投稿記事 - 歯科クリニックはたらきかた改革推進委員会 - 10ページ

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歯科クリニックはたらきかた改革推進委員会

: 【就業規則・賃金規程】「子ども・子育て支援金」の給与天引き。労使協定の更新は必要か？

2026/8/11 社会保険, 給与賞与

依頼者からのご相談当院は、歯科医師・歯科衛生士など合計12名が勤務する歯科クリニックです。2026年4月から「子ども・子育て支援金制度」が導入されると聞きました。早速、事務長からも、給与天引き（賃 ...

004_給与計算のFAQ

: 【理事報酬】医療法人の理事。ガソリン代変動に伴う「通勤手当」の減額と定期同額給与の注意点

2026/8/12

依頼者からのご相談当院は、数年前に個人経営から法人化した歯科クリニックです。院長である私と、理事を務める親族が数名在籍しています。理事の報酬については、税務上のメリットを考慮して「定期同額給与」と ...

004_給与計算のFAQ

: 【ストック休暇】PTA活動や不妊治療、自己研鑽。失効有休の積立制度を設計する際の留意点

2026/8/11 勤怠管理

依頼者からのご相談当院は、歯科医師・歯科衛生士・助手を合わせて12名が勤務する歯科クリニックです。これまで、労働基準法に基づき年次有給休暇（年休）を付与してきましたが、2年の消滅時効により使い切れ ...

003_休日休暇のFAQ

: 【パパ育休】5月31日（日）の公休から開始。休日開始でも5月分の社会保険料免除は受けられる？

2026/8/11 勤怠管理, 社会保険

依頼者からのご相談当院に勤務する男性の歯科医師から、「子供が生まれるので、産後パパ育休（出生時育児休業）を分割して取得したい」との申し出がありました。具体的な希望日程は以下の通りです。 1回目： ...

003_休日休暇のFAQ

: 【端数処理】子の看護休暇を有給化。17時55分までの残業と18時からの休暇、5分間の計算ミスを防ぐ

2026/8/11 勤怠管理

依頼者からのご相談当院では、子育て中の歯科衛生士や助手を応援するため、法定の「子の看護休暇」を有給化し、さらに1時間単位での取得も認めることにしました。しかし、事務長から勤怠管理システムの設定につ ...

003_休日休暇のFAQ

: 【遅刻と有休】1分の遅刻で「午前休」への強制振替は違法？正しい勤怠控除と欠勤扱いのルール

2026/8/11 勤怠管理

依頼者からのご相談当院で勤務する歯科助手（正社員）に適用する勤怠ルールについて相談です。院長である私は、診療前の準備をスムーズに行うため、就業規則に「1分でも遅刻した場合は、その日の午前中を欠勤扱 ...

003_休日休暇のFAQ

: 【介護休暇】要介護認定の証明書提出は必須？「要介護状態」の確認とプライバシーへの配慮

2026/8/11 雇用管理

依頼者からのご相談歯科クリニックの院長です。当院に勤務する歯科衛生士が、実母の介護のために「介護休暇」を取得したいと申し出てきました。当院の就業規則では、介護休暇の申請時に「要介護認定を受けているこ ...

003_休日休暇のFAQ

: 【社会保険】個人経営の歯科クリニック。院長自身の加入義務と従業員数による「強制適用」の要件

2026/8/12 社会保険

依頼者からのご相談当院は、院長である私と、歯科衛生士・助手を合わせて4名雇用している個人経営（個人事業主）の歯科クリニックです。現在、さらなる診療体制の充実のために1名の追加採用を検討しており、スタ ...

008_そのほかのFAQ

: 【健康情報】「産業医の意見書」を本人が開示請求。クリニック側に拒否できる権利はあるか？

2026/8/11 労働安全

依頼者からのご相談当院に勤務する歯科衛生士がメンタル不調で休職していましたが、この度「復職したい」との申し出がありました。それを受けて、当院が契約している嘱託医（産業医）と本人による復職面談を実施し ...

008_そのほかのFAQ

: 【キャリア支援】院長が「キャリアコンサルタント」資格を取得。スタッフの定着率を高める面談のコツ

2026/8/11 人事評価, 教育研修

依頼者からのご相談当院は、院長である私と、スタッフ12名が勤務する歯科クリニックです。昨今の歯科衛生士・助手の採用難を受け、今いるスタッフに「ここで長く働きたい」と思ってもらうため、院長である私が一 ...

008_そのほかのFAQ

: 【職場規律】居眠りや勤怠不良を繰り返すスタッフ。安易な「懲戒」の前に確認すべき病気の可能性

2026/8/11 労働安全

依頼者からのご相談当院に勤務するスタッフ2名の勤怠と勤務態度について相談です。歯科衛生士（勤続3年）：この半年ほど、当日欠勤や遅刻が目立ちます。理由を聞いても「体調が悪い」「なんとなくクリニック ...

008_そのほかのFAQ

: 【ガバナンス】院長夫人が人事・経理を兼任。権限集中によるリスクと「相互牽制」の仕組み作り

2026/8/11 リスク管理

依頼者からのご相談当院は、院長である私と、スタッフ15名ほどが勤務する歯科医療法人です。開院以来、妻が理事（非常勤）として、人事・労務（給与計算、採用、評価）と経理（資金繰り、業者支払）の双方を一手 ...

008_そのほかのFAQ

: 【針刺し事故】歯科現場での緊急事態！感染症リスクへの対応フローと労災申請の注意点

2026/8/11 労働安全, 労災保険

依頼者からのご相談当院に勤務する新人歯科助手から、診療後の後片付け中に「使用済みの注射針が指に刺さってしまった」と泣きながら報告がありました。刺さったのは、B型肝炎の既往がある患者さんに使用した麻 ...

005_労働安全のFAQ

: 【相談窓口】ハラスメント相談と健康相談の窓口。小規模な歯科組織における効果的な運営

2026/8/11 労働安全, 雇用管理

依頼者からのご相談当院は院長である私と、歯科衛生士・助手合わせて10名ほどの歯科クリニックです。最近、スタッフ間の人間関係でピリピリした空気を感じることがあり、事務長から「ハラスメント相談窓口を形 ...

005_労働安全のFAQ

: 【メンタル不調】適応障害での休職。「労災」か？「私傷病」か？原因切り分けの判断ルート

2026/8/11 労働安全, 労災保険

依頼者からのご相談当院に勤務する歯科衛生士（Cさん・勤続2年）の休職について相談です。先日、Cさんから「適応障害」との診断書が提出され、3ヶ月の療養が必要であるとの申し出がありました。 Cさんは「教 ...

005_労働安全のFAQ

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