑いの歯科衛生士への受診命令。休業手当の支払い義務は？

2026/8/11 労働安全, 給与賞与

依頼者からのご相談当院に勤務する歯科衛生士から「朝から発熱があるが、予約が入っているので出勤する」と連絡がありました。話を聞くと「家族がインフルエンザなので、自分もそうかもしれない」と言います。院 ...

005_労働安全のFAQ

: 【変形労働】1年単位の変形労働制。所定0時間の連休中に出勤させた日の割増計算は必要か？

2026/8/11 勤怠管理

依頼者からのご相談当院は、GW（ゴールデンウイーク）や盆、年末年始などの繁忙期に合わせて「1年単位の変形労働時間制」を導入している歯科クリニックです。1年間のカレンダーをあらかじめ作成し、スタッフに ...

004_給与計算のFAQ

: 【随時改定】出勤日数に応じた「実費交通費」から「定期代」へ変更した際に月変は必要か？

2026/8/11 社会保険, 給与賞与

依頼者からのご相談当院ではこれまで、非常勤の歯科衛生士やパートの助手に対して、出勤日数に応じた「実費」の交通費を支給してきました。しかし、来月から特定のスタッフの勤務日数が増えることになり、本人から ...

004_給与計算のFAQ

: 【定年再雇用】嘱託職員として継続雇用する時の「高年齢雇用継続給付」の計算シミュレーション

2026/8/11 雇用保険, 雇用管理

依頼者からのご相談当院には、長年入れ歯や被せ物の製作を一手に引き受けてくれているベテランの歯科技工士がいます。来月、彼が60歳の定年を迎えるため、本人の希望もあり「嘱託職員（有期契約）」として継続雇 ...

004_給与計算のFAQ

: 【雇用保険料】料率改定をまたぐ給与計算。3月分の残業代を4月に支払う際の適用料率はどっち？

2026/8/11

依頼者からのご相談当院は、歯科医師・歯科衛生士など合計15名が勤務する医療法人です。給与計算の締め日と支払日の関係で、毎月の給与は以下のような構成になっています。基本給：当月分を当月払い（4月分 ...

004_給与計算のFAQ

: 【賃金控除】休職中に立て替えた社保料を、年末調整の還付金と相殺することは法的に問題ないか？

2026/8/11 社会保険, 給与賞与

依頼者からのご相談当院に勤務する歯科衛生士が私傷病による長期休職から復職しました。休職中、彼女には給与の支払いがないため、当院が本人負担分の社会保険料（健康保険・厚生年金）や住民税を立て替えて納付 ...

004_給与計算のFAQ

: 【名称の工夫】「生理休暇」が取得しづらい…。女性スタッフに配慮した「ウェルネス休暇」の提案

2026/8/11 勤怠管理

依頼者からのご相談当院は、私（院長）以外はすべて女性スタッフ（歯科衛生士5名、受付・助手3名）の歯科クリニックです。スタッフの年齢層も20代から40代と幅広く、日頃から「女性が働きやすい職場」を目指 ...

003_休日休暇のFAQ

: 【有休と公休】週休2日の職場で月〜金まで有休消化。土日の公休に代休出勤を命じることの是非

2026/8/11 勤怠管理

依頼者からのご相談当院は完全週休2日制（日曜日と水曜日が休み）の歯科クリニックです。来週、ある歯科衛生士から「月・火・木・金・土の5日間、溜まっている有給休暇をすべて消化したい」との申し出がありまし ...

003_休日休暇のFAQ

: 【早期復職】ならし保育期間中の育児休業。保育園入所日と復職日のズレをどう処理すべきか？

2026/8/11 勤怠管理, 雇用管理

依頼者からのご相談当院に勤務する歯科衛生士が、お子さんの認可保育所への4月入所が決まったため、育児休業を切り上げて復職することになりました。彼女は「4月1日に入所しますが、最初の2週間ほどは『なら ...

003_休日休暇のFAQ

: 【育休延長】保育所「落選狙い」で延長後に即退職を希望する職員。休業延長の拒否は可能か？

2026/8/11 雇用管理

依頼者からのご相談当院で勤務している歯科衛生士（現在育休中）の対応について相談です。彼女は昨年の10月から育児休業に入っており、今年の4月に復職する予定でした。先日、彼女から「保育所に落ちてしまっ ...

003_休日休暇のFAQ

: 【有休全消化】退職直前の有休一括消化。引継ぎ放棄を避けるために時季変更権を行使できるか？

2026/8/11 勤怠管理

依頼者からのご相談当院に4年勤務した歯科衛生士が、4月末で退職することになりました。彼女には15日の有給休暇が残っています。 4月1日に新たに付与される分も含めて、「4月は全て有休消化にあてたい。最 ...

003_休日休暇のFAQ

: 【定年再雇用】嘱託歯科スタッフとの再雇用契約。雇用契約書に「定年60歳」の記載は残すべきか？

2026/8/11 雇用管理

依頼者からのご相談当院は、開院から25年が経過した歯科クリニックです。長年、受付や歯科助手を務めてくれたベテランスタッフが、来月いよいよ60歳の定年を迎えます。本人には、引き続き「嘱託職員（有期契 ...

001_労働契約のFAQ

: 【無期転換】更新上限「最大2年」を提示しつつ「無期転換権」を告知する矛盾への対応実務

2026/8/12 雇用管理

依頼者からのご相談当院は、歯科医師2名、歯科衛生士4名、歯科助手3名が勤務する歯科クリニックです。今回、開院当初から支えてくれている有期契約の歯科衛生士（勤続5年）の契約更新について相談があります。 ...

001_労働契約のFAQ

: 【採用健診】内定者への「健康診断書」提出要求。費用負担と就職差別の境界線はどこにある？

2026/8/11 労働安全

依頼者からのご相談当院は、歯科医師・歯科衛生士合わせて15名ほどが勤務する歯科クリニックです。この度、欠員補充のために歯科助手を1名採用することになり、内定を出した方に「入職手続きの書類として、3ヶ ...

001_労働契約のFAQ

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