小売業の人事マネジメント

お店のはたらきかたマニュアル

毎年実施

: 03_賃金計算

算定基礎届の提出

2024/12/20 7月に実施, 事務手続き, 人事部が実施, 毎年実施

この記事では、毎年7月上旬に行う、「健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額算定基礎届」の手続きについて説明します。算定基礎届とは算定基礎届は、社会保険の標準報酬月額を決定するために、毎年4月から ...

: 03_賃金計算

労働保険料の会計仕訳

2024/12/15 毎年実施, 毎月実施, 法令と制度, 経理部が実施

概算労働保険料の納付この表は、概算労働保険料と、延納時の各期の納付額を計算したものである。この表の事例をもとに、労働保険の年度更新と、概算労働保険料および延納額の計算方法を解説してゆく。労働保険の ...

: 03_賃金計算

給与計算の会計仕訳

2024/12/17 毎年実施, 毎月実施, 法令と制度, 経理部が実施

給与計算の会計仕訳の流れ主な解説ポイント通常は、人事部が給与計算を行い、経理部が給与振込と会計仕訳を行うのが理想である。その理由は、各業務を担当部門が専門に取り扱うことで組織効率を高められるからだ ...

: 04_採用管理

新卒採用スケジュール

2024/12/14 人事部が実施, 毎年実施, 法令と制度

大卒者と高卒者の採用ルール大卒採用は就活ルールを遵守大卒者の新卒採用（就活）スケジュールは、原則として企業と学生の任意だが、かつては企業が学生の青田買いを行うことで、学生の本分たる学業に支障が出る ...

: 04_採用管理

採用計画

2024/12/14 人事部が実施, 毎年実施, 法令と制度

小売業の採用計画経営戦略と人事戦略経営戦略とは、限られた経営資源を、いかに効果的に運用して最大限の成果をあげるか、という経営の方向性を示すものである。そして経営の3大資源であるヒト、モノ、カネのう ...

: 03_賃金計算

賞与計算

2024/12/19 人事部が実施, 毎年実施, 法令と制度, 経理部が実施

賞与と給与のちがい社会保険における賞与社会保険では、3ヶ月を超える期間ごとに支給されるものを賞与という。労働保険料は、賞与を含めた年間の賃金総額をもとに算定し、年度更新時に一括納付するが、社会保険 ...

: 06_育児と介護

子ども子育て支援に関する法令

2024/12/14 店長が実施, 毎年実施, 法令と制度

子ども子育て支援に関する法令子ども子育て社会の形成次世代育成支援対策推進法は、子ども子育てがしやすい社会を形成するために、従業員100人超の事業場に対し、仕事と家庭の両立のために、自社の職場環境を ...

: 02_労働安全衛生

ストレスチェックテスト

2024/12/14 人事部が実施, 毎年実施, 法令と制度

ストレスチェックテストとは？テストの目的ストレスチェックテストは、仕事や職場に関する労働者の精神的ストレスの度合いを測定し、テストの結果にもとづき、労働者のメンタル不調を予防するためのものである。 ...

: 02_労働安全衛生

一般健康診断

2024/12/14 人事部が実施, 毎年実施, 法令と制度

一般健康診断とは？公的健康診断の種類公的健康診断には、労働安全衛生法によって事業主に実施が義務付けられているものと、事業主に実施義務はないが、労働者や被保険者の健康増進のために、公的保険制度から費 ...

: 01_雇用管理

女性人材の活用

2024/12/14 店長が実施, 毎年実施, 法令と制度

日本における男女格差雇用形態の格差総務省統計局の2024年7月の労働力調査によると、性別ごとの正規雇用・非正規雇用者の比率は、男性の正規77.9％vs非正規22.1％に対し、女性は正規47.0％v ...

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