小売業の人事マネジメント

お店のはたらきかたマニュアル

毎月実施

: 03_賃金計算

労働保険料の会計仕訳

2024/12/15 毎年実施, 毎月実施, 法令と制度, 経理部が実施

概算労働保険料の納付この表は、概算労働保険料と、延納時の各期の納付額を計算したものである。この表の事例をもとに、労働保険の年度更新と、概算労働保険料および延納額の計算方法を解説してゆく。労働保険の ...

: 03_賃金計算

給与計算の会計仕訳

2024/12/17 毎年実施, 毎月実施, 法令と制度, 経理部が実施

給与計算の会計仕訳の流れ主な解説ポイント通常は、人事部が給与計算を行い、経理部が給与振込と会計仕訳を行うのが理想である。その理由は、各業務を担当部門が専門に取り扱うことで組織効率を高められるからだ ...

: 03_賃金計算

通勤手当

2024/12/14 人事部が実施, 毎月実施, 法令と制度

そもそも通勤手当はどんな手当？通勤の定義労働者災害補償保険法では、「通勤」を、労働者が就業するために、合理的な経路と手段によって移動する行為であるとし、具体的には、住居と就業場所との往復もしくはこ ...

: 03_賃金計算

源泉所得税と個人住民税の控除

2024/12/14 人事部が実施, 毎月実施, 法令と制度

給与に関する主な税金源泉所得税給与から控除すべき税金には、所得税と住民税がある。所得には、配当所得や譲渡所得、不動産所得などがあり、これらは納税者が自ら確定申告を行う総合課税方式であるが、サラリー ...

: 03_賃金計算

雇用保険料の控除

2024/12/15 人事部が実施, 毎月実施, 法令と制度

労働保険と社会保険のちがい雇用保険と労災保険労働保険料は雇用保険料と労災保険料で構成されており、給与計算に関係するのは雇用保険料のみである。雇用保険料は社会保険料と同様に労使が折半して負担し、労働 ...

: 03_賃金計算

社会保険料の控除

2024/12/14 人事部が実施, 毎月実施, 法令と制度

社会保険料の計算方法社会保険の広義と狭義制度としての広義の社会保険には、健康保険や厚生年金保険のほかに雇用保険や労災保険なども含まれるが、給与計算における社会保険料といった狭義の場合は、保険料の算 ...

: 03_賃金計算

給与計算

2024/12/14 人事部が実施, 店長が実施, 毎月実施, 法令と制度, 経理部が実施

給与計算のしくみ給与の構造給与計算とは、総支給額から控除額を差し引いた手取り額を、給料日までに従業員の指定する金融機関の口座に振り込む一連の作業をいう。これら給与計算の流れを理解するには、給与明細 ...

: 02_労働安全衛生

安全衛生委員会

2024/12/14 店長が実施, 毎月実施, 法令と制度

安全衛生委員会の目的安全衛生委員会の開催義務労働安全衛生法は、一定数以上の労働者を使用する事業場において、毎月1回以上、安全委員会もしくは衛生委員会（あるいは2つを統合した安全衛生委員会）を開催し ...

: 01_雇用管理

長時間労働に関する法令

2024/12/14 店長が実施, 毎月実施, 法令と制度

過重労働の防止長時間労働者の医師面接労働安全衛生法は、過重労働による健康障害防止のため、事業主に対して、労働者の勤務時間が一定ラインを超えた場合に、医師による面接指導を受けさせ、その結果を衛生委員 ...

: 01_雇用管理

時間外・休日・深夜労働

2024/12/14 店長が実施, 毎月実施, 法令と制度

時間外労働法定労働時間と所定労働時間法定労働時間は労働基準法に定める労働時間の上限で、1日8時間、週に40時間とされている。所定労働時間は、事業主が任意で定める自社の原則的な労働時間 ...