小売業の人事マネジメント

お店のはたらきかたマニュアル

法令と制度

: 07_傷病時の制度

傷病手当金

2024/12/20 人事部が実施, 法令と制度

傷病手当金の概要休業した時の生活保障傷病手当金は、被保険者が私傷病により休業を余儀なくされた時の生活保障として、健康保険から給付されるものである。制度の目的は労災保険の休業（補償）給付とほぼ同じだ ...

: 07_傷病時の制度

高額療養費

2024/12/20 人事部が実施, 法令と制度

高額療養費制度の概要自己負担が高額になったら要チェック医療機関受診時の患者負担は原則3割だが、高額な高度先進医療などの場合、患者負担も相当な金額となる。そこで健康保険などの公的医療保険には、被保険 ...

: 07_傷病時の制度

日本の公的医療保険

2024/12/20 人事部が実施, 法令と制度

日本の公的医療保険の特徴公的医療保険の種類日本の公的医療保険制度は、健康保険（サラリーマン）、国民健康保険（自営業者）、船員保険、後期高齢者医療（75歳以上の全国民）の4つである。なお、公務員は健 ...

: 03_賃金計算

労働保険料の会計仕訳

2024/12/15 毎年実施, 毎月実施, 法令と制度, 経理部が実施

概算労働保険料の納付この表は、概算労働保険料と、延納時の各期の納付額を計算したものである。この表の事例をもとに、労働保険の年度更新と、概算労働保険料および延納額の計算方法を解説してゆく。労働保険の ...

: 03_賃金計算

給与計算の会計仕訳

2024/12/17 毎年実施, 毎月実施, 法令と制度, 経理部が実施

給与計算の会計仕訳の流れ主な解説ポイント通常は、人事部が給与計算を行い、経理部が給与振込と会計仕訳を行うのが理想である。その理由は、各業務を担当部門が専門に取り扱うことで組織効率を高められるからだ ...

: 03_賃金計算

年末調整

2024/12/14 12月に実施, 人事部が実施, 店長が実施, 法令と制度

年末調整とは？年末に所得税を確定する月々の給与から控除されている源泉所得税は概算額である。年末調整とは、源泉所得税の確定額を計算し、概算額との差額を清算（調整）する作業をいう。年末調整の詳細は国税 ...

: 03_賃金計算

通勤手当

2024/12/14 人事部が実施, 毎月実施, 法令と制度

そもそも通勤手当はどんな手当？通勤の定義労働者災害補償保険法では、「通勤」を、労働者が就業するために、合理的な経路と手段によって移動する行為であるとし、具体的には、住居と就業場所との往復もしくはこ ...

: 04_採用管理

新卒採用スケジュール

2024/12/14 人事部が実施, 毎年実施, 法令と制度

大卒者と高卒者の採用ルール大卒採用は就活ルールを遵守大卒者の新卒採用（就活）スケジュールは、原則として企業と学生の任意だが、かつては企業が学生の青田買いを行うことで、学生の本分たる学業に支障が出る ...

: 08_障害時の制度

障害時の社会保険

2024/12/14 人事部が実施, 法令と制度

障害になった時の社会保険障害に対する社会保障制度日本の社会保障制度は、①社会保険、②公的扶助、③社会福祉、④公衆衛生の4つから成り立っている。もし労働者が障害状態になって収入を得ることができなくな ...

: 04_採用管理

主な採用方法

2024/12/14 人事部が実施, 法令と制度

人材の採用方法巷には多種多様な人材募集・採用方法が存在する。採用担当者は、採用ターゲットとなる人材の職種や役職および自社の採用予算に応じて、最適な採用方法を選択できなければならない。そこで本記事では ...

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