社労士がお店の人事マネジメントを徹底解説

店長の人事マニュアル

労働基準法

: 01.勤怠管理

休日と休暇・休業

2025/4/22 労働基準法

休日と休暇・休業のちがい休日とは？労働者が長い職業人生を全うするには、健康かつ文化的な生活が保障されねばならない。ゆえに労働基準法では、休日や休暇・休業などを定め、これらを労働者の権利としている。 ...

: 01.勤怠管理

変形労働時間制

2025/4/22 労働基準法

変形労働時間制の趣旨労基法の労働時間管理の例外労働基準法は、法定労働時間を1日8時間、1週間40時間とし、事業主が、法定労働時間を超えて労働者を働かせる場合は、労使協定の締結および法定労働時間の超 ...

: 01.勤怠管理

みなし労働時間制

2025/4/22 労働基準法

みなし労働時間制の概要労働時間管理の例外制度みなし労働時間制は、労働基準法に定める労働時間に関するルールの例外であり、正確に労働時間を把握することが難しい職種について、始業と終業の時刻を労働者の判 ...

: 01.勤怠管理

長時間労働に関する法令

2025/4/22 労働基準法

過重労働の防止長時間労働者の医師面接労働安全衛生法は、過重労働による健康障害防止のため、事業主に対して、労働者の勤務時間が一定ラインを超えた場合に、医師による面接指導を受けさせ、その結果を衛生委員 ...

: 01.勤怠管理

時間外・休日・深夜労働

2025/4/22 労働基準法

時間外労働法定労働時間と所定労働時間法定労働時間は労働基準法に定める労働時間の上限で、1日8時間、週に40時間とされている。所定労働時間は、事業主が任意で定める自社の原則的な労働時間 ...

: 01.勤怠管理

労働時間と休憩時間

2025/4/22 労働基準法

労働時間労働時間の定義労働基準法では、労働時間とは、労働者が使用者の管理監督下にある状態をいい、例えば更衣室で制服に着替える時間や始業前の朝礼、終業後の清掃、全員参加の研修会や懇親会など、労働者が ...

: 16.その他のテーマ

労使協定

2025/4/22 労働基準法

労使協定の目的と効力残業は労働基準法で禁止されている!? 厳密にいえば残業は違法行為であり、労働基準法第32条では、法定労働時間を超えて労働者を働かせることを禁止している。にも関わらず多くの職場で残 ...

: 16.その他のテーマ

労働契約

2025/4/22 労働基準法

労働契約とはどのようなものか？民法の契約と労働契約のちがい労働契約とは、雇用に際して事業主と労働者の権利と義務を定めたものである。使用者は労働者から労働力を提供してもらう代わりに、その対価として賃 ...

: 16.その他のテーマ

就業規則

2025/4/22 労働基準法

就業規則が無ければ業務命令できない!？就業規則の作成義務労働基準法は、常時10人以上の労働者を使用する事業主に対し、就業規則を定め、過半数労働組合もしくは労働者の過半数を代表する者の意見書を添えて ...

: 16.その他のテーマ

労働基準法の概要

2025/4/22 労働基準法

労働基準法の特徴労働基準法には強制力と罰則がある労働基準法は、事業主が労働者を使用する際の禁止事項や守るべきルールを定めたものであり、事業主と使用者に対して義務と責任を負わせるものである。もともと ...

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