小売業の人事マネジメント

お店のはたらきかたマニュアル

店長が実施

: 03_賃金計算

年末調整

2024/12/14 12月に実施, 人事部が実施, 店長が実施, 法令と制度

年末調整とは？年末に所得税を確定する月々の給与から控除されている源泉所得税は概算額である。年末調整とは、源泉所得税の確定額を計算し、概算額との差額を清算（調整）する作業をいう。年末調整の詳細は国税 ...

: 07_傷病時の制度

療養（補償）給付

2024/12/17 人事部が実施, 店長が実施, 法令と制度

療養（補償）給付の概要労災に対して医療サービスを提供する療養（補償）給付は労災保険制度の保険給付のひとつで、労働者が労災によって傷病になった時の医療サービスを、労災保険から給付するものである。保険 ...

: 02_労働安全衛生

ハラスメント

2024/12/17 店長が実施, 法令と制度

ハラスメントとは？ハラスメントの定義ハラスメントとは、相手に対する優位性を笠に着て、相手に嫌がらせやイジメを行うことで、相手に不快感や不安感を与え、業務の遂行に支障をきたすのみならず、他の従業員の ...

: 04_採用管理

求人情報

2024/12/14 人事部が実施, 店長が実施, 法令と制度

求人情報ガイドライン求人情報ガイドラインの概要求人情報ガイドラインは、粗悪な求人広告による募集や採用のトラブルが頻発していたことを憂慮した有力求人広告メディアが2017年に策定した、求人情報事業者 ...

: 06_育児と介護

子ども子育て支援に関する法令

2024/12/14 店長が実施, 毎年実施, 法令と制度

子ども子育て支援に関する法令子ども子育て社会の形成次世代育成支援対策推進法は、子ども子育てがしやすい社会を形成するために、従業員100人超の事業場に対し、仕事と家庭の両立のために、自社の職場環境を ...

: 02_労働安全衛生

労働災害

2024/12/14 店長が実施, 法令と制度

労働災害とは？労災と私傷病労働者が業務上の事由により負傷したり疾病にかかった場合は労働災害（労災）といい、それ以外の事由によるものを私傷病という。労災と私傷病を区別する理由は、労働者の療養や休業補 ...

: 03_賃金計算

給与計算

2024/12/14 人事部が実施, 店長が実施, 毎月実施, 法令と制度, 経理部が実施

給与計算のしくみ給与の構造給与計算とは、総支給額から控除額を差し引いた手取り額を、給料日までに従業員の指定する金融機関の口座に振り込む一連の作業をいう。これら給与計算の流れを理解するには、給与明細 ...

: 06_育児と介護

出産・育児中の就業制限

2024/12/14 店長が実施, 法令と制度

休業・休暇に関する制度産前産後休業労働基準法は、使用者に対し、産前6週間および産後8週間を経過しない女性を就業させることを原則として禁止している。ただし産前6週間は本人が休業を希望した場合に限られ ...

: 02_労働安全衛生

安全衛生委員会

2024/12/14 店長が実施, 毎月実施, 法令と制度

安全衛生委員会の目的安全衛生委員会の開催義務労働安全衛生法は、一定数以上の労働者を使用する事業場において、毎月1回以上、安全委員会もしくは衛生委員会（あるいは2つを統合した安全衛生委員会）を開催し ...

: 01_雇用管理

女性人材の活用

2024/12/14 店長が実施, 毎年実施, 法令と制度

日本における男女格差雇用形態の格差総務省統計局の2024年7月の労働力調査によると、性別ごとの正規雇用・非正規雇用者の比率は、男性の正規77.9％vs非正規22.1％に対し、女性は正規47.0％v ...

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