投稿記事 - 歯科クリニックはたらきかた改革推進委員会 - 12ページ

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歯科クリニックはたらきかた改革推進委員会

: 【雇用形態変更】欠勤が多すぎる契約スタッフ。期間満了を機に「アルバイト」へ変更を打診できる？

2026/8/11 雇用管理

依頼者からのご相談当院に勤務する契約社員の歯科助手（勤続3年）について相談です。最近、彼女のお子さんに発達障害があることが分かり、療育や通院のために週2回は仕事を休まなければならない状況になりました ...

001_労働契約のFAQ

: 【競合制限】「退職後1年間は近隣での歯科診療禁止」。勤務歯科医師への誓約書はどこまで有効か？

2026/8/11 雇用管理

依頼者からのご相談当院は、本院のほかに3つの分院を展開する歯科医療法人です。この度、分院長を務めていた歯科医師（勤続6年）が、「自分の理想の歯科診療を追求したい」との理由で退職することになりました。 ...

001_労働契約のFAQ

: 【変形労働】月の総枠内でも残業代が必要なケース。日単位・週単位の残業計算の落とし穴

2026/8/11 勤怠管理, 給与賞与

依頼者からのご相談当院はスタッフ数8名の歯科クリニックで、「1ヶ月単位の変形労働時間制」を導入しています。シフトを組む際は、1ヶ月の総労働時間が法定労働時間の総枠（31日の月であれば177.1時間） ...

002_労働時間のFAQ

: 【客観的把握】「歯科医師を時間で管理するのは失礼？」歯科クリニックにおける打刻と法的義務

2026/8/11 勤怠管理

依頼者からのご相談当院は、院長である私と、非常勤の歯科医師3名、歯科衛生士・助手5名が勤務する歯科クリニックです。これまで当院では、歯科医師の先生方に対しては「先生を時間で管理するのは失礼だ」とい ...

002_労働時間のFAQ

: 【パート労働】週20時間未満のパート歯科助手。突発的な残業で「法定内」を超えた場合の計算

2026/8/11 勤怠管理, 給与賞与, 雇用保険

依頼者からのご相談当院に勤務するパートの歯科助手（Bさん）の労働条件と残業代について相談です。 Bさんとは現在、以下の内容で労働契約を結んでいます。契約時間： 1日4時間45分（休憩なし）出勤日 ...

002_労働時間のFAQ

: 【管理監督者】主任歯科衛生士が土日に取引先（メーカー等）と打ち合わせ。休日手当の要否は？

2026/8/11 勤怠管理

依頼者からのご相談当院は、歯科医師5名、歯科衛生士12名が在籍する大規模な歯科クリニックです。現在、歯科衛生士のリーダーである「主任歯科衛生士（チーフ）」の待遇について悩んでいます。主任は、スタッ ...

002_労働時間のFAQ

: 【労働時間判定】訪問歯科診療の「移動時間」は労働時間？運転や機材搬入を伴う場合の境界線

2026/8/11 勤怠管理

依頼者からのご相談当院は、訪問歯科診療に力を入れている歯科クリニックです。歯科医師、歯科衛生士、歯科助手の3名体制で、毎日10件前後の居宅や施設を社用車で回っています。最近、スタッフから移動時間の ...

002_労働時間のFAQ

: 【副業・兼業】歯科衛生士が他院で副業。自院の「休日出勤要請」を拒否する正当な理由になるか？

2026/8/11 勤怠管理, 雇用管理

依頼者からのご相談当院に勤務するパートの歯科衛生士（週3日勤務）から、「休みの日に近隣の別の歯科クリニックで働き始めた」と事後報告を受けました。当院では特に副業を禁止していませんでしたが、先日、急 ...

008_そのほかのFAQ

: 【職場秩序】昇格した途端に周囲を「からかう」士長（リーダー）。厳重注意から懲戒へのステップ

2026/8/11 雇用管理

依頼者からのご相談当院は、複数の分院を運営する歯科医療法人です。この春、中堅の歯科衛生士を「士長（チーフ）」に昇格させたのですが、それ以来、職場の雰囲気が著しく悪化しています。他のスタッフ（歯科衛 ...

008_そのほかのFAQ

: 【懲戒条項】文末は「行う」か「行うことがある」か？就業規則の抑止力と柔軟性のさじ加減

2026/8/11 雇用管理

依頼者からのご相談当院は開院5年目を迎える歯科クリニックで、現在スタッフは12名です。これまで大きなトラブルはありませんでしたが、組織の規律をより明確にするため、就業規則の「懲戒」に関する項目を見直 ...

008_そのほかのFAQ

: 【服務規律】歯科医師（院長）とスタッフの「職場不倫」。公私の区別と適正な懲戒処分の進め方

2026/8/11 雇用管理

依頼者からのご相談当院は、複数の分院を展開する歯科医療法人です。先日、元職員の配偶者から「当院の男性歯科医師（役職者）と、女性事務員が不倫している」という衝撃的な告発がありました。本人たちに聞き取り ...

008_そのほかのFAQ

: 【規程届出】歯科衛生士の「評価運用基準」や院内マニュアル。どこまで労基署への変更届が必要か？

2026/8/11 雇用管理

依頼者からのご相談当院は、歯科医師2名、歯科衛生士6名、受付・助手3名の計11名が勤務する歯科クリニックです。スタッフのモチベーション向上と公平な処遇を目的として、この度「歯科衛生士人事評価制度」を ...

008_そのほかのFAQ

: 【退職金規定】「会社都合」限定の退職金。定年退職が「会社都合」と解釈される恐れはないか？

2026/8/11 退職金制度, 雇用管理

依頼者からのご相談当院は、歯科医師2名、スタッフ6名が勤務する個人経営の歯科クリニックです。これまで退職金制度は設けていませんでしたが、福利厚生の充実と、万が一の経営悪化時にスタッフを守るため、就業 ...

007_退職手続のFAQ

: 【引継ぎ義務】退職間際の歯科衛生士が「業務マニュアル作成」を拒否。どこまで強制できるのか？

2026/8/11 雇用管理

依頼者からのご相談当院で5年勤務した歯科衛生士が、来月末で退職することになりました。彼女は非常に優秀で、歯周病管理や予防歯科のメインテナンスにおいて多くの固定患者さんを抱えています。後任のスタッフ ...

007_退職手続のFAQ

: 【書類再発行】5年前に退職した元スタッフからの「離職票請求」。発行義務の有無とハロワの特例

2026/8/11 雇用保険

依頼者からのご相談当院は、歯科医師2名、歯科衛生士3名、歯科助手2名が勤務する歯科クリニックです。先日、5年前に当院を退職した元スタッフ（歯科衛生士）から、「ハローワークで必要だと言われたので、当時 ...

007_退職手続のFAQ

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